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문제 정의
- 둘째, 간호사 직군은 전문가 집단으로 해당 직무와 관련된 지속적인 전문성 및 경력개발이 필요하다[8]. 따라서 본 연구에서는 경력정체를 구조적 경력정체와 내용적 경력정체로 구분한 후 경력정체와 이직의도간의 관계를 파악하고자 한다.
- 첫째, 간호사 직군은 실제 근무 강도에 비해 적절한 보상이 제공되지 않고 있으며, 보상에 대한 불만족은 중요한 이직사유로 파악되고 있다[7]. 따라서 본 연구에서는 보상에 대한 분배공정성의 인식에 초점을 맞추어 분배공정성이 이직의도에 미치는 효과를 분석하고자 한다. 둘째, 간호사 직군은 전문가 집단으로 해당 직무와 관련된 지속적인 전문성 및 경력개발이 필요하다[8].
- 본 연구는 간호사 이직을 감소시키기 위해서는 경력개발과 공정한 보상이라는 인적자원관리 하부 기능이 중요함을 실증적으로 보여주었다. 또한 이러한 인적자원관리 하부기능의 효과가 주도성이라는 개인특성에 따라 다양한 효과를 보이는 것을 확인하였다.
- 본 연구는 경력정체와 분배 공정성이 이직의도에 미치는 직접효과를 분석하고, 이들 간의 관계에서 주도성의 조절효과를 검증하는 연구목적을 가진다. 본 연구의 연구모형을 그림으로 표현하면 다음의 [Figure 1]과 같다.
- 이러한 기존 연구가 가지는 한계점을 극복하기 위하여 본 연구에서는 인적자원관리 하부 기능과 이직의도간의 직접 효과를 검증하고, 개인 특성 변수 중에서 주도성을 상황적 요인으로 파악하여 인적자원관리 하부기능과 이직의도간의 조절효과를 분석하고자 한다. 인적자원관리시스템은 채용, 평가, 보상, 경력개발 등 다양한 하부 기능으로 구성 되는 데, 인적자원관리시스템의 다양한 하부기능 중에서도 본 연구에서는 보상과 경력개발에 초점을 두어 분석하고자 하며 그 이유는 다음과 같다.
- 이러한 기존 연구가 가지는 한계점을 극복하기 위하여 본 연구에서는 인적자원관리 하부 기능과 이직의도간의 직접 효과를 검증하고, 개인 특성 변수 중에서 주도성을 상황적 요인으로 파악하여 인적자원관리 하부기능과 이직의도간의 조절효과를 분석하고자 한다. 인적자원관리시스템은 채용, 평가, 보상, 경력개발 등 다양한 하부 기능으로 구성 되는 데, 인적자원관리시스템의 다양한 하부기능 중에서도 본 연구에서는 보상과 경력개발에 초점을 두어 분석하고자 하며 그 이유는 다음과 같다.
가설 설정
- 가설 1. 간호사의 경력정체는 이직의도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설1-1. 간호사의 구조적 경력정체는 이직의도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설1-2. 간호사의 내용적 경력정체는 이직의도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 2. 간호사의 분배공정성에 대한 인식은 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
- 보상이 노력, 책임, 경험 등 다양한 투입 요소들의 총합 이상이 될 때 조직 내 구성원은 공정성을 인지하게 된다. 본 연구에서는 공정성 차원 중 분배공정성만을 독립변수로 두고 연구 가설을 설정하였다. Price & Mueller[17]의 연구에서 제시한 분배공정성에 관한 6개의 항목을 번역하여 사용하였으며 이들 문항을 ‘전혀 그렇지 않다’(1점)에서 ‘매우 그렇다’(7점)까지 Likert 7점 척도를 이용하여 측정하였다.
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