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NTIS 바로가기JKSDH : Journal of Korean Society of Dental Hygiene = 한국치위생학회지, v.18 no.2, 2018년, pp.253 - 267
김나연 (남서울대학교 치위생학과) , 배현숙 (남서울대학교 치위생학과) , 강유민 (남서울대학교 치위생학과)
Objectives: The purpose of this study was to examine how the dentist's servant leadership affects the happiness index of dental hygienists. Methods: The subjects were 221 dental hygienists that have been working at dental clinics or dental hospitals. The data were analyzed using SPSS Version 20.0 (I...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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서번트 리더십이 병원 조직내에서 추구해야할 리더십인 이유는? | 서번트 리더십이 발휘되는 조직 구성원은 공감대 형성을 통하여 목표를 달성하고 창의성과 공동체 의식을 갖게 한다. 또한 구성원의 성장을 촉진하여 공동체의 발전을 가져오게 되고 서번트 리더십을 발휘하는 리더는 직원들에게 직원의 가치를 수용하고 일체감을 형성하여 직원과 개인의 목표를 일치시킴으로써 직장의 일을 자신의 일처럼 생각하는 긍정적인 성향을 높이게 되어[6] 서번트 리더십이야 말로 병원 조직 내에서 추구해야할 리더십이다. | |
서번트 리더십이란? | 리더십은 조직문화를 형성하는데 중요한 영향력을 미치며, 의료기관에서 매우 중요하게 다루어져 왔고[3], 조직문화는 의료기관의 성과지향 및 직원 변화에 대해 중요한 요소로 인식되고 있으며[2], 조직에 대한 몰입과 직무 만족이 갈수록 저하되고 있는 병원의 현실에서 구성원들의 경쟁력을 높일 수 있는 리더십이 요구된다[4]. 서번트 리더십은 직원들에게 권한과 책임의식을 갖게 하고, 업무를 잘 수행할 수 있도록 지원해주며, 직원들이 자발적으로 일에 참여할 수 있게 이끌어 내고, 주인의식과 책임감을 갖게 하며, 조직력 강화에 있어 매우 중요하다[5]. 서번트 리더십이 발휘되는 조직 구성원은 공감대 형성을 통하여 목표를 달성하고 창의성과 공동체 의식을 갖게 한다. |
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