병원 간호사의 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위에 관한 융합 연구 Convergence Study on Attitude toward Migrant Wives, Cultural Knowledge and Cultural Nursing Behavior by Nurses원문보기
본 연구는 병원 간호사를 대상으로 결혼이민여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위 정도를 조사하고, 이들의 관계를 파악한 후 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인을 확인하고자 실시하였다. 연구방법은 S시 지역의 2개 종합병원에 근무하는 간호사를 대상으로 2017년 4월 1일부터 4월 30일까지 설문조사한 자료 161부를 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 그 결과 병원 간호사의 결혼이민 여성에 대한 태도는 평균 2.70점(4점 만점), 다문화 지식은 0.51점(1점 만점), 문화적 간호행위는 3.04점(5점 만점)이었다. 문화적 간호행위는 다문화 지식과 유의한 정적 상관관계가 있었으며, 다문화 지식, 종교, 직위가 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인으로 파악되었으며, 이러한 영향요인들이 문화적 간호행위를 20.9% 설명하였다. 따라서 병원 간호사의 문화적 간호행위를 향상시키기 위해 지속적인 다문화 교육을 통한 지식 향상과 다양한 융합적 프로그램을 통한 다문화 대상자와의 접촉기회를 제공하는 방안이 모색되어야 한다.
본 연구는 병원 간호사를 대상으로 결혼이민여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위 정도를 조사하고, 이들의 관계를 파악한 후 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인을 확인하고자 실시하였다. 연구방법은 S시 지역의 2개 종합병원에 근무하는 간호사를 대상으로 2017년 4월 1일부터 4월 30일까지 설문조사한 자료 161부를 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 그 결과 병원 간호사의 결혼이민 여성에 대한 태도는 평균 2.70점(4점 만점), 다문화 지식은 0.51점(1점 만점), 문화적 간호행위는 3.04점(5점 만점)이었다. 문화적 간호행위는 다문화 지식과 유의한 정적 상관관계가 있었으며, 다문화 지식, 종교, 직위가 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인으로 파악되었으며, 이러한 영향요인들이 문화적 간호행위를 20.9% 설명하였다. 따라서 병원 간호사의 문화적 간호행위를 향상시키기 위해 지속적인 다문화 교육을 통한 지식 향상과 다양한 융합적 프로그램을 통한 다문화 대상자와의 접촉기회를 제공하는 방안이 모색되어야 한다.
The purpose of this study is to investigate hospital nurses' attitude toward migrant wives, the nurses' cultural knowledge, and their cultural nursing behavior, to analyze the relations between them, and to find the factors influencing their cultural nursing behavior. A questionnaire was given to 16...
The purpose of this study is to investigate hospital nurses' attitude toward migrant wives, the nurses' cultural knowledge, and their cultural nursing behavior, to analyze the relations between them, and to find the factors influencing their cultural nursing behavior. A questionnaire was given to 161 nurses in two general hospital in S city from April 1 to April 30, 2017. The results were evaluated by the SPSS/SIN 21.0 program. As a result, the hospital nurses' attitude toward immigrant wives scored 2.70 out of 4 points; cultural knowledge 0.51 out of 1 points; their cultural nursing behavior 3.04 out of 5 points. Cultural nursing behavior has significantly positive correlation with their cultural knowledge. Cultural knowledge, religion, and position in hospital were found to be the factors influencing their cultural nursing behavior. These influential factors explained their cultural nursing behavior 20.9%. In order to improve hospital nurses' cultural nursing behavior, it is necessary to provide continuous multi-cultural education to improve their knowledge, and to offer various convergence programs to give them more opportunities to interact multi-cultural persons.
The purpose of this study is to investigate hospital nurses' attitude toward migrant wives, the nurses' cultural knowledge, and their cultural nursing behavior, to analyze the relations between them, and to find the factors influencing their cultural nursing behavior. A questionnaire was given to 161 nurses in two general hospital in S city from April 1 to April 30, 2017. The results were evaluated by the SPSS/SIN 21.0 program. As a result, the hospital nurses' attitude toward immigrant wives scored 2.70 out of 4 points; cultural knowledge 0.51 out of 1 points; their cultural nursing behavior 3.04 out of 5 points. Cultural nursing behavior has significantly positive correlation with their cultural knowledge. Cultural knowledge, religion, and position in hospital were found to be the factors influencing their cultural nursing behavior. These influential factors explained their cultural nursing behavior 20.9%. In order to improve hospital nurses' cultural nursing behavior, it is necessary to provide continuous multi-cultural education to improve their knowledge, and to offer various convergence programs to give them more opportunities to interact multi-cultural persons.
