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여성간호사에게 인식된 남성간호사와 여성간호사의 상이점
Differences between Male Nurses and Female Nurses Recognized by Female Nurses 원문보기

Journal of the convergence on culture technology : JCCT = 문화기술의 융합, v.5 no.2, 2019년, pp.147 - 155  

김현수 (선린대학교 간호학과) ,  윤희장 (경북보건대학교 간호학과)

초록
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본 연구의 목적은 질적연구방법론 중 하나인 Colaizzi의 현상학적방법을 적용하여 여성간호사가 인식한 여성간호사와 남성간호사간의 상이점을 심도 있게 분석함으로 여성간호사의 시각에서 바라본 여성간호사와 남성간호사의 상이점에 대한 본질을 파악하였다. 본 연구는 여성간호사에게 인식된 남성간호사와 여성간호사의 상이점은 무엇인가? 하는 연구문제를 가지고 여성간호사와 남성간호사의 상이점을 연구한 것이다. 본 연구의 참여자는 연구의 목적을 설명 듣고 이해한 후 연구에 참여하는 것에 동의한 13명의 여성간호사이다. 대상자 모집은 스노우볼 방식을 적용하였다. 본 연구의 결과로 다섯 개의 범주가 발견되었다. 범주는 임상업무에서의 상이함, 가정의 경제생활에 대한 부담감이 큼, 대인관계의 상이함, 간호조직 내에서의 상이함, 미지영역에서의 상이점으로 나타났다. 본 연구의 결과는 남성간호사와 여성간호사간의 상이점에 대한 이해의 폭을 확장하는 방식의 교육 자료와 연구 자료로 활용될 수 있을 것이다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study is to analyze the difference between female nurse and male nurse in female nurse by applying the phenomenological method of Colaizzi which is one of the qualitative research methodology and to analyze the difference between female nurse and male nurse. What is the differenc...

