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한국도서관 정보학회지 = Journal of Korean Library and Information Science Society, v.48 no.1, 2017년, pp.43 - 75
본 연구에서는 사서의 고용실태 및 환경, 취업전망에 대한 인식을 조사하기 위해 사서 대상 설문조사를 수행하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 인식조사를 기반으로 한 도서관 현장의 고용환경은 낮은 임금, 불안정한 일자리, 전공비일치 직원배치로 인한 업무의 어려움, 상사와의 불화, 사서로서의 자존감 저하, 업무량과다, 열약한 업무환경 등으로 나타났다. 둘째, 대학의 문헌정보학과 교육과정에 추가되어야 할 내용으로 현장 근무자들은 문화프로그램 관련, 전자정보 조직 및 서비스 등을 가장 높게 선호하였다. 셋째, 비정규직의 고용환경은 높은 경쟁률, 낮은 임금, 높은 이직횟수, 과다한 업무량 등으로 나타났다. 넷째, 취업준비 시 가장 큰 애로사항은 취업 정보의 부족으로 나타났다. 따라서 위의 연구결과를 기반으로 한 다양한 개선책이 요구되며, 특히, 취업정보시스템의 구축, 현장중심 교육과정의 도입, 채용시 구체적 직무조건 제시가 요구된다고 할 수 있다.
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In this study, Employment Status and Environment of Librarian, to investigate the employment prospect survey was conducted to the subjects of a librarian. The results of this study are as follows. First of all, employment environment of the library site base on the cognitive survey was showed that l...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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| 본 연구에서는 사서의 고용실태 및 환경, 취업전망에 대한 인식을 조사하기 위해 사서 대상 설문조사를 수행한 결과는? | 본 연구에서는 사서의 고용실태 및 환경, 취업전망에 대한 인식을 조사하기 위해 사서 대상 설문조사를 수행하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 인식조사를 기반으로 한 도서관 현장의 고용환경은 낮은 임금, 불안정한 일자리, 전공비일치 직원배치로 인한 업무의 어려움, 상사와의 불화, 사서로서의 자존감 저하, 업무량과다, 열약한 업무환경 등으로 나타났다. 둘째, 대학의 문헌정보학과 교육과정에 추가되어야 할 내용으로 현장 근무자들은 문화프로그램 관련, 전자정보 조직 및 서비스 등을 가장 높게 선호하였다. 셋째, 비정규직의 고용환경은 높은 경쟁률, 낮은 임금, 높은 이직횟수, 과다한 업무량 등으로 나타났다. 넷째, 취업준비 시 가장 큰 애로사항은 취업 정보의 부족으로 나타났다. 따라서 위의 연구결과를 기반으로 한 다양한 개선책이 요구되며, 특히, 취업정보시스템의 구축, 현장중심 교육과정의 도입, 채용시 구체적 직무조건 제시가 요구된다고 할 수 있다. | |
| 학문분야의 속성상 도서관 및 관련 산업분야를 중심으로 한 인적자원 현황 수요 파악은 필수적이라고 본 이유는? | 10 20 년 또는 년의 취업인식변화를 분석하며 반영하는 것도 매우 의미있는 결과를 도출할 수 있 을 것이다 또한 실태조사의 주체는 격년으로 교체하는 것이 요구되며연구자 중심의 설문조사 와 현장사서 중심의 설문조사 그리로 이를 기반으로 정책제 , . 언이 나올 수 있도록 해야 한다 실태조사를 통해 문헌정보학과의 인력수급 현황을 정확히 파악하고 인력에 대한 수요 공 , 급의 흐름을 정확히 파악할 수 있다 문헌정보학과의 교육은 도서관 사서를 양성하는 것을 . 기본적인 목적으로 하기 때문에 학문분야의 속성상 도서관 및 관련 산업분야를 중심으로 한 인적자원 현황 수요 파악은 필수적이다 또한 이를 토대로 인력수급이 원활하도록 향후 예상 . 되는 인적자원의 양성 및 활용과 관련된 전략을 세우고 이에 필요한 법적 조치를 , 마련하기 위해서 지속적인 취업실태조사가 이루어질 필요가 있다 지속적인 실태조사와 발표는 문화체 . | |
| 문헌정보학과의 기본적인 목적은? | 1990년대 이후 산업구조의 고도화로 양적투입으로 인한 경제 성장은 한계를 보였으며이를 , 극복하기 위해 인적자원의 현황을 파악하고 향후 양성되는 인적자원의 활용과 인력수급 전망에 대한 관심이 높아지고 있다 특히 문헌정보학과의 기본적인 목적은 도서관 사서인력을 양성하 는 것이기 때문에 도서관 및 관련 분야를 중심으로 인적자원 현황을 파악하여 인적자원의 양성 및 활용과 관련된 인력수급 전략이 시급하며 이를 뒷받침해줄 수 있는 법적 조치가 필요하다. |
Ahn, In-ja. 2003. "Developing a Curriculum of School Librarians Using a Job Analysis." Journal of the Korean Society for Library and Information Science, 37(3): 79-95.
Ahn, In-ja, Younghee Noh, Jongmoon Lee, and Se-Hoon Oh. 2014. "Policy Implications for the Improvement of Librarianship Employment." Journal of the Korean Society for Library and Information Science, 48(1): 27-52.
Cho, Byung-Ju, Jung-Hee Choi, and Dong-Geun Oh. 2009. "Personal Strengths Knowledge Is the Key to Employability : Implications for Library and Information Science and Career Development Education for Its Students." Journal of Korean Library and Information Science Society, 40(4): 243-259.
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