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생애주기에 따른 경력단절 여성의 재취업 지원에 관한 연구
A Study on the Support for the Re-employment of Women with Career Break in Life Cycle 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.19 no.8, 2018년, pp.268 - 275  

배나래 (건양사이버대학교 사회복지학과)

초록
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본 연구는 여성의 생애주기에 따른 재취업에 필요한 사항이 무엇인지를 알아보고 경력단절 여성의 욕구에 보다 적합한 재취업 지원방안에 대한 기초자료를 제공하는데 연구의 목적이 있다. 연구는 현재 대전에 거주하는 미취업자인 여성으로 연구조사는 문화센터, 여성인력개발센터 등의 협조를 받아 취창업관련 교육을 받고 있는 여성 5명을 선정하여 질적조사를 실시 하였다. 자료 수집기간은 2017년 10월부터 12월까지 3개월 동안이었으며, 심층인터뷰(In Depth Interview)로 진행되었다. 인터뷰 과정에서 발생하는 새로운 내용을 적극적으로 반영할 수 있도록 반구조화된 개방형 질문지(Open-Ended Interview)를 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 경력단절 여성을 위한 지원정책은 무엇보다 현재 취업중인 여성들이 결혼과 출산, 육아로 인해 직장을 그만두지 않도록 하는 경력유지를 위한 지원이 우선되어야 한다. 그리고 경력이 단절된 여성들이 노동시장으로 단기간내에 진입할 수 있도록 관련제도를 정비하고, 직업교육훈련 프로그램을 실시 할 필요성도 제기 된다. 이를 위해서는 여성의 생애주기에 따른 영향요인을 이해하고, 여성들의 경제활동을 지원하기 위해서 경력계획을 수립하여 지원할 필요가 있다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study is to investigate what items are needed for reemployment according to the life cycle of women and to provide basic data to address the career discontinuity of women. The study selected five women currently unemployed living in Daejeon who were taking classes related to entr...

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

  • 인터뷰 과정에서 발생하는 새로운 내용을 적극 적으로 반영할 수 있도록 반구조화된 개방형 질문지 (Open-Ended Interview)를 사용하였다. 구체적인 질문 내용은 경력단절여성에 대한 맞춤형 프로그램 운영에 대해 말씀해 주시겠습니까? 경력단절 여성의 사회서비스 분야 지원에 대한 의견을 어떠하십니까? 일가정 양립을 위한 필요한 제도에 대해 말씀 해주시겠습니까? 등의 질문을 통해 특성 부분에 대해 보다 구체적이고 풍부한 의미를 담고자 하였다. 연구 참여자별 면접시간은 연구 참여자마다 조금씩 달랐으며 면담 횟수는 2~3회였다.
  • 또한 경력단절여성을 지원하기 위한 기초자료도 확보 할 수 있다. 따라서 본 연구는 현상학적 연구방법을 통한 연구대상자의 심층 연구를 통해 생생한 경험의 의미를 밝히는 데 초점을 두고자 한다.
  • 본 연구에서는 경력단절 여성들의 재취업을 지원하기 위한 방안을 연구하기 위한 기초연구의 목적으로 수행되었다. 경력단절 여성의 재취업을 위해서는 해당지역의 산업구조와 인력수요를 파악하여 그에 적합한 취업지원 프로그램을 운영하는 것이 필요하다.
  • 우리나라 국어사전에 의하면, 경력단절여성은 임신, 출산, 자녀양육과 같은 생애주기에 따른 가족 돌봄의 이유로 노동시장에서 잠재적으로 이탈하여 경제활동이 중단되었거나, 경제활동에 경험이 없는 여성 중에 취업이나 창업에 대한 욕구가 있는 여성으로 정의된다. 본 연구에서는 경력단절여성은 결혼과 출산 등 가족환경에서 발생된 내외적 요인에 따라 노동시장에서 이탈된 여성과 노동시장의 진입에 경험은 없지만 향후에 취업이나 창업에 대한 의지나 욕구, 바램을 지닌 사람으로 정의하고자 한다.
  • 본 연구에서는 여성의 경력단절에 따른 재취업에 필요한 사항이 무엇인지를 알아보고 여성의 욕구에 보다 적합한 경력단절 극복방안에 대한 기초자료를 마련하는데 연구의 목적이 있다.
  • 현재 대전에 거주하는 경력단절 여성들을 대상으로 경력단절 여성의 재취업에 대한 욕구, 경력단절 여성들이 필요로 하는 지원사항에 대한 질문을 하였다. 이를 통해 대전지역 미취업여성들이 필요로 하는 직업능력개발 훈련프로그램을 설계, 운영하고 무료 취업정보 제공 및 알선 등 취업촉진사업을 실시하여 경력단절 여성들이 도전 할 수 있는 유망직종을 선정하여 취업훈련프로그램 운영에 유용한 자료로 활용하고자 한다.
  • 현재 대전에 거주하는 경력단절 여성들을 대상으로 경력단절 여성의 재취업에 대한 욕구, 경력단절 여성들이 필요로 하는 지원사항에 대한 질문을 하였다. 이를 통해 대전지역 미취업여성들이 필요로 하는 직업능력개발 훈련프로그램을 설계, 운영하고 무료 취업정보 제공 및 알선 등 취업촉진사업을 실시하여 경력단절 여성들이 도전 할 수 있는 유망직종을 선정하여 취업훈련프로그램 운영에 유용한 자료로 활용하고자 한다.