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문제 정의
본 연구는 병원 간호사의 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위 정도와 이들의 관계를 파악한 후 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써 결혼이민 여성을 포함한 다문화 대상자들에게 양질의 간호서비스를 제공하기 위한 기반을 마련하는 데 기초자료로 활용하고자 한다.
본 연구는 병원 간호사의 결혼이민 여성에 대한 태도와 다문화 지식 및 문화적 간호행위와의 관계를 확인하고, 간호사의 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인들을 파악하기 위해 실시되었다. 본 연구결과 간호사의 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인으로 다문화 지식, 종교, 직위 순이었고, 이러한 영향요인들이 문화적 간호행위를 20.
본 연구는 병원 간호사의 문화적 간호행위에 미치는 영향요인을 규명하기 위해 시행한 서술적 조사연구이다.
본 연구의 목적은 간호사의 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위 정도와 이들의 관계를 파악하고, 간호사의 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 것으로 구체적인 목적은 다음과 같다.
또한 간호사의 결혼이민 여성에 대한 간호경험은 주로 질적 연구로 이루어져 있었고[7,15] 단순히 병원 간호사의 결혼이민 여성에 대한 태도를 조사한 연구이었다[6]. 이에 본 연구에서는 병원 간호사들의 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위 정도와 이들의 관계를 확인한 후 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써 다문화 대상자들에게 양질의 간호서비스를 제공하기 위한 융합적 교육 프로그램 기반을 마련하는 데 기초자료로 활용하고자 시도하였다.
제안 방법
대상자의 일반적 특성으로 나이, 결혼여부, 종교, 근무 기간, 직위, 외국여행경험, 해외체류경험, 외국인 접촉 경험, 외국친구 유무, 해외거주가족 등을 파악하였다. 대상자의 나이는 평균 32.
자료 수집 기간은 2017년 4월 1일부터 4월 30일까지 연구자가 전남 S시에 소재한 종합병원 2곳을 방문하여 먼저 간호 부서장 허락을 받고 연구자가 직접 연구 대상자에게 연구 목적을 설명한 후 연구 참여 동의서에 서명을 받은 후 질문지를 배부하였다. 대상자가 원하지 않을 경우연구에 참여하지 않아도 된다는 것을 알렸으며, 연구 자료는 연구목적 이외에는 사용하지 않을 것을 약속하였다.
또한 익명성과 비밀보장을 약속하였다. 자료 수집은 연구자와 연구보조원과 함께 설문조사를 시행하였고, 설문작성에 소요되는 시간은 약 15분이었다.
대상 데이터
본 연구는 전남 S시에 소재한 종합병원에 근무하는 간호사 180명을 대상으로 하였다. 대상자 수는 G*power 3.
80을 기준으로 다중회귀분석에서 필요한 표본 수에 독립변수 14개를 포함하여 계산한 결과 표본크기가 최소 135명이었다. 탈락률을 고려하여 180명을 대상으로 설문지를 배부하였으며, 이 중 설문 내용이 불충실한 19부를 제외한 161명의 자료를 이용하였다. 대상자 선정기준은 본 연구에 참여를 허락하고 동의서를 작성한 병원 간호사로 하였다.
데이터처리
넷째, 대상자의 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient를 구하였다.
넷째, 대상자의 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient를 구하였다. 다섯째, 대상자의 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다중회귀분석 방법을 사용하였다.
대상자의 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 문화적 간호행위를 종속변수로 하고, 대상자의 일반적 특성에서 유의한 차이를 보였던 종교, 직위, 외국여행경험, 외국인 접촉경험, 외국인 친구 유무와 문화적 간호행위와 유의한 상관관계가 나타난 다문화 지식을 독립변수로 투입하여 다중회귀분석을 실시하였다. 산출된 회귀모형은 유의하였으며(F=20.
