$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

임상 치과위생사의 직무만족 경험과 일의 의미에 대한 질적 연구
A qualitative study on experiences of job satisfaction and meaning of work among clinical dental hygienists 원문보기

JKSDH : Journal of Korean Society of Dental Hygiene = 한국치위생학회지, v.19 no.4, 2019년, pp.615 - 624  

박지현 (남서울대학교 일반대학원 치위생학과) ,  임순연 (남서울대학교 치위생학과)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Objectives: This study explored job satisfaction experience and meaning of work in dental hygienists. Methods: In-depth interviews were conducted with 13 clinical dental hygienists who had been working in dental clinics for more than 10 years. The analysis method used was developed by Giorgi, includ...

주제어

AI 본문요약
AI-Helper 아이콘 AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

  • 치과위생사의 직무만족에 관련된 연구는 양적 연구가 대부분이었으며 직무만족과 관련된 변인과의 관계성을 밝히는 것에 중점을 두고 있으며[13] 치과위생사의 직무이해와 특성을 바탕으로 직무만족의 필요성을 파악하였다. 본 연구에서는 심층면접을 통해 치과위생사의 직무만족에 대한 경험을 이해하고 양적 연구에서는 파악되기 어려운 다양한 경험을 분석하고자 하였다. 다만 본 연구에서 연구대상자의 수가 10년 이상의 13명이라는 제한적인 연구대상자가 치과위생사를 대표할 수 없다는 점과 개인이 경험한 주관적이라는 점에서 일반화하기에는 어려움이 있을 것이다.
  • 본 연구자는 현재 19년 차 치과위생사로 임상에 근무하고 있으며 치과의원에 근무하면서 치과위생사의 직무만족에 대해 고민을 하였다. 질적 연구 세미나 및 관련 서적과 논문을 통해 질적 연구를 준비하였다.
  • 이에 본 연구는 10년차 이상의 임상경력을 가진 치과위생사가 경험한 직무만족과 일의 의미에 대해 알아보고 이를 바탕으로 치과위생사들의 장기근속을 위한 효과적인 직무관리 및 인적자원관리에 기초자료로 제공하고자 한다.

가설 설정

  • 둘째, 현상에 대한 의미가 있는 단위를 찾는 단계이다. 셋째, 의미가 있는 단위를 학문적 언어로 전환하는 하는 단계이다. 넷째, 의미 단위들을 공통요인을 찾아 구조화시키고 통합하는 단계이다.
본문요약 정보가 도움이 되었나요?

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
직무만족의 정의는 무엇인가? 직무만족이란 각 개인이 자신의 직업 활동에서 느끼는 긍정적인 혹은 부정적인 감정 상태와 직업 활동을 통해 얻어지거나 경험하는 요구 충족의 정도라고 할 수 있다[2]. 조직구성원이 직무환경에 대해 만족할 때 조직을 위해 일하는 보람을 느끼고 조직에 헌신하여 그 성과 역시 높아질 것으로 기대되므로 결국 조직 유효성에도 영향을 미치게 된다[3].
직무환경에 대해 만족으로 나타나는 현상은 무엇인가? Herzberg 등은 보수, 근무조건 등의 환경적 요인이 불만족스러운 경우 일의 능률이 저하되지만, 책임감, 성취감을 가지고 있다면 일 자체에서 보람, 즐거움 및 성취를 위해 노력한다고 하였으며[4] 일의 의미는 직무만족과 정적 상관관계가 있다고 하였다[5]. 또한 직무를 수행하면서 다양한 직업군과 원활한 관계를 형성하고 환자와 긍정적으로 소통하면 직무만족이 높아지고 결근율 및 이직률을 감소시킬 수 있다. 이 과정에서 치과 의료기관의 의료서비스의 질이 향상되고 경영적인 측면에서도 긍정적인 효과가 나타나게 된다[6].
일의 의미와 직무만족과 정적 상관관계가 있는 이유는 무엇인가? 조직구성원이 직무환경에 대해 만족할 때 조직을 위해 일하는 보람을 느끼고 조직에 헌신하여 그 성과 역시 높아질 것으로 기대되므로 결국 조직 유효성에도 영향을 미치게 된다[3]. Herzberg 등은 보수, 근무조건 등의 환경적 요인이 불만족스러운 경우 일의 능률이 저하되지만, 책임감, 성취감을 가지고 있다면 일 자체에서 보람, 즐거움 및 성취를 위해 노력한다고 하였으며[4] 일의 의미는 직무만족과 정적 상관관계가 있다고 하였다[5]. 또한 직무를 수행하면서 다양한 직업군과 원활한 관계를 형성하고 환자와 긍정적으로 소통하면 직무만족이 높아지고 결근율 및 이직률을 감소시킬 수 있다.
질의응답 정보가 도움이 되었나요?

저자의 다른 논문 :

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

GOLD

오픈액세스 학술지에 출판된 논문

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로