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문제 정의
- 본 연구는 회귀분석을 통해 전략적 제휴의 수가 혁신 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 조절변수인 인적자본이 유의한지에 대한 검토도 하였다.
- , 2009)에 초점을 맞춰왔으나 전략적 제휴와 함께 조절 요인을 함께 다룬 연구는 부족하다. 본 연구는 전략적 제휴를 통해 혁신 성과를 효과적으로 달성하기 위해서는 인적 자본을 적절히 활용하는 것이 필요하다는 점을 제시한다.
- 본 연구는 회귀분석을 통해 전략적 제휴의 수가 혁신 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 조절변수인 인적자본이 유의한지에 대한 검토도 하였다.
- 본 연구의 목적은 전략적 제휴와 기업의 혁신성과 사이의 관계를 이해하는데 있다. 특히 혁신성과에 대한 영향의 상호작용으로서 인적자원의 조절역할을 분석하여 기존 문헌에도 기여하는 바가 있다.
- 본 연구는 중소벤처기업부의 발주로 한국벤처기업협회에서 조사한 ‘벤처기업 정밀실태조사’ 2015년 자료를 활용하였다. 이 조사는 한국 벤처기업들의 경영실태 및 활동내용에 대한 전반적인 자료를 구축할 목적으로 실시되었다. 벤처기업의 일반현황을 비롯하여 인력 및 조직 관련사항, 기술 및 협력에 관련된 사항들이 모두 포함되어 있다.
가설 설정
- 가설 1: 전략적 제휴의 수는 혁신성과에 정(+)의 영향을 줄 것이다.
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