첫째, 대상자의 일반적 특성은 빈도, 백분율을 구하였다. 둘째, 대상자의 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위는 평균, 표준편차 최소값, 최대값으로 산출하였다. 셋째, 대상자의 일반적 특성에 따른 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위의 차이는 t-test, one-way ANOVA, 사후검증은 scheffe test로 실시하였다.
둘째, 대상자의 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위는 평균, 표준편차 최소값, 최대값으로 산출하였다. 셋째, 대상자의 일반적 특성에 따른 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위의 차이는 t-test, one-way ANOVA, 사후검증은 scheffe test로 실시하였다. 넷째, 대상자의 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient를 구하였다.
0 프로그램을 이용하여 전산처리하였다. 첫째, 대상자의 일반적 특성은 빈도, 백분율을 구하였다. 둘째, 대상자의 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위는 평균, 표준편차 최소값, 최대값으로 산출하였다.
이론/모형
결혼이민 여성에 대한 태도 측정도구는 Koo 등[18]이 개발한 도구를 사용하였다. 본 도구는 결혼이민 여성에 대한 6개 태도 영역(편견, 신뢰도, 배타감, 관심도, 수용, 영향력), 총 28개 문항으로 구성되어져 있다.
다문화 지식 측정도구는 D'Andrea, Daniels, Noonan[19]이 개발한 다문화 지식척도를 Oh 등[20]이 번역한 도구를 사용하였다.
문화적 간호행위 측정도구는 Schim, Doorenbos, Miller, Benkert[21]이 개발한 ‘Cultural Competence Behavior(CCB)’ 중 문화적 간호행위 문항을 Park[14]이 번역한 도구를 사용하였다.
성능/효과
본 연구결과 간호사의 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인은 다문화지식, 종교, 직위가 유의한 영향요인으로 나타났다. 가장 높은 영향요인은 다문화 지식, 종교, 직위 요인 순으로 나타났으며, 이러한 영향요인들이 간호사의 문화적 간호행위를 20.9% 설명하였다. 문화적 간호행위는 문화적 역량에 포함되는 개념으로[21], 문화적 지식과 문화적 간호행위는 교육을 통해 충분히 개발이 가능한 영역이다[13].
일반적 특성에 따른 간호사의 다문화 지식은 직위, 외국여행경험, 해외체류경험, 외국인 접촉 경험, 외국친구 유무에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 간호사의 직위에 따라 다문화 지식에서 차이가 있었는데, 사후분석 결과 수간호사 이상이 책임간호사와 일반간호사보다 다문화 지식이 더 높게 나타났으며, 일반간호사는 책임간호사보다 다문화 지식이 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 Choi, Jung, Kong[22]의 연구에서 해외체류경험, 외국여행경험, 외국인 접촉 경험, 외국인 친구유무에 따른 차이가 없었다는 연구결과와는 상이하였다.
일반적 특성에 따른 간호사의 문화적 간호행위는 종교, 직위, 외국여행경험, 해외체류경험, 외국인 접촉 경험, 외국친구 유무에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 간호사의 직위에 따라 문화적 간호행위에 차이가 있었는데, 이를 사후분석 결과 수간호사 이상이 일반간호사와 책임간호사보다 문화적 간호행위가 더 높게 나타났으며, 일반간호사는 책임간호사보다 문화적 간호행위가 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 문화적 간호행위만을 조사한 연구가 없어 직접적인 비교는 어렵지만 문화적 간호행위를 포함한 문화적 역량을 조사한 선행연구들을 살펴보면, 근무기간이 1-4년인 간호사의 문화적 역량이 높았던 Park[14]의 연구결과와 15년 이상 근무한 간호사의 문화적 역량이 높았던 Lee[27]의 연구결과와 일맥상통한다.
001)과 유의한 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 결혼이민 여성에 대한 태도는 다문화 지식(r=.045, p=.579)과 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. Table 4
006)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 다문화 지식은 직위에 따라 차이가 있었는데 이를 사후 분석한 결과 수간호사 이상이 책임간호사와 일반간호사보다 다문화 지식이 더 높게 나타났으며, 일반간호사는 책임간호사보다 다문화 지식이 더 다문화 지식이 높은 것으로 나타났다. 일반적 특성에 따른 간호사의 문화적 간호행위는 종교(t=3.