주제어

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문제 정의

  • 본 연구는 여성간호사가 인식한 남성간호사와 여성간호사의 상이점을 파악하기 위하여 사람이 경험한 의미의 본질을 파악하는 데 무게를 두는 Colaizzi[10]의 현상학적 연구방법을 적용한 질적 연구이다.
  • 본 연구의 목적은 질적 연구인 현상학적방법을 사용하여 여성간호사에게 인식된 남성간호사와 여성간호사의 상이점을 심도 있게 분석함으로써 여성간호사의 관점에서 남성간호사와 여성간호사의 상이함에 대한 본질과 의미를 파악하는 것이다. 본 연구는 여성간호사가 인식한 남성간호사와 여성간호사의 상이점은 어떠한가? 하는 연구문제로 남성간호사와 여성간호사의 상이함에 대하여 탐색하였다.
  • 이에 본 연구에서는 남성간호사와 여성간호사의 상이점을 인식한 여성간호사를 대상으로 현상학적 연구방법을 적용하여 남성간호사와 여성간호사의 상이점에 대한 본질과 의미를 파악해 보고자 한다. 본 연구의 문제는 여성간호사가 인지한 남성간호사와 여성간호사의 상이점은 무엇인가? 이다.
  • 본 연구의 참여성들은 남성간호사와 같이 일하면서 여성 중심으로 조명되어온 간호조직에서 소수의 성별인 남성의 유리한 부분과 불리한 부분을 파악하게 되었다. 남성간호사들을 적응 시키려는 상급자들의 노력을 보며 잘못하면 이것이 역차별이 될 수도 있다는 생각과 지금까지 남성이 많아질 수 있는 상황을 전혀 대비하지 않은 조직의 모습을 보게 된다.
  • 본 연구의 참여자들은 남성간호사와 함께 일하며 이들의 특성과 알게 된 정보를 기반으로 대처방안을 세웠다. 준비된 방법으로 남성간호사와의 관계를 이어가다가 시행착오를 하게 되면 경험을 바탕으로 남성간호사에 대한 생각과 대처방법을 재정의 하기도 했다.
  • 본 연구의 참여자들은 남성간호사와 함께 근무하며 교육방식, 습득방식, 업무방식, 대인관계 방식, 배치되는 부서 등에서 다른 현상이 나타나는 후배남성간호사들의 강점과 약점 그리고 남성성의 특징을 파악하게 되었다. 시간이 흐르며 후배남성간호사가 임상업무에 숙달되어 선배간호사가 되면서 나타나는 상이함까지도 발견하게 되었다.
  • 본 연구의 참여자들은 남성간호사와 함께 근무하면서 한 가정의 경제적인 부분을 주도적으로 이끌어가야 한다는 책임감으로 노후까지의 계획을 세우는 모습을 목격한다. 결혼 후 행동이 달라지는 남성간호사를 보며 그들이 가장으로서 어깨가 무겁다는 사실을 실감하게 된다.
  • 여성위주로 발전한 임상의 간호직에서 발생되는 성별의 차이가 가져오는 상이함이 무엇인지에 대한 근본적 탐구는 남성간호사와 여성간호사가 서로에 대한 이해도를 높여 간호직이 전문직으로 더욱 발전시키는데 있어 매우 중요한 연구 주제라고 볼 수 있다. 이에 본 연구에서는 남성간호사와 여성간호사의 상이점을 인식한 여성간호사를 대상으로 현상학적 연구방법을 적용하여 남성간호사와 여성간호사의 상이점에 대한 본질과 의미를 파악해 보고자 한다. 본 연구의 문제는 여성간호사가 인지한 남성간호사와 여성간호사의 상이점은 무엇인가? 이다.
  • 본 연구의 목적은 질적 연구인 현상학적방법을 사용하여 여성간호사에게 인식된 남성간호사와 여성간호사의 상이점을 심도 있게 분석함으로써 여성간호사의 관점에서 남성간호사와 여성간호사의 상이함에 대한 본질과 의미를 파악하는 것이다. 본 연구는 여성간호사가 인식한 남성간호사와 여성간호사의 상이점은 어떠한가? 하는 연구문제로 남성간호사와 여성간호사의 상이함에 대하여 탐색하였다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
Colazzi가 발표한 질적 연구 분석 방법절차는? 1단계: 문서화된 참여자의 자료를 여러 차례 반복하여 읽으며 의미를 파악하였다. 2단계: 주요현상과 관련된 유의미한 문장이나 구등을 선택하여 추출하였다. 3단계: 의미가 있다고 판단한 진술 중에서 중복되어 나타난 부분은 제외하고 나머지 부분이 추상성을 갖추도록 의미구성을 했다. 4단계: 구성한 의미를 주제화 한 후 주제 모음, 범주화 순으로 추상화 하였다. 5단계: 문서화된 원자료와 연구 분석에 모순점이 없는지 확인하였다. 6단계: 범주로 분석된 결과에 따라 통합적인 기술을 하였다.
남자간호사들이 임상이라는 환경에 적응하지 못한 채 짧은 기간 내에 조직을 떠나게 된다면 어떤 문제점 있는가? 남성간호사들이 끊임없이 병원에 입사하고 있지만 대부분의 남성간호사가 병동업무에 적응하지 못하고 병동을 떠나거나 맡겨진 업무를 온전히 소화하는 간호사의 역할을 제대로 감당하지 못할 뿐만 아니라 이에 대한 명확한 해결책도 아직 없는 상황이다[2]. 남성간호사들이 임상이라는 환경에 적응하지 못한 채 짧은 기간 내에 조직을 떠나게 된다면 여성간호사들도 소진이 되어 본연의 역량을 발휘하는데 어려움이 발생할 가능성이 높아질 것이다. 이러한 현상이 이어지자 남성간호사에 대한 연구가 이슈로 떠오르게 되었다.
우리나라 의료기관에서 근무하는 간호사의 입사 1년 내 사직률이 타직종에 비하여 높은 이유는? 병원간호사협회가 발표한 2012년 자료에 따르면 우리나라 의료기관에서 근무하는 간호사의 입사 1년 내 사직률은 33.6%로 타직종에 비하여 높은 편인데 그 이유는 부족한 역량임에도 생명을 책임져야 한다는 스트레스, 교대근무 부적응, 노동 강도에 비하여 낮은 보수 등이다[1]. 이렇게 열악한 임상의 근무환경에 새롭게 급변하는 환경의 변화가 있다면 간호사의 근무환경은 더욱 열악해 질 것이다.
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참고문헌 (17)

  1. Korean Hospital Nurses Association. Survey on the current nurse deployment, A report of hospital nurses association. Seoul: Hospital Nurses Association. (2012). 

