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NTIS 바로가기보건의료산업학회지 = The Korean journal of health service management, v.12 no.3, 2018년, pp.53 - 62
이선화 (가톨릭대학교 대학원) , 김광점 (가톨릭대학교 의료경영대학원, 가톨릭의료경영연구소)
Objectives: This study analyzed the influence of organizational cynicism among ward sisters on their organizational citizenship behavior and how coaching leadership moderated it. Methods: Survey data from 500 ward sisters at 10 general hospitals were collected, and the data of 483 ward sisters were ...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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조직냉소주의란 무엇인가? | Dean et al.[19]은 조직냉소주의에 대한 정의를 자신이 소속된 조직에 대해 느끼는 부정적인 태도로 하였다. | |
코칭리더십은 어떤 과정인가? | 코칭리더십은 리더가 구성원과의 신뢰감을 바탕으로 구성원이 맡은 업무를 잘 수행해 나가기 위해 리더가 구성원이 방향을 스스로 제시할 수 있도록 도와주고(방향제시), 구성원 스스로가 잠재력을 발굴하고 역량을 높일 수 있도록 도와주며(개발), 결과에 대해서는 공정한 평가를 통해서 구성원 스스로가 책임감을 높일 수 있도록 도와주며(수행평가), 구성원의 말을 경청하고 인정해주고 지속적으로 관심을 표현해 주는(관계) 과정이다. 코칭리더십의 하위 요소는 Stowell[20,재인용]이 제시한 4가지(방향제시, 개발, 수행평가, 개발)를 적용하여 정의한다. | |
코칭리더십이 간호사에게 미치는 영향은 어떠한가? | 지금까지 코칭리더십이 조직냉소주의가 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 조절효과를 살펴본 연구는 없다. 하지만 Cilliers[14] 는 간호사를 대상으로 코칭을 직접적으로 시행한 결과 코칭을 받은 간호사가 업무 부담이 줄어들고, 인간관계가 좋아졌으며, 체계적 사고능력이 높아졌으며 그들의 직위 내에서의 영향력을 미치는 능력과 자신에 대한 관리 능력이 향상된다고 보고하였다. 그리고 Baek[15]은 코칭이 감성지능, 자기효능감 및 직무만족에 정(+)의 영향을 미친다는 것을 발견했다. 위의 연구 결과를 바탕으로, 본 연구는 코칭리더십의 하위요소인 방향제시, 개발, 수행평가, 관계의 특성이 병동간호사의 조직냉소주의가 조직시민행동에 미치는 부(-)의 영향을 완화시키는 조절 역할을 할 것이라 생각했다. |
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