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NTIS 바로가기한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.19 no.3, 2018년, pp.325 - 336
최현주 (가야대학교 간호학과) , 정귀임 (고신대학교 간호대학)
This study was conducted to explore the latest trends in domestic research related to career development for nurses and present a theoretical approach and practical direction of career related papers in the field of nursing and health care. The subject of the study was articles regarding career deve...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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경력이란 무엇인가? | 경력은 일생을 통한 개인의 일과 관련된 경험으로 자신 또는 타인의 통제 하에 개인과 조직의 목표 달성을 위해 수행하는 활동을 의미하고[3], 경력개발은 개인이 경력목표와 전략, 전술을 수립하고 실천하는 활동 과정과, 조직이 필요한 인력을 선발, 배치, 개발, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 말한다[3]. 경력개발을 통해 조직은 개인에게 미래지향적인 비전을 제시하고 실현하도록 후원함으로써 개인의 자아실현을 지원하고 더 큰 성과를 기대할 수 있으며, 조직구성원의 사기, 동기부여, 직무만족 등에 긍정적인 효과를 제공할 수 있는데[4], 이러한 개인의 성장과 조직의 인적자본 육성을 위해 발전 및 정착시켜 나가야 할 바람직한 제도를 경력개발제도라 한다[4]. | |
경력개발이 제공할 수 있는 긍정적인 효과는 무엇인가? | 경력은 일생을 통한 개인의 일과 관련된 경험으로 자신 또는 타인의 통제 하에 개인과 조직의 목표 달성을 위해 수행하는 활동을 의미하고[3], 경력개발은 개인이 경력목표와 전략, 전술을 수립하고 실천하는 활동 과정과, 조직이 필요한 인력을 선발, 배치, 개발, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 말한다[3]. 경력개발을 통해 조직은 개인에게 미래지향적인 비전을 제시하고 실현하도록 후원함으로써 개인의 자아실현을 지원하고 더 큰 성과를 기대할 수 있으며, 조직구성원의 사기, 동기부여, 직무만족 등에 긍정적인 효과를 제공할 수 있는데[4], 이러한 개인의 성장과 조직의 인적자본 육성을 위해 발전 및 정착시켜 나가야 할 바람직한 제도를 경력개발제도라 한다[4]. | |
병원의 경쟁력을 높이는 과정에서 간호의 질을 높이는 것이 중요한 이유는 무엇인가? | 최근 들어 조직구성원들의 교육수준이 높아지고 전문 분야가 세분화, 다양화되면서 조직의 인적자원관리가 조직중심적인 방식을 탈피하여 구성원들의 경력욕구를 이해하고 이를 효과적으로 관리할 필요성이 더욱 높아졌다[2]. 그중에서도 병원의 간호사들은 엄격한 교육 방식을 통해 간호 지식을 체계적으로 습득한 전문가 집단으로 자기 자신의 직무와 경력에 대해 큰 관심을 갖고 있으며[1], 환자에 대한 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되므로, 질적으로 수준 높은 간호서비스는 의료의 질과 직결된다고 하겠다[2]. 따라서 우수한 인력을 확보하고 유지하는 것은 간호의 질을 유지하여 병원의 경쟁력을 높이는 데 중요하다[2]. |
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