가설 설정

  • 참여자5: 나이가 든 여성은 취업할 곳이 없어요. 나이는 들어도 마음은 잘 할 수 있는데 기회조차 없는 것 같아요.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
경력단절여성이란 무엇인가? 우리나라 국어사전에 의하면, 경력단절여성은 임신, 출산, 자녀양육과 같은 생애주기에 따른 가족 돌봄의 이유로 노동시장에서 잠재적으로 이탈하여 경제활동이 중단되었거나, 경제활동에 경험이 없는 여성 중에 취업이나 창업에 대한 욕구가 있는 여성으로 정의된다. 본 연구 에서는 경력단절여성은 결혼과 출산 등 가족환경에서 발생된 내외적 요인에 따라 노동시장에서 이탈된 여성과 노동시장의 진입에 경험은 없지만 향후에 취업이나 창업에 대한 의지나 욕구, 바램을 지닌 사람으로 정의하고자 한다.
여성들의 경력단절이 지닌 특성은 무엇인가? 여성들은 전통적으로 가족에 대한 지원이나 모성의 역할과 같은 성역할에 대한 기대로 인해 대부분의 여성들은 가족과 직장 중에 선택을 해야 하는 상황에 놓이는 경우가 많다. 따라서 여성들의 경력단절은 남성들과는 달리 결혼, 임신, 출산, 육아 등의 가족형성과 관련된 일련의 사건들로 인해 노동시장으로부터 퇴장하였다가 일정기간 후 재진입하는 특성을 보인다. 이에 따라 경력단절 여성에 대한 연구는 이들의 결혼, 임신, 출산, 양육과 같은 생애주기적 특성을 중심으로 다각적원 차원에서 접근하고 있다〔2〕, 〔3〕
경력단절여성의 재취업 시 고학력이 역효과를 가져오는 이유는 무엇인가? 여성의 경력단절 현상은 저출산 고령화로 인한 경제 활동인구가 계속해서 감소하는 현실속에서 특히나 고학력 여성들의 경력단절은 여성인적자원개발에서 더욱더 큰 문제가 된다. 또한 일단 직장을 그만두고 경력단절이된 여성이 자녀양육의 부담이나 가정 내에서의 역할이 축소된 후에는 다시 직업을 구하기 어렵고 여성의 욕구나 기대 그리고 학력수준보다 상대적으로 낮은 단순직 또는 비정규직을 선택 할 수 밖에 없다. 경력단절여성의 재취업은 오히려 고학력이 역효과를 가져오는 것이다.
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참고문헌 (7)

  1. Sun-Hwa, Kim, "A Study on the Employment Needs of Career Interrupted Women in Busan", Journal of women's studies, vol. 21, pp. 95-131, 2010. 

  2. Nan-Jue Kim, "Analysis on Career-interrupted Women's Rentry to Labor Market and Maintaining the Reemployment", Korea Journal of Industrial Relations, vol. 26, no. 2, pp. 1-27, 2016. 

  3. Seung-Hyun Lee, Young-Il Park, "A Study on highly educated women's Retirement and Career Interruption in their 30s", The Review of Eurasian Studies, vol. 14, no. 3, pp. 45-68, 2017. 

  4. Jeong-Hee, Kim, Sang-Hae, Byun, "The Relationship of Among of Vocational Education, Entrepreneurial Intention, Re-employmment Need of Career Interrupted Woman", Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship, vol. 11, no. 4, pp. 237-246, 2016. DOI: https://doi.org/10.16972/apjbve.11.4.201608.237 

  5. Young Kyoung Kim, "Need Analysis for the Career Building and Reemployment Plans of Career Interrupted Highly Educated Women", Journal of Women Studies, vol. 73, pp. 85-118 , 2007. 

  6. Ho-Sang, Ru, In-Bong Jang, Young-Bae, Yeon, "The Survey Research and Policy Implications for Reemployment of Career-Interrupted Women", The Journal of Korean Policy Studies, vol. 13, no. 1, pp. 51-75, 2013. 

  7. Hyun Joo Min, "The Life Course Events and the Career Interruption among Korean Women", Korea Journal of Population Studies, vol. 34, no. 1, pp. 53-72, 2011. 

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