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NTIS 바로가기한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.18 no.11, 2017년, pp.584 - 593
김덕원 (조선대학교 대학원 보건학과, 원광대학병원) , 최성우 (조선대학교 의학전문대학원 예방의학교실)
This study provides basic data needed to improve the working environment of the first class emergency medical technicians, in order to decrease their job stress and increase their job satisfaction. Job stress and satisfaction were compared and analysed in emergency medical technicians who were worki...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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응급구조사의 업무가 더욱 복잡해지고 업무스트레스가 증가한 이유는? | 병원의 응급구조사들은 응급처치를 능숙하게 함으로써 응급환자 처치시간을 단축시키고 응급환자의 생존율을 높이는데 기여하고 있다[3]. 그러나 응급구조사는 명시된 업무범위 안에서만 현장, 이송 중 또는 의료기관 안에서 응급처치 업무에 종사해야 하지만, 응급실 과밀화 현상의 심화, 응급의학과 전공의의 부족 등과 같은 국내 의료계 상황은[4] 응급구조사로 하여금 병원의 필요에 의하여 위법인 줄 알면서도 무면허 의료행위를 행하게 하는 등[5] 응급구조사의 업무를 더욱 복잡하게 만들고 있다. 이러한 응급구조사들의 복잡한 상황으로 인해 응급구조사들의 업무스트레스는 응급실 간호사보다 상당할 것이다. | |
직무만족도란? | 직무만족도는 직무에서 얻어지거나 경험한 욕구 만족도이며 그 본질을 자신의 직무에서 얻게 되는 자기실현 감과 가치있는 성취감이라 할 수 있으며 직무만족 수준의 변화는 가치의 변화에 의해 반영되는 것이다[9]. 또한 더 나아가 직무만족도가 높으면 이직률도 낮다[10]. | |
지금까지 응급구조사를 대상으로 한 업무스트레스와 직무만족도에 대한 연구의 한계점은? | 지금까지 응급구조사를 대상으로 한 업무스트레스와 직무만족도에 대한 연구는 꾸준히 이루어져왔다. 하지만 119구급대원만을 대상으로 하는 연구나 병원 내 응급구조사만을 대상으로 하는 연구나 1급 응급구조사와 2급 응급구조사를 대상으로 하는 연구만 있었고, 1급 응급구조사만을 비교한 연구는 이루어지지 않았다. 1급 응급구조사는 대학에서 응급구조학을 전공해야만 자격시험에 응시할 수 있고, 대부분의 병원들에서는 대학교 졸업자를 채용조건으로 하고 있어 병원에는 2급 응급구조사가 거의 없는 상황이기 때문에 119안전센터와 병원의 응급구조사를 비교하기 위해서는 1급 응급구조사만을 대상으로 하는 연구가 필요하다. |
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