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NTIS 바로가기디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.16 no.2, 2018년, pp.261 - 267
This investigated 205 dental personnel in Daegu and Gyeongsangbuk-do to find out the effects of Dental Hygienist(Nurse's Aide)'s coaching leadership on job satisfaction, motivational self-concept and quality of life. the entire average of coaching leadership was 2.67 On 5 point scale, development co...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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병원조직의 특징은 어떠한가? | 병원조직은 다른 조직에 비해 인력의 구성비가 높고 공동목표를 위해 활동하는 인적자원에 대한 의존도가 높은 조직이다. 현실의 의료시장은 대,외적으로 급격하게 변화하고 있으며 이에 대응하게 위해 다양한 병원직종 인적 자원의 효률적 관리는 병원의 생산성과 경쟁력에 깊은 영향력을 미친다[1]. | |
인적 자원의 효률적 관리를 위해 무엇을 해야하는가? | 이를 위해서는 조직이 가지고 있는 긍정적 욕구와 동기를 창출할 수 있는 정서적인 관계의 조직문화 풍토를 반영하는 것이 중요하며[3], 인적자원간의 유기적인 관계유지와 조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 긍정적인 역량을 유도할 수 있는 효과적인 코칭 리더십이 절실히 필요하다[2]. 코칭은 “행동적인 것으로서 프로세스”라고 정의하고 있으며 여러 직종의 종사자들의 잠재력을 계발시켜 스스로 가능성을 인지하여 확대함으로서 능력과 의욕을 고취할 수 있는 리딩 방식이다. | |
경영문제들이 중요시되고 있는 이유는 무엇인가? | 현실의 의료시장은 대,외적으로 급격하게 변화하고 있으며 이에 대응하게 위해 다양한 병원직종 인적 자원의 효률적 관리는 병원의 생산성과 경쟁력에 깊은 영향력을 미친다[1]. 특히 최근에는 치과병의원의 계속적인 증가로 기존의 진료 중심의 업무에서 소비자의 욕구에 부응하기 위해 치과병의원의 조직도 많이 다양화되고 복잡해짐으로서 이에 적합한 경영문제들이 중요시되고 있다[2]. |
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