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NTIS 바로가기보건의료산업학회지 = The Korean journal of health service management, v.13 no.4, 2019년, pp.53 - 65
장보윤 (가톨릭대학교 의료경영대학원) , 김광점 (가톨릭대학교 의료경영대학원, 가톨릭의료경영연구소) , 박오원 (가톨릭대학교 경영학부)
Objectives: This study analyzed the influence of the career plateau phenomenon and distributive justice among hospital nurses on their turnover intention and the moderating effect of proactivity on these correlations. Methods: Survey data from 459 out of 500 hospital nurses at 9 hospitals were colle...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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연구에서 보상에 대한 분배공정성에 초점을 둔 이유는 무엇인가? | 첫째, 간호사 직군은 실제 근무 강도에 비해 적절한 보상이 제공되지 않고 있으며, 보상에 대한 불만족은 중요한 이직사유로 파악되고 있다[7]. 따라서 본 연구에서는 보상에 대한 분배공정성의 인식에 초점을 맞추어 분배공정성이 이직의도에 미치는 효과를 분석하고자 한다. | |
내용적 경력정체란 무엇인가? | 본 연구에서는 내용적 경력정체를 ‘현재 맡고 있는 직무 내용에 대해 도전감이나 흥미를 느낄 수 없는 상태‘로 정의하였다. 즉, 현재의 직위에서 주어지는 경력과 관련된 도전감이나 흥미, 의욕 등이 더 이상의 향상이 없을 것이라고 지각하는 시점을 말하는 것으로 구성원이 그들의 경력에 있어서 이미 숙련되어 있고 경력과 관련지어 더 이상의 도전감을 느끼지 못하는 상황이다. | |
주도성이 높은 개인이 직무에서 새로운 것을 학습할 수 있는 기회에 더 민감하게 반응하는 이유는 무엇인가? | 종합하면 주도성이 높은 개인은 외적동기보다는 내적동기를 더욱 선호하기 때문에 금전적 보상보다는 직무에서 새로운 것을 학습할 수 있는 기회에 더욱 민감하게 반응을 할 가능성이 크다. 이러한 내용에 기반 할 때 주도성이 높은 개인들은 분배적 공정성보다는 내용적 경력정체가 이직의도에 더욱 강력하게 영향을 미칠 수 있다는 본 연구의 결과는 기존 논의와도 연계성을 가지면서 실무적 시사점도 제공할 수 있다. |
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