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NTIS 바로가기지역사회간호학회지 = Journal of korean academy of community health nursing, v.29 no.2, 2018년, pp.143 - 154
Purpose: The purpose of this study is to identify the effects of job demand and recovery experience from job stress on job embeddedness among workers in the service industry. Methods: The participants were 223 workers from the service industry in P and Y Cities with the help of a structured self-rep...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직무착근도란 무엇인가? | 직무착근도는 조직구성원이 조직을 떠나지 않고 조직에 머무르고자 하는 경향으로 조직을 이탈하지 않고 조직에 계속 남으려는 태도이다[5]. Mitchell 등[5]은 적합성, 연계, 희생이 직무착근도의 구성요소라고 하였으며, 조직에 대한 적합성은 자신의 직무나 자신이 속한 조직과 잘 맞는지를 지각하는 것이고, 조직에 대한 연계는 각 개인이 타인이나 팀, 집단 및 조직 등과 연결된 정도이며, 조직에 관련된 희생은 각 개인이 현재의 직장을 떠날 경우에 희생해야 하는 물질적, 심리적 편익에 대한 지각된 비용이다[6]. | |
높은 조직구성원의 직무착근도의 특징은 무엇인가? | 조직구성원의 직무착근도가 높을수록 이직의도가 낮아지며, 실제 자발적 이직이 감소하며, 자발적 이직의 예측인자로써 직무착근도는 직무만족이나 조직몰입 및 직무대안 지각과 직업탐색행동의 설명력보다 크다[5]. 조직차원의 직무착근도와 이직의도의 관계는 지역사회 차원의 직무착근도와 이직의도의 관계보다 크므로[8] 조직의 구성원이 오래 조직에 남아 있을 수 있도록 직무착근도를 향상시킬 수 있는 방안마련이 요구된다. | |
스트레스 상황에서 회복하기위한 방법으로는 어떤 것들이 있는가? | 스트레스 상황에서 부정적 영향을 받지 않기 위해 사용하는 주의전환 전략을 통하여 스트레스의 회복을 경험하게 된다[16]. 직무 스트레스 회복경험의 구성은 스트레스 유발 상황을 의도적으로 피하거나 스스로 시선을 스트레스원에서 다른 곳으로 전환시키는 일로부터의 심리적 분리 경험, 휴식경험, 자기성취경험, 여가에서의 통제 경험으로 이루어진다[17]. 직무 스트레스 회복경험이 높을수록 직무착근도가 높았으며, 직무 스트레스 회복경험의 하위영역인 휴식경험과 자기성취경험이 높을수록 직무착근도가 높게 나타났고, 직무 스트레스 회복경험의 자기성취경험과 통제경험은 직무착근도의 적합성과 연계 및 희생의 관계는 순상관관계로 나타나 직무 스트레스 회복경험의 자기성취경험과 통제경험이 높을수록 직무착근도의 적합성과 연계 및 희생의 정도가 높게 나타났다. |
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