$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

신규 농촌지도사의 직무교육이 조직몰입에 미치는 영향 - 조직사회화를 매개로 -
The Effects of Job Education on Organizational Commitment of New Extensionist - Focus on Meditating Role of Organizational Socialization - 원문보기

농촌지도와 개발 = Journal of agricultural extension & community development, v.25 no.4, 2018년, pp.185 - 197  

김사균 (농촌진흥청 역량개발과) ,  정명갑 (농촌진흥청 역량개발과) ,  조영실 (전북대학교 교육학과) ,  이민수 (한국농수산대학 교양공통학과)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The study aims to examine the effects of job education on organizational socialization of new extensionist who is working in extension organization. The subjects were 425 people and selected nationwide. The research model consisted of organizational socialization strategy as an independent variable,...

주제어

#조직사회화   #직무교육   #조직몰입   #농촌지도  

표/그림 (15)

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
인재란? 기업경영의 측면에서는 인재확보를 금을 캐는 것에 비유하기도 한다. 인재는 조직과 함께 성과를 창출하는 주체이다. 조직구성원 각자가 조직이 지향하는 바를 체화하여 직무에 헌신할 때 조직은 성장발전 한다.
기업경영의 측면에서는 인재확보를 무엇에 비유하는가? 기업뿐 아니라 정부조직도 조직에 적합한 인재를 확보 유지하기 위해 노력하고 있다. 기업경영의 측면에서는 인재확보를 금을 캐는 것에 비유하기도 한다. 인재는 조직과 함께 성과를 창출하는 주체이다.
직무교육이 협의적으로 의미하는 것은? 조직사회화전략으로서 직무교육(job education)은 조직의 목표 및 미션을 달성하기 위하여 개인 및 집단의 전문능력을 향상하려는 일의 수행과 관련된 교육일체라고 할 수 있다. 협의적으로는 공식적인 교육훈련이나 교육프로그램의 수행을 의미할 수 있다. 직무교육은 해당직책에서 요구되는 지식과 기술, 태도를 가지도록 하는 교육유형이다(이목상, 2008).
질의응답 정보가 도움이 되었나요?

참고문헌 (63)

  1. 강성수, & 강종수. (2007). IT기업의 지각된 공정성이 이직의도에 미치는 영향. 통상정보연구, 9(4), 289-306. 

    원문보기 상세보기

  2. 강영삼, 이윤식, 조명환, 진동섭, & 주삼환. (1995). 교육행정 및 교육경영(5판). 서울: 도서출판 하우. 

  3. 김대원. (2011). 지식공유 의도에 대한 관계적 요인의 영향 분석. 지방행정연구, 25(2), 303-330. 

  4. 김봉무. (2014). 카지노 종사원의 조직공정성 인식이조직 유효성과 경영성과에 미치는 영향-조직유효성의 매개효과를 중심으로. Tourism Research, 39(1), 63-84. 

  5. 김종철. (1988). 교육행정의 이론과 실제. 서울: 교육과학사. 

  6. 김진모. (1997). 직무교육훈련의 유효성과 그 영향요인. 서울대학교 박사학위논문. 

  7. 농촌진흥청. (2018). 2018년 지방농촌진흥기관 조직 및 인력현황. 

  8. 민진. (2003). 조직 효과성에 관한 개념 정의의 분석 및 재개념화. 한국행정학보, 37(2), 83-104. 

    상세보기

  9. 박경규, & 윤종록. (1997). 신입사원의 조직사회화에 대한 자기유능감의 역할. 서강경영논총, 8, 103-126. 

  10. 박경연. (2011). 호텔기업 멘토링기능이 조직사회화 및 조직몰입에 미치는 영향연구. 경희대학교 박사학위논문. 

  11. 박규동. (2014). 외식산업 종사원의 조직공정성 지각과 조직몰입간의 영향관계. 호남대학교 박사학위논문. 

  12. 손성진. (2010). 품질혁신활동과 심리적 조직유효성이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구. 국제회계연구, 33, 197-219. 

    상세보기

  13. 손순복. (2008). 영아교사직무교육의 온라인과 오프라인과정 비교분석. 성신여자대학교 박사학위논문. 

