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문제 정의
- 본 연구에서는 이직의 원인 중에서 1위를 차지한 조직·업무(직무), 적응실패 중에서 조직과 업무(직무)에 대해 분석하고 그 대안을 찾아보고자 한다.
- 이에 본 연구에서는 대인관계 요인(가족관계, 친인척 관계, 사회적 친분관계)과 조직몰입 요인이 어떻게 작용하며, 또한 업무환경이 대인관계(가족관계, 친인척관계, 사회적 친분관계)와 조직몰입 간에 있어 어떻게 매개하며, 성별에 따라 대인관계와 조직몰입 간에 영향력에 차이가 있는지를 살펴봄으로써 청년 근무자들의 성과를 향상 시킬 수 있는 방안을 찾아보고자 한다.
- 연구모형의 영향력을 파악하기에 앞서 독립변수 간에 발생할 수 있는 다중공선성이 존재하는지 파악하기 위해 공차한계를 산출하였다. 그 결과 공차한계 값이 0.
- 본 연구모형은 청년들의 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향에 있어 업무환경의 매개효과를 분석하고자 한다. 이를 좀 더 정밀하게 분석하기 위해 Baron &Kenny(1986)가 제안한 과정에 따라 회귀분석을 진행하였다.
- 본 연구는 청년들의 대인관계와 조직몰입간의 관계를 살펴보고 그 경로를 분석함으로써, 업무환경이 어떻게 매개역할을 하고 있는지와 성별의 조절효과를 살펴보았다. 구체적인 분석결과를 요약하여 그에 따른 논의를 제안하면 다음과 같다.
- 본 연구는 청년들이 취업난에 허덕이면서도 잦은 이직과 퇴사로 인해 조직에 몰입하는데 다양한 고초를 겪고 있는 취업 청년들을 대상으로 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향을 확인하였다는데 의의가 있다. 본 연구는 청년들의 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향에서 청년기에 이루어야 할 중요한 과업인 근무처를 선택하는데 있어 중요한 요인인 업무환경의 매개효과에 초점을 두고 성별에 따른 조절효과를 분석하였으며, 조직몰입에 미치는 경로를 파악함으로써 취업 청년들의 조직몰입을 위한 전략을 제시하였다는 부분에서 의미를 갖는다.
- 본 연구는 청년들이 취업난에 허덕이면서도 잦은 이직과 퇴사로 인해 조직에 몰입하는데 다양한 고초를 겪고 있는 취업 청년들을 대상으로 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향을 확인하였다는데 의의가 있다. 본 연구는 청년들의 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향에서 청년기에 이루어야 할 중요한 과업인 근무처를 선택하는데 있어 중요한 요인인 업무환경의 매개효과에 초점을 두고 성별에 따른 조절효과를 분석하였으며, 조직몰입에 미치는 경로를 파악함으로써 취업 청년들의 조직몰입을 위한 전략을 제시하였다는 부분에서 의미를 갖는다. 대인관계에 만족하는 청년들의 조직몰입도를 이해하고 업무(직무)환경이 중요하다는 사실을 확인하였다.
가설 설정
- 첫째 대인관계는 조직몰입에 영향을 미칠 것인가?
- 둘째 대인관계와 조직몰입과의 관계에서 업무환경이 매개효과가 있을 것인가?
- 셋째 대인관계와 조직몰입과의 관계에서 성별이 따른 조절효과가 있는가?
- 첫째, 청년들의 대인관계와 업무환경은 조직몰입에 정적인 영향을 미칠 것이다.’을 검증한 결과, 소속된 직장에서의 대인관계가 좋을수록 조직에 대한 몰입도가 높아지는 것으로 나타났다(ß=0.
- 둘째, 청년들의 대인관계와 조직몰입도 간의 관계에 있어 업무환경이 매개할 것이다.’를 검증한 결과, 먼저 대인관계가 업무환경에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 셋째, 청년들의 대인관계와 조직몰입도 간의 관계에 있어 성별이 조절할 것이다.’를 검증한 결과 가설 3은 채택되었다.
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