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NTIS 바로가기한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.18 no.9, 2017년, pp.334 - 346
윤미라 (중앙대학교 적십자간호대학) , 한종숙 (중앙대학교 적십자간호대학) , 백경아 (국제대학교 간호학과) , 안정원 (중앙대학교 적십자간호대학)
The purpose of this study was to identify the inner characteristics of nurses that contributed to their overcoming work-related stress and continuing to work in hospitals. We sought to identify strategies nurses used to reduce early turn-over intention and promote job retention. Twelve nurses with a...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사는 보건의료기관에서 어떤 역할을 하는가? | 건강과 웰빙에 대한 사회적 관심이 증가하고 의료 정보기술이 발달하면서 전문적인 건강서비스와 양질의 간호에 대한 요구는 날로 증가하고 있다. 간호사는 보건의료기관에서 대상자 간호에 중추적인 역할을 하는 핵심인력으로서[1], 양질의 서비스에 대한 대상자의 요구를 충족시키기 위해서는 간호 인력을 충분히 확보하고 유지하는 것이 중요하다. 간호사는 대상자에게 직접적인 건강 서비스를 제공하기 때문에 간호의 질은 보건의료기관의 생산성과 경쟁력에 커다란 영향을 미치게 되므로 간호사의 재직은 보건의료기관에 있어 중요한 관심사가 되고 있다[2]. | |
국내 간호사의 평균 이직률 추이는 어떠한가? | 간호사는 대상자에게 직접적인 건강 서비스를 제공하기 때문에 간호의 질은 보건의료기관의 생산성과 경쟁력에 커다란 영향을 미치게 되므로 간호사의 재직은 보건의료기관에 있어 중요한 관심사가 되고 있다[2]. 그러나 국내 간호사의 평균 이직률은 2004년 9.8%에서 2016년에는 평균 12.4%로 증가하였으며, 그 중 신규 간호사의 비율이 33.9%로 신규를 포함한 간호사의 이직률은 지속적으로 높게 보고되고 있다[3]. 이직 사유로 다른 병원으로 이직(17. | |
간호사는 어떤 요인을 근거로 이직과 재직의도를 결정하는가? | 종합해보면, 직무 관련 갈등이나 스트레스 상황이 내적으로 해결되지 못할 때 높은 스트레스와 소진을 경험하며 이직을 결정하고, 반대로 스트레스를 극복하고 조직에 몰입하며 직무만족도와 전문직 자아개념이 높을 때 재직을 결정한다. 즉, 간호사가 병원 근무 중에 재직의도를 결정하는 과정에는 외부의 스트레스 조건에 반응하며 적응해 가는 내면적 과정이 중요하게 작용한다는 것을 알 수 있다. |
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