  14. 송성화. (2015). 목표모호성과 조직형태: 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에 미치는 영향을 중심으로. 서울대학교 박사학위논문. 

  15. 오진주, & 김진모. (2015). 대기업 신입사원의 조직몰입과 조직사회화, 직무특성 및 진취적행동의 인과적 관계. 농업교육과 인적자원개발, 47(3), 83-116. 

  16. 옥주영, & 탁진국. (2003). 개인과 환경변인의 조직사회화에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 16(1), 1-18. 

  17. 윤정구, & 임준철. (1998). 공정성이 조직효과성에 미치는 영향력에 관한 연구. 한국행정학보, 32(3), 55-72. 

  18. 윤종록. (1996). 조직사회화 전략과 초기 경력자의 조직적응. 서강대학교. 박사학위논문. 

  19. 이광노. (2002). 벤처기업의 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 인천대학교 박사학위논문. 

  20. 이목상. (2008). 국방직무교육이 업무수행결과에 미친 영향에 관한 연구 -국방대학교 직무교육과정 교육생의 인식을 중심으로 -. 국민대학교 박사학위논문. 

  21. 이병직(1999), 교사들의 조직시민행동에 관한 연구: 조직몰입을 통한 매개효과를 중심으로. 상지대학교 박사학위 논문. 

  22. 이은숙. (2016). 목표설정 참여와 목표몰입이 경영성과에 미치는 영향. 계명대학교 박사학위논문. 

  23. 장은주, & 박경규 (2005). 성별에 따른 개인특성 및 사회적 자본과 주관적 경력성공과의 관계. 경영학연구, 34(1), 141-166. 

  24. 장철호. (2012). 호텔기업의 조직사회화전략이 조직사회화 및 조직적응에 미치는 영향. 호남대학교 박사학위논문. 

  25. 장형빈. (2015). 호텔이벤트종사원의 조직사회화전략이 조직사회화 및 조직유효성, 경영성과에 미치는 영향 연구. 경기대학교 박사학위논문. 

  26. 조미형, & 최재성. (2012). 사회복지조직의 IT 자원이 업무 효율성에 미치는 영향. 한국사회복지행정학, 14(1), 113-138. 

  27. 하영자. (2005). 공무원의 동기변인과 자기조절학습수행력을 이용한 온라인 직무교육의 만족도,성취도 및 직무몰입 수준의 예측. 이화여자대학교 박사학위논문. 

  28. 하정수. (2016). 직장인의 기술혁신이 업무성과에 미치는 영향에 관한 연구: 개인성향을 기반으로 한 지각된 유용성 및 만족도 중심으로. 호남대학교 박사학위논문. 

  29. 황영훈. (2017). 대기업 영업직 초기경력자의 형식학습, 무형식학습, 조직사회화 및 이직의도의 구조적 관계. 서울대학교 박사학위논문. 

  30. Allen, D. G. (2006). Do organizational socialization tactics influence newcomer embeddedness and turnover. Journal of Management, 32(2), 237-256. 

    상세보기

  31. Ambrose, M. L., & Schminke, M. (2003). Organization structure as a moderator of the relationship between procedural justice, interactional justice, perceived organizational support, and supervisory trust. Journal of Applied Psychology, 88(2), 295. 

    상세보기

  32. Ashforth, B. E., Saks, A. M., & Lee, R. T. (1997). On the dimensionality of Jones'(1986) measures of organizational socialization tactics. International Journal of Selection and Assessment, 5(4), 200-214. 

  33. Ashforth, B. E., Sluss, D. M., & Saks, A. M. (2007). Socialization tactics, proactive behavior, and newcomer learning: Integrating socialization models. Journal of Vocational Behavior, 70(3), 447-462. 

    상세보기

  34. Baker, R. Z. A. (1990). Control Perspective of organization Socialization: Tactics. Tolerance for Organization Influence and outcomes for new entrants. Ph.D dissertation. UCLA. 

  35. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173. 

    상세보기

  36. Becker, H. S. (1960) Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, 66, 32-42. 

    상세보기

  37. Bies, R. J. (2005). Are procedural justice , interactional justice conceptually distinct? In J.Greenberg and J. A. Colquitt (Eds.), Handbook of organizational justice (pp. 85-112). Mahwah, NJ: Erlbaum. 

