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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.20 no.8, 2020년, pp.572 - 582
이현정 (나주시 보건소 치매안심센터) , 정미정 (광주여자대학교 간호학과)
The purpose of this study was to investigate workplace bullying, job stress, organizational commitment, and turnover intention as well as determine influencing factors on the turnover intention of small and medium-sized hospital nurses. Participants included 140 nurses from six small and medium-size...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사 부족의 가장 큰 원인은 무엇인가? | 49명으로 OECD (Organization for Economic Cooperation and Development) 평균 미만에 그쳐, 간호사 부족 현상은 지속되고 있다[3]. 간호사 부족의 가장 큰 원인은 이직으로 특히 중소병원은 대형병원에 비해서 간호사 이직률이 높은 실정이다[3][4]. 중소병원 간호사의 이직의도 영향요인 탐색은 중소병원의 적정성 및 양질의 간호 서비스 확보를 위해 중요한 부분이라고 하겠다. | |
중소병원 간호사란 무엇인가? | 중소병원 간호사는 허가 병상수 기준 300병상 미만의 병원 및 종합병원에 근무하는 간호사를 의미한다[18]. 중소병원 간호사들은 대형병원에 비해서 상대적으로 낮은 임금, 업무과다, 불규칙한 근무시간, 부족한 복리후생 등으로 인해 이직률이 높다[3][17]. | |
간호사의 이직의도 영향요인에는 어떤것이 있는가? | 간호사의 이직의도 영향요인에 대한 연구는 지속적으로 이루어지고 있다[4][10][12][16][17][19][21-23]. 선행연구들에 따르면 간호사들의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 직무배태성, 간호업무환경[4], 직무스트레스, 회복탄력성[12], 직무만족, 전문직 자아개념, 임상경력[23], 공감수준[21], 조직몰입[19] 등이 있다. 이러한 선행연구들을 바탕으로 중소병원 간호사들을 대상으로 직무스트레스, 조직몰입과 최근 문제로 떠오르고 있는 직장내 괴롭힘의 관계 및 이직의도와의 인과관계를 파악하는 것이 필요하다. |
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