대상자의 결혼이민 여성에 대한 태도, 문화적 지식, 문화적 간호행위 간의 관계를 파악한 결과 대상자의 문화적 간호행위는 결혼이민 여성에 대한 태도(r=.132, p=.100)와 유의한 상관관계는 없었으며, 다문화 지식(r=.432, p<.001)과 유의한 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
대상자의 결혼이민 여성에 대한 태도는 4점 만점에서 평균 2.70±0.26점이었고, 다문화 지식은 1점 만점에 평균 0.51±0.18점, 문화적 간호행위는 5점 만점에 평균 3.04±0.78점으로 나타났다.
대상자의 일반적 특성에 따른 간호사의 결혼이민 여성에 대한 태도는 통계적으로 유의한 차이가 없었으며, 일반적 특성에 따른 간호사의 다문화 지식은 직위(F=8.38, p<.001), 외국여행경험(t=2.16, p=.032), 해외체류경험(t=3.04 p=.006), 외국인 접촉 경험(t=2.16, p=.032), 외국친구 유무(t=3.04, p=.006)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
본 연구에서 문화적 간호행위는 간호사의 결혼이민 여성에 대한 태도와 유의한 상관관계가 없었으며, 다문화 지식과는 유의한 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 결혼이민 여성에 대한 태도는 다문화지식과 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 간호사를 대상으로 결혼이민 여성에 대한 태도, 다문화 지식, 문화적 간호행위를 주요 변수로 연구한 선행연구가 드물어 직접적인 비교가 어려우나, 간호사의 결혼이민 여성에 대한 태도와 다문화 지식이 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타난 연구결과는 다문화 지식 향상을 위한 다문화 교육은 매우 중요하나 다문화 교육이 특정 인종에 대해 긍정적인 태도로 연결되는 것은 아니라는 선행연구결과[16]와 같은 맥락으로 해석할 수 있다.
010)에서 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다. 문화적 간호행위는 직위에 따라 차이가 있었는데 사후분석 결과 수간호사 이상이 일반간호사와 책임간호사보다 문화적 간호행위가 더 높게 나타났으며, 일반간호사는 책임간호사보다 문화적 간호행위가 더 높은 것으로 나타났다. Table 3
본 연구는 병원 간호사의 결혼이민 여성에 대한 태도와 다문화 지식 및 문화적 간호행위와의 관계를 확인하고, 간호사의 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인들을 파악하기 위해 실시되었다. 본 연구결과 간호사의 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인으로 다문화 지식, 종교, 직위 순이었고, 이러한 영향요인들이 문화적 간호행위를 20.9% 설명하였다. 따라서 간호사의 문화적 간호행위를 향상시키기 위해서는 다문화에 대한 지식을 향상시킬 수 있는 지속적인 다문화 교육 프로그램 개발되고 제공되어야 할 것이다.
본 연구결과 간호사의 문화적 간호행위에 영향을 미치는 요인은 다문화지식, 종교, 직위가 유의한 영향요인으로 나타났다. 가장 높은 영향요인은 다문화 지식, 종교, 직위 요인 순으로 나타났으며, 이러한 영향요인들이 간호사의 문화적 간호행위를 20.
본 연구에서 문화적 간호행위는 간호사의 결혼이민 여성에 대한 태도와 유의한 상관관계가 없었으며, 다문화 지식과는 유의한 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 결혼이민 여성에 대한 태도는 다문화지식과 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다.
산출된 회귀모형은 유의하였으며(F=20.14, p<.001), 잔차의 등분산성, 정규분포성, 다중공선성을 분석한 결과 공차한계(tolerance)의 범위는 .980∼.994으로 0.1 이상이었고 분산팽창인자(variance inflation factor, VIF)는 1.006∼1.026으로 기준치인 10을 넘지 않아 다중공선성의 문제는 없었다.
