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NTIS 바로가기한국건설관리학회논문집 = Korean journal of construction engineering and management, v.20 no.4, 2019년, pp.77 - 85
김진동 (연성대학교 건축과) , 김광희
건설산업의 안전사고 중 사망사고는 최근에 증가추세에 있다. 이와 같은 현상은 현재의 관리방법과 법적조치는 한계를 보이고 있다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 근로자의 태도와 행동적인 요인을 알아보기 위하여 근로자들이 안전활동과 관련된 동기요인에 대한 우선순위를 알아보고, 건설근로자와 관리감독자 간의 인식차이를 확인하여 안전사고를 줄이기 위한 관리요소를 찾아보고자 하였다. 연구를 위하여 건설근로자와 현장 관리감독자를 대상으로 경제적 요인, 작업환경 및 안전 문화적 요인, 관리적 요인 등 3가지 상위 동기요인에 대한 21개의 세부요인으로 설문조사를 실시하였다 설문조사 결과 건설근로자와 관리감독자간 차이를 보이는 요인은 작업환경 및 안전 문화적 요인이 가장 크게 나타났다. 또한 현장에서 실시하는 안전인센티브는 건설근로자와 현장 관리감독자 모두 긍정적으로 생각하고 있다는 것을 확인하였다. 앞으로 본 연구결과를 바탕으로 근로자 중심의 관리를 통하여 안전사고를 줄일 수 있을 것이다.
Death accidents rates in construction industry is increasing high recently. Such a phenomenon may be seen as a limitation of current management methods and legal actions. Therefore, purpose of this study was to find priorities of construction Workers safety activities related to motivational factors...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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동기 부여의 정의 | 동기 부여는 “욕구 나 욕구를 충족시키기 위한 행동을 제공하는 것”으로 정의하고 있다(Cox et al., 2005). | |
고용노동부에서 건설재해율을 줄이기 위하 하는 노력? | 건설재해율을 줄이기 위하여 고용노동부에서는 건설현장에 대한 점검과 예방활동을 강화하고, PQ심사 등에 불이익을 주는 등 다방면으로 노력을 기울이나 그 효과에 의문을갖게 된다(Ha et al., 2018). | |
건설재해와 사망자 수를 줄이기 위한 노력을 다양화하는 시도는? | 그러므로 우리나라에서도 건설재해와 사망자 수를 줄이기 위한 노력을 다양화하여 시도할 필요가 있다. 즉, 작업장관리와 문화적인 요인 중 근로자 훈련 및 역량과 근로자 태도와 행동적인 요인을 제거하기 위한 노력을 강화할 필요가 있다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서 근로자 태도와 행동적인 요인을 알아보기 위하여 근로자들이 안전활동과 관련된 동기요인에 대한 우선순위와 인식에 대한 근로자와 관리자간에 차이에 대하여 알아보고자 한다. |
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오픈액세스 학술지에 출판된 논문
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