  2. H. S. Kim and E. J. Lee, Win-Win Partnership in the Clinical Setting: Female Nurses' Adaptive Experience to Male Nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. (2018), Vol.24, No.5, pp.423-434. https://doi.org/10.11111/jkana.2018.24.5.423 

  3. B. H. Kong, A philosophical inquiry on the moral horizon of care in nursing. Korean Association Of Feminist Philosophers. (2002), Vol.6, No.2, pp.43-69. 

  4. H. S. Kim and J. S. Lee, Turnover experience of male nurses. Journal of Korean Academy of Nursing. (2017), Vol.47, No.1, pp.25-38. https://doi.org/10.4040/jkan.2017.47.1.25 

  5. Suh YO, Lee KW. Female peer nurse's experiences working with the male nurses. Journal of East-West Nursing Research. 2017;23(1):33-44. https://doi.org/10.14370/jewnr.2017.23.1.33 

  6. H. S. Park, J. H. Ha and M. H. Lee, The relationship among gender-role identity, gender stereotype, job satisfaction and turnover intention of male nurses. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society. (2014), Vol.15, No.5, pp.2962-2970. https://doi.org/10.5762/KAIS.2014.15.5.2962 

  7. M. K. Cho, C. G. Kim and H. J. Mo, Influence of interpersonal relation and job stress on nursing performance of male nurses. Journal of Muscle and Joint Health. (2015), Vol.22, No.3, pp.195-204. http://doi.org/10.5953/JMJH.2015.22.3.195 

  8. C. I. Yang, M. L. Gau, S. J. Shiau, W. H. Hu and F. J. Shih, Professional career development for male nurses. Journal of Advanced Nursing. (2004), Vol.48, No.6, pp.642-650. 

  9. C. A. Mackintosh, Historical study of men in nursing. Journal of Advanced Nursing. (1997), Vol.26, No.2, pp.232-236. 

  10. P. F. Colaizzi, Psychological research as the phenomenologist views it. In Valle and King (Eds.), Existential phenomenological alternatives for psychology, Oxford University Press, New York (1978). 

  11. J. H. Kang, Factors Affecting Social Support, Emotional Exhaustion and Job Stress on Job Satisfaction and Intention to Leave of Male Nurses. The Journal of korean Academic Society of Home Care Nursing. (2018), Vol.25, No.2, pp175-183. https://doi.org/10.22705/jkashcn.2018.25.2.175 

  12. Y. S. Lim and K. A. Kang, A study on the job satisfaction of the physician assistant (PA) male nurses: A mixed-method design. Korean Journal of Occupational Health Nursing. (2017), Vol.26, No.2, pp93-104. https://doi.org/10.5807/kjohn.2017.26.2.93 

  13. S. O. Kim and Y. H. Kang, Female peer nurse's experiences working with the male nurses. The Korean Academic Society of Adult Nursing (2016), Vol.28, No.5, pp585-594. https://doi.org/10.14370/jewnr.2017.23.1.33 

  14. Y. O. Suh and K. W. Lee, A prediction model on the male nurses' turnover intention. Journal of East-West Nursing Research. (2017), Vol.23, No.1, pp33-34. https://doi.org/10.14370/jewnr.2017.23.1.33 

  15. H. J. Yun, A study on the adaption process of experienced male nurses. Asia-pacific Journal of Multimedia Services Convergent with Art, Humanities, and Sociology. (2016), Vol.6, No.7, pp209-217. http://dx.doi.org/10.14257/AJMAHS.2016.07.15 

  16. I. J. Kim and W. S. Hyung, Subjectivity on the job image of male nurses. Journal of Human Subjectivity. (2016), Vol.32, No.1, pp69-87. 

  17. G. H. Choi, H. J. Kim, J. H. Kim, E. S. Nam, H. J. Hyun, H. W. Kang, S. J. Yoon, H. J. Son, H. J. Kim, A. R. Whang and W. H. Kim, Male nurses' experiences of being rejected in nursing practice. Journal of Muscle and Joint Health. (2018), Vol.24, No.1, pp.16-28. https://doi.org/10.5977/jkasne.2018.24.1.16 

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