최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기임상간호연구 = Journal of Korean Clinical Nursing Research, v.24 no.3, 2018년, pp.324 - 335
조명숙 (성균관대학교 임상간호대학원) , 권인각 (성균관대학교 임상간호대학원) , 김경희 (중앙대학교 적십자간호대학) , 조용애 (중앙대학교 적십자간호대학)
Purpose: The purpose of this study was to propose a revised Clinical Ladder System(CLS) Model for nurses based on the evaluation of clinical competence and professional activities of nurses working in general hospitals. Methods: Data were collected between September 10 and October 30, 2017. Particip...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
임상경력관리제도란 무엇인가? | 간호사를 비롯한 양질의 보건인력의 부족은 효과적인 보건의료시스템을 구축하는데 장애가 되는데 우리나라도 2000년대 이후 심각한 간호사 부족현상을 경험하고 있어 대책이 필요하다는 인식에 도달하였다[1]. 임상경력관리제도는 간호사의 역할을 규명하고 발휘된 역량에 따라 임상등급을 구분하여 인정하고 경제적으로 보상함으로써 전문직 개발의 기회를 제공하고 숙련된 간호사의 보유를 가능하게 하는 제도로서 간호사 인력부족의 문제에 대한 효과적인 전략이 될 수 있다[2,3].미국에서는 이미 1960년대부터 임상경력관리제도가 도입되어 활발히 운영되고 있으나[4] 국내에서 2000년대 초기부터 일부 병원에서 제도를 도입, 적용하고 있으며, 이에 따라 간호사의 전문성 및 자율성[4]과 전문직 자아개념, 임파워먼트가 증가된 것이 보고되었다[5]. | |
병원 내에서 우수한 간호인력을 확보하기 위한 대안은 무엇이 있는가? | 간호인력 보유를 위한 방법으로써 간호업무환경을 개선하고 직무만족을 높이는 것과 함께 간호사의 이직 요인 완화를 위해 임금수준 향상이 필요하다[17,18]. 따라서 간호사의 임상등급에 따라 적절한 역할을 부여하고 그에 따른 적절한 보상을 하는 임상경력관리체계의 적용은 종합병원 간호사의 근무의욕을 높이고 우수인력을 보유하기 위한 좋은 대안이 될 수 있을 것이다. | |
임상경력관리제도가 국내에 도입되며 변화된 보건 환경은 무엇인가? | 임상경력관리제도는 간호사의 역할을 규명하고 발휘된 역량에 따라 임상등급을 구분하여 인정하고 경제적으로 보상함으로써 전문직 개발의 기회를 제공하고 숙련된 간호사의 보유를 가능하게 하는 제도로서 간호사 인력부족의 문제에 대한 효과적인 전략이 될 수 있다[2,3].미국에서는 이미 1960년대부터 임상경력관리제도가 도입되어 활발히 운영되고 있으나[4] 국내에서 2000년대 초기부터 일부 병원에서 제도를 도입, 적용하고 있으며, 이에 따라 간호사의 전문성 및 자율성[4]과 전문직 자아개념, 임파워먼트가 증가된 것이 보고되었다[5]. |
Cho MS, Cho YA, Kim KH, Kwon IG, Kim MS, Lee JL. Development of clinical ladder system model for nurses: For tertiary care hospitals. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2015;21(3):277-292.
Cho MS, Kwon IG, Kim KH, Kim MS, Cho YA. Validity and applicability of clinical ladder system model for nurses. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2017;23(3):281-292.
Kwon IG, Sung YH, Park KO, Yu OS, Kim MA. A study on the clinical ladder system model for hospital nurses. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2007;13(1):7-23.
Jung SW. A survey on the recognition of RNs about the adoption of the clinical ladder system. The Korean Nurse. 2005;44(6):69-82.
Jang KS. Study on establishment of clinical career development model of nurses [dissertation]. Seoul: Yonsei University; 2000. p. 1-201.
Youk SY. Nursing competency and indicator development by emergency nurse's clinical ladder. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2003;9(3):481-494.
Kim HY, Jang KS. Development of a clinical ladder system for operating room nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2010;17(3):301-314.
Hospital nurses distribution status 2015-2017 [Internet]. Seoul: Korean Hospital Nurses Association; 2017 [cited 2018.10.01]. Available from: http://www.khna.or.kr/web/information/resource.php.
Kim MA, Park KO, You SJ, Kim MJ, Kim ES. A survey of nursing activities in small and medium-size hospitals: Reasons for turnover. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2009;15(1):149-165.
Ahn MS, Lee YJ. The predictive factors on leave planning of nurses working at medium-sized hospital in the metropolitan area. Journal of the Korean Data Analysis Society. 2013;15(1):323-334.
Han YH. Development of clinical ladder system of nurses for small and medium sized hospital [dissertation]. Suwon: Ajou University; 2015. p. 1-143.
Kim M. The influence of career ladder system on nursing performance, job satisfaction, organizational commitment, turnover intention [dissertation]. Seoul: Seoul University; 2013. p. 1-115.
Buchan J. Evaluating the benefits of a clinical ladder for nursing staff: An international review. International Journal of Nursing Studies. 1999;36(2):137-144.
Benner P. From novice to expert. American Journal of Nursing. 1982;82(3):402-407.
International Council of Nursing. Regulation terminology (version 1) [Internet]. Geneva: ICN; 2005 [cited 2014 August 24]. Available from: http://www.icn.ch/images/stories/documents/pillars/regulation/Regulation_Terminology.pdf.
Cohen J. A power primer. Psychological Bulletin. 1992;112(1):155-159.
Krugman M, Smith K, Goode CJ. A clinical advancement program: Evaluating 10 years of progressive change. The Journal of Nursing Administration. 2000;30(5):215-225.
Pierson MA, Liggett C, Moore KS. Twenty years of experience with a clinical ladder: A tool for professional growth, evidence-based practice, recruitment and retention. The Journal of Continuing Education in Nursing. 2010;41(1):33-40. https://doi.org/10.3928/00220124-20091222-06
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.