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문제 정의
- 또한 최근 전문간호사의 업무 범위에 대한 법제화가 거론되고 있는 시점에서, 아직까지 연구가 미비한 500병상 미만 의료기관에서의 전문지원인력의 실태조사 및 업무 내용에 대한 조사가 시급한 상황이다. 따라서 본 연구는 전국의 500병상 미만의 종합병원에서 근무하는 전문지원인력의 운영현황을 파악하여 선행연구[5]와 함께 전국적인 전문지원인력 실태조사의 유용한 자료로 활용하고, 추후 전문지원인력의 효율적인 운영, 배치기준 마련과 정책수립에 기여하고자 한다.
- 본 연구는 500병상 미만의 종합병원 전문지원인력의 실태를 조사하기 위한 서술적 조사연구이다.
- 본 연구는 500병상 이상의 의료기관을 대상으로 한 Kim 등[5]의 전문지원인력 역할 정립을 위한 실태조사의 후속 연구로, 전국의 500병상 미만 종합병원에 근무하는 전문지원인력의 현황과 실태를 파악하고자 시도 되었다. 전문지원인력의 선행연구를 살펴보면, 전문간호사를 포함한 전문지원인력이 주로 급성기 환자간호를 하는 700병상 이상[10], 800병상 이상[1]의 의료기관을 대상으로 이루어졌으며 Kwak과 Park [7] 의 연구에서는 500병상 미만에 근무하는 전담간호사가 16.
가설 설정
- 012). 비전문적 업무수행, 교육기회부족, 행정부서와의 갈등은 직군별 차이 없었다.
- 서울시 A상급종합병원에서는 전문간호사, 전담간호사, 코디네이터를 포함한 전문지원인력을 대상으로 각 직군별 세부 직무조사를 통하여 직무기준을 수립한 후 새로운 직무기준을 적용하여 전문지원인력 중 코디네이터와 전담간호사를 통합하여 전담간호사로 운영 중이다[22]. 증가하고 있는 전문지원인력의 다양한 명칭에 대한 재정비는 필수적이다.
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