이러한 연구결과는 Choi, Jung, Kong[22]의 연구에서 해외체류경험, 외국여행경험, 외국인 접촉 경험, 외국인 친구유무에 따른 차이가 없었다는 연구결과와는 상이하였다. 이러한 연구결과를 종합해보면, 외국여행경험, 해외체류경험, 외국인 접촉 경험, 외국인 친구유무는 다문화 지식에 직접적인 영향을 미치는 것으로 보인다. 따라서 의료기관에서는 간호사의 다문화 지식 향상을 위해 해외 연수, 다문화 체험 프로그램 등을 개발하여 다문화 대상자와 긍정적이면서 직접적인 접촉 기회가 확대될 수 있도록 적극적인 노력이 필요하다고 사료된다.
또한 외국인과의 접촉 경험, 외국 거주 경험 등은 다문화 역량을 강화시키는 요인으로[28] 외국여행경험이 있을수록, 다른 문화 접촉기회가 많을수록, 다른 문화 친구 또는 지인이 있을수록 문화적 역량이 증가한다는 Myung[29]의 연구결과와도 일치한다. 이러한 연구결과를 통해 외국여행경험이나 외국인 접촉 경험 등 다양한 문화관련 접촉 증가는 문화적 간호행위의 증가에 영향을 미치는 것을 확인 할 수 있었다.
일반적 특성에 따른 간호사의 다문화 지식은 직위, 외국여행경험, 해외체류경험, 외국인 접촉 경험, 외국친구 유무에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 간호사의 직위에 따라 다문화 지식에서 차이가 있었는데, 사후분석 결과 수간호사 이상이 책임간호사와 일반간호사보다 다문화 지식이 더 높게 나타났으며, 일반간호사는 책임간호사보다 다문화 지식이 더 높은 것으로 나타났다.
일반적 특성에 따른 간호사의 문화적 간호행위는 종교, 직위, 외국여행경험, 해외체류경험, 외국인 접촉 경험, 외국친구 유무에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 간호사의 직위에 따라 문화적 간호행위에 차이가 있었는데, 이를 사후분석 결과 수간호사 이상이 일반간호사와 책임간호사보다 문화적 간호행위가 더 높게 나타났으며, 일반간호사는 책임간호사보다 문화적 간호행위가 더 높은 것으로 나타났다.
026으로 기준치인 10을 넘지 않아 다중공선성의 문제는 없었다. 잔차분석 결과 Durbin Watson 통계량은 1.380으로 2에 가까워 자기상관이 없는 것으로 확인되어 잔차와 등분산성 및 정규분포성을 만족하였다. 최종적으로 간호사의 다문화 행위에 영향을 미치는 요인은 다문화 지식(β=1.
최종적으로 간호사의 다문화 행위에 영향을 미치는 요인은 다문화 지식(β=1.864), 종교(β=0.461), 직위(β=0.194) 요인 순으로 나타났으며, 이러한 영향요인들이 간호사의 문화적 간호행위를 20.9% 설명하였다.
후속연구
본 연구를 기반으로 결혼이민 여성을 간호하는데 있어 다문화 지식을 향사시킬 수 있는 실제적인 교육제도를 구축한다면 다양한 문화적 배경을 가진 대상자들을 간호하는데 있어 간호사의 문화적 간호행위를 증가시키는 결과를 가져올 것으로 사료된다. 그러나 본 연구는 일부 지역에 소재 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하여 모든 지역의 간호사에게 일반화하기에 제한이 따르므로 추후 대상자 확대 및 반복 연구를 제언한다. 또한 간호사의 다문화 지식을 향상시키고 결혼이민 여성에 대한 태도를 긍정적으로 함양함으로써 문화적 간호행위를 증진시킬 수 있는 효과적인 융합적 다문화 교육프로그램을 개발하고 직접 적용하여 그 효과를 검증하는 후속 연구를 제언한다.
우리나라 종합병원 간호사의 문화적 역량 수준은 미국, 캐나다에 비해 낮은 수준으로[26], 간호행위에 대해서는 역량이 매우 취약한 것으로 나타났다[27]. 그러므로 간호사가 실제적으로 다문화 대상자에게 문화적 간호행위를 적극적으로 실천할 수 있도록 중재 방안을 마련하여야 할 것이다.