  38. Campbell, J. P. (1976). Contributions research can make in understanding organizational effectiveness. Organization and Administrative Sciences, 7(1), 2. 

  39. Chao, G. T., O'Leary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. J., & Gardner, P. D. (1994). Organizational socialization: Its content and consequences. Journal of Applied Psychology, 79(5), 730. 

    상세보기

  40. Feldman, D. C. (1976). A contingency theory of socialization. Administrative Science Quarterly, 433-452. 

  41. Holmbeck, G. N. (1997). Toward terminological, conceptual, and statistical clarity in the study of mediators and moderators: Examples from the child-clinical and pediatric psychology literatures. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 65(4), 599. 

    상세보기

  42. Huber, D. L., Maas, M., McCloskey, J., Scherb, C. A., Goode, C. J., & Watson, C. (2000). Evaluating nursing administration instruments. Journal of Nursing Administration, 30(5), 251-272. 

    상세보기

  43. Jones, G. R. (1983). Psychological orientation and the process of organizational socialization: An interactionist perspective. Academy of Management Review, 8(3), 464-474. 

    상세보기

  44. Jones, G. R. (1986). Socialization tactics, self-efficacy, and newcomers' adjustments to organizations. Academy of Management Journal, 29(2), 262-279. 

    상세보기

  45. Judge, T. A., Cable, D. M., Boudreau, J. W., & Bretz Jr, R. D. (1995). An empirical investigation of the predictors of executive career success. Personnel Psychology, 48(3), 485-519. 

    상세보기

  46. Kandarian, F. (2004). Executive learning related to high performance in two companies. Unpublished Ed.D dissertation, Columbia University Teachers College, New York, NY. 

  47. Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705. 

    상세보기

  48. Lynn, Laurence E. (1981). Managing the public's business: The job of the government executive. New York: Basic Books. 

  49. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resource Management Review, 1(1), 61-89. 

    상세보기

  50. Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. (1982). Employee-organization linkage: The psychology of commitment, absenteeism and turnover. New York: Academic Press. 

  51. Ostroff, C., & Kozlowski, S. W. (1993). The role of mentoring in the information gathering processes of newcomers during early organizational socialization. Journal of Vocational Behavior, 42(2), 170-183. 

    상세보기

  52. Perrow Charles. (1961). The analysis of goals in complex organizations. American Sociological Review, 26(6), 854-866. 

    상세보기

  53. Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603. 

  54. Powell, G. N., & Mainiero, L. A. (1992). Cross-currents in the river of time: Conceptualizing the complexities of women's careers. Journal of Management, 18(2), 215-237. 

    상세보기

  55. Saks, A. M., & Ashforth, B. E. (1997). Organizational socialization: Making sense of the past and present as a prologue for the future. Journal of Vocational Behavior, 51(2), 234-279. 

    상세보기

  56. Seijts, G. H., Latham, G. P., Tasa, K., & Latham, B. W. (2004). Goal setting and goal orientation: An integration of two different yet related literatures. Academy of Management Journal, 47(2), 227-239. 

    상세보기

  57. Shapiro, S. L., Carlson, L. E., Astin, J. A., & Freedman, B. (2006), Mechanisms of mindfulness. Journal of Clinical Psychology, 62(3). 373-386. 

    상세보기

  58. Stazyk, E. C., Pandey, S. K., & Wright, B. E. (2011). Understanding affective organizational commitment: The importance of institutional context. The American Review of Public Administration, 41(6), 603-624. 

    상세보기

  59. Stevens, M. J., & Campion, M. A. (1994). The knowledge, skill, and ability requirements for teamwork: Implications for human resource management. Journal of Management, 20(2), 503-530. 

    상세보기

  60. Stumpf, S. A., & Hartman, K. (1984). Individual exploration to organizational commitment or withdrawal. Academy of Management Journal, 27(2), 308-329. 

    상세보기

  61. Warner, J. (2007). Networking and relationship building profile. Amherst, MA: HRD Press. 

  62. Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617. 

    상세보기

  63. Wilson, James Q. (1989). Bureaucracy: What government agencies do and why they do it. New York: Basic Books, Inc. 

저자의 다른 논문 :

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

GOLD

오픈액세스 학술지에 출판된 논문

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로