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NTIS 바로가기Journal of the convergence on culture technology : JCCT = 문화기술의 융합, v.5 no.2, 2019년, pp.147 - 155
김현수 (선린대학교 간호학과) , 윤희장 (경북보건대학교 간호학과)
The purpose of this study is to analyze the difference between female nurse and male nurse in female nurse by applying the phenomenological method of Colaizzi which is one of the qualitative research methodology and to analyze the difference between female nurse and male nurse. What is the differenc...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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Colazzi가 발표한 질적 연구 분석 방법절차는? | 1단계: 문서화된 참여자의 자료를 여러 차례 반복하여 읽으며 의미를 파악하였다. 2단계: 주요현상과 관련된 유의미한 문장이나 구등을 선택하여 추출하였다. 3단계: 의미가 있다고 판단한 진술 중에서 중복되어 나타난 부분은 제외하고 나머지 부분이 추상성을 갖추도록 의미구성을 했다. 4단계: 구성한 의미를 주제화 한 후 주제 모음, 범주화 순으로 추상화 하였다. 5단계: 문서화된 원자료와 연구 분석에 모순점이 없는지 확인하였다. 6단계: 범주로 분석된 결과에 따라 통합적인 기술을 하였다. | |
남자간호사들이 임상이라는 환경에 적응하지 못한 채 짧은 기간 내에 조직을 떠나게 된다면 어떤 문제점 있는가? | 남성간호사들이 끊임없이 병원에 입사하고 있지만 대부분의 남성간호사가 병동업무에 적응하지 못하고 병동을 떠나거나 맡겨진 업무를 온전히 소화하는 간호사의 역할을 제대로 감당하지 못할 뿐만 아니라 이에 대한 명확한 해결책도 아직 없는 상황이다[2]. 남성간호사들이 임상이라는 환경에 적응하지 못한 채 짧은 기간 내에 조직을 떠나게 된다면 여성간호사들도 소진이 되어 본연의 역량을 발휘하는데 어려움이 발생할 가능성이 높아질 것이다. 이러한 현상이 이어지자 남성간호사에 대한 연구가 이슈로 떠오르게 되었다. | |
우리나라 의료기관에서 근무하는 간호사의 입사 1년 내 사직률이 타직종에 비하여 높은 이유는? | 병원간호사협회가 발표한 2012년 자료에 따르면 우리나라 의료기관에서 근무하는 간호사의 입사 1년 내 사직률은 33.6%로 타직종에 비하여 높은 편인데 그 이유는 부족한 역량임에도 생명을 책임져야 한다는 스트레스, 교대근무 부적응, 노동 강도에 비하여 낮은 보수 등이다[1]. 이렇게 열악한 임상의 근무환경에 새롭게 급변하는 환경의 변화가 있다면 간호사의 근무환경은 더욱 열악해 질 것이다. |
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H. S. Kim and E. J. Lee, Win-Win Partnership in the Clinical Setting: Female Nurses' Adaptive Experience to Male Nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. (2018), Vol.24, No.5, pp.423-434. https://doi.org/10.11111/jkana.2018.24.5.423
B. H. Kong, A philosophical inquiry on the moral horizon of care in nursing. Korean Association Of Feminist Philosophers. (2002), Vol.6, No.2, pp.43-69.
H. S. Park, J. H. Ha and M. H. Lee, The relationship among gender-role identity, gender stereotype, job satisfaction and turnover intention of male nurses. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society. (2014), Vol.15, No.5, pp.2962-2970. https://doi.org/10.5762/KAIS.2014.15.5.2962
C. I. Yang, M. L. Gau, S. J. Shiau, W. H. Hu and F. J. Shih, Professional career development for male nurses. Journal of Advanced Nursing. (2004), Vol.48, No.6, pp.642-650.
C. A. Mackintosh, Historical study of men in nursing. Journal of Advanced Nursing. (1997), Vol.26, No.2, pp.232-236.
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Y. S. Lim and K. A. Kang, A study on the job satisfaction of the physician assistant (PA) male nurses: A mixed-method design. Korean Journal of Occupational Health Nursing. (2017), Vol.26, No.2, pp93-104. https://doi.org/10.5807/kjohn.2017.26.2.93
H. J. Yun, A study on the adaption process of experienced male nurses. Asia-pacific Journal of Multimedia Services Convergent with Art, Humanities, and Sociology. (2016), Vol.6, No.7, pp209-217. http://dx.doi.org/10.14257/AJMAHS.2016.07.15
I. J. Kim and W. S. Hyung, Subjectivity on the job image of male nurses. Journal of Human Subjectivity. (2016), Vol.32, No.1, pp69-87.
G. H. Choi, H. J. Kim, J. H. Kim, E. S. Nam, H. J. Hyun, H. W. Kang, S. J. Yoon, H. J. Son, H. J. Kim, A. R. Whang and W. H. Kim, Male nurses' experiences of being rejected in nursing practice. Journal of Muscle and Joint Health. (2018), Vol.24, No.1, pp.16-28. https://doi.org/10.5977/jkasne.2018.24.1.16
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오픈액세스 학술지에 출판된 논문
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