다문화교육 프로그램 개발 시 다문화 지식을 전달하는데 국한된 프로그램보다 다문화 인식 및 태도를 함양하고 이를 실제적으로 실천에 옮길 수 있는 다문화 기술에 대한 프로그램을 개발하고 수행하는 것이 필요하다[34]. 따라서 향후 간호사의 융합적 다문화 교육 역량에 초점을 둔 심화연구가 요구되며, 융합적 다문화교육 프로그램 개발 시 문화적 지식과 문화적 간호행위를 충분하게 반영할 필요가 있다고 사료된다. 또한, 간호사의 다문화에 대한 인식과 태도를 확고히 하여 다문화 간호에 대한 자긍심이 생길 수 있도록 끊임없는 동기유발 연수 프로그램 개발이 필요하다고 사료된다.
그러나 본 연구는 일부 지역에 소재 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하여 모든 지역의 간호사에게 일반화하기에 제한이 따르므로 추후 대상자 확대 및 반복 연구를 제언한다. 또한 간호사의 다문화 지식을 향상시키고 결혼이민 여성에 대한 태도를 긍정적으로 함양함으로써 문화적 간호행위를 증진시킬 수 있는 효과적인 융합적 다문화 교육프로그램을 개발하고 직접 적용하여 그 효과를 검증하는 후속 연구를 제언한다.
따라서 간호사의 문화적 간호행위를 향상시키기 위해서는 다문화에 대한 지식을 향상시킬 수 있는 지속적인 다문화 교육 프로그램 개발되고 제공되어야 할 것이다. 본 연구를 기반으로 결혼이민 여성을 간호하는데 있어 다문화 지식을 향사시킬 수 있는 실제적인 교육제도를 구축한다면 다양한 문화적 배경을 가진 대상자들을 간호하는데 있어 간호사의 문화적 간호행위를 증가시키는 결과를 가져올 것으로 사료된다. 그러나 본 연구는 일부 지역에 소재 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하여 모든 지역의 간호사에게 일반화하기에 제한이 따르므로 추후 대상자 확대 및 반복 연구를 제언한다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
우리나라 간호사가 다양한 문화적 배경을 가진 사람들에게 개별화된 의미 있는 간호를 제공하지 못하는 이유는?
이러한 문화에 대한 지식은 다양한 문화적 배경을 가진 사람들에게 개별화된 의미 있는 간호를 제공할 수 있다. 그러나 우리나라는 간호사를 대상으로 다문화에 대한 교육은 거의 이루어지지 않고 있으며, 교육이 이루어지더라도 특강 형식의 짧은 교육을 받고 있어 그 실효성이 떨어진다고 볼 수 있다[10]. 병동 간호사 285명을 대상으로 조사한 Kim[10]의 연구에서 대학과정에서 다문화 간호에 대한 교육을 받은 경험이 있는 대상자는 24.
결혼이민 여성이 의료서비스 이용에서 장애요인으로 작용하는 것은?
간호사는 의료현장에서 결혼이민 여성에게 직접적인 건강 서비스를 제공하는 전문 인력으로, 간호사가 결혼이민 여성의 건강요구를 정확히 파악하여 양질의 건강관리 서비스를 제공하는데[5] 매우 중요한 병원인력이다. 간호사가 결혼이민 여성에 대한 태도가 부정적일 때 결혼이민 여성은 차별로 느끼게 되고 이는 곧 의료서비스 이용에 장애요인으로 작용하게 된다[4]. 특히, 결혼이민 여성과의 의사소통 장애나 문화에 대한 이해 부족으로 결혼이민 여성들이 권고나 상담 내용을 충분히 이해하지 못해, 결혼이민 여성의 요구를 충족시키기 어려웠고, 간호 업무가 지연되었다고 하였다[6].
간호사란?
간호사는 의료현장에서 결혼이민 여성에게 직접적인 건강 서비스를 제공하는 전문 인력으로, 간호사가 결혼이민 여성의 건강요구를 정확히 파악하여 양질의 건강관리 서비스를 제공하는데[5] 매우 중요한 병원인력이다. 간호사가 결혼이민 여성에 대한 태도가 부정적일 때 결혼이민 여성은 차별로 느끼게 되고 이는 곧 의료서비스 이용에 장애요인으로 작용하게 된다[4].
참고문헌 (34)
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