[논문]디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 조직공정성이 조직몰입을 통해 이직의도에 미치는 영향

장선연; 황찬규

doi:10.17662/ksdim.2019.15.3.225

[국내논문] 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 조직공정성이 조직몰입을 통해 이직의도에 미치는 영향
Effect of Employer's Justice in Digital Content Company on Their Turn-Over Intention, Through Organizational Commitment 원문보기

디지털산업정보학회논문지 = Journal of the Korea Society of Digital Industry and Information Management, v.15 no.3, 2019년, pp.225 - 239

장선연 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과) , 황찬규 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Together with the emergence of Information and Communications Technology(ICT) and 4th Industrial Revolution, digital content is arising as a front-runner in the knowledge society. 21 century opened up an era of digital and cultural content, which is the industry to generating added values from future industries. This study aims to empirically examine the casual relation between three factors from Organizational Justice Theory Distributive, Procedural, Interactional Justices, and turnover intention through Organizational Immersion. A sample group for the analysis was employees at small/medium-sized digital content businesses with less than 60 workers. 200 questionnaires were distributed to the group for a week from July 22 to 28, 2019. 154 responses were collected and analyzed in this study, after eliminating 4 poor responses. The result of the study on Organizational Justice at digital content businesses showed that, first, Distributive Justice of the employees showed a positive influence on Organizational Immersion. Second, the employees' Procedural Justice showed a positive influence on Organizational Immersion. Third, the employee' Interactional Justice showed a positive influence on Organizational Immersion. Fourth, the employees' Organizational Immersion showed a positive influence on their turnover intention.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

이는 본 연구 모형에 대한 구체적인 이론적 분석과 샘플의 수, 측정 문항 개발을 통해 연구의 특성들을 고려한 것이다. 그리고 연구모델의 적합도와 각 개념의 설명력을 구체적으로 측정 하고 검증하고자 한다. 그리고 측정모형의 분석을 기반으로 각 요인의 타당도와 신뢰도를 확인하였으며, 이를 통해 신뢰도, 내적 일관성 검증, 집중 및 판별타당도를 실증 검증하였다.
그리고 조직 공정성에 대한 구체적인 하위요인들을 연구하기 시작하였다. Leventchal[15]와 Deutsch[16]의 연구에서는 공정성에서 중요한 요인을 분배공정성으로 보고 있다.
본 연구모형을 실증검증하기 위해 디지털 콘텐츠 제작 기업에 종사중인 서울 소재 기업 조직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 독립변수인 조직공정성은 분배, 절차, 상호작용 공정성이 매개변수인 조직몰입을 통해 종속변수인 이직의도에 어떠한 인과관계가 있는지 알아보고자 한다. 이를 통해 본 연구모형은 <그림 1>과 같다.
본 연구는 기존연구들을 반영한 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 조직공정성과 조직몰입 그리고 이직 의도에 대한 조작적 정의를 내리고 연구문항들을 구성한 선행연구 살펴보았다. 독립변수에서 조직공정성인 분배 , 절차, 상호작용 공정성이며, 매개변수는 조직몰입이다.
본 연구는 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 공정성이 조직몰입을 통해 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 인과관계를 실증 검증하고자 하였다. 이를 위해 중소 콘텐츠제작 기업에 다니고 있는 서울에 있는 기업 임직원 154명을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
본 연구를 통해 이러한 기업 구성원들의 조직몰입과 이직의도 관계를 살펴봄으로써 조직적 이고 좀 더 탄탄한 구성원을 확보할 수 있는 경영방식에 영향을 줄 수 있다.
본 연구모형 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 조직공정성이 조직몰입을 통하여 이직의도에 어떠한 인과관계가 있는지 구체적으로 살펴보고자 한다. 본 연구모형을 실증검증하기 위해 디지털 콘텐츠 제작 기업에 종사중인 서울 소재 기업 조직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
본 연구에서는 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 조직공정성이 조직몰입을 통해 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 인과관계를 살펴보기 위해 서울 소재 콘텐츠 제작 사업을 운영하는 임직원을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 연구 표본은 디지털 사진, 영상 콘텐츠를 제작하는 조직원 60인 미만 중소기업을 대상으로 실시하였으며, 연구의 목적에 맞게 표본 수집이 가능하도록 하였다.
본 연구의 목적은 디지털 콘텐츠 기업 조직원의 공정한 보상을 강조하는 조직 공정성 이론에서의 분배· 절차·상호작용 공정성이 조직몰입을 통해 이직의도에 어떠한 영향을 미치는 지 인과관계를 실증적으로 검증하고자 한다.

가설 설정

가설 1: 디지털 콘텐츠 기업 조직원의 조직공정성이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 2: 디지털 콘텐츠 기업 조직원의 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
이를 통해 조직몰입과 의직의도 간의 연구가설을 설정하였다.

제안 방법

PLS 모형의 적합도를 위해서 연구변수의 가외성, 공통성, 설명력, 전체 적합도를 도출하였다.
그리고 각 측정항목과 관련된 변수와의 요인 적재값과 다른 변수와의 교차요인 적재값을 계산하여 을 도출하였다.
본 연구는 디지털 콘텐츠 제작 기업의 조직공정성에 대한 3가지 변수는 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성을 제시하였다. 이들 영향요인들이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구가설을 설정하였다.
그리고 측정모형의 분석을 기반으로 각 요인의 타당도와 신뢰도를 확인하였으며, 이를 통해 신뢰도, 내적 일관성 검증, 집중 및 판별타당도를 실증 검증하였다. 본 연구의 설문항목은 연구 변수에서의 다른 설문항목과 상관관계가 높기 때문에 반영항목으로 설정하여 실증 검증하였다[44].
연구모형에 반영되어 있는 각 변수들의 항목에 대한 개념 타당성을 살펴보기 위해 수렴과 판별 타당성을 분석하였다. 그리고 각 측정항목과 관련된 변수와의 요인 적재값과 다른 변수와의 교차요인 적재값을 계산하여 <표 4>을 도출하였다.

대상 데이터

이를 위해 중소 콘텐츠제작 기업에 다니고 있는 서울에 있는 기업 임직원 154명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 중 154부를 회수하고 불성실한 4부를 제외하고 자료 분석하였다. 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직 원의 연구결과는 다음과 같다.
본 연구모형 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 조직공정성이 조직몰입을 통하여 이직의도에 어떠한 인과관계가 있는지 구체적으로 살펴보고자 한다. 본 연구모형을 실증검증하기 위해 디지털 콘텐츠 제작 기업에 종사중인 서울 소재 기업 조직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 독립변수인 조직공정성은 분배, 절차, 상호작용 공정성이 매개변수인 조직몰입을 통해 종속변수인 이직의도에 어떠한 인과관계가 있는지 알아보고자 한다.
연구 표본은 디지털 사진, 영상 콘텐츠를 제작하는 조직원 60인 미만 중소기업을 대상으로 실시하였으며, 연구의 목적에 맞게 표본 수집이 가능하도록 하였다. 설문조사는 2019년 7월 22일부터 2019년 7월 28일까지 1주간 실시하였다. 이 기간에 총200부를 배포하여 154부가 회수되었으며, 불성실한 4부를 본 조사에 제외시켜 자료 분석에 사용하였다.
본 연구에서는 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 조직공정성이 조직몰입을 통해 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 인과관계를 살펴보기 위해 서울 소재 콘텐츠 제작 사업을 운영하는 임직원을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 연구 표본은 디지털 사진, 영상 콘텐츠를 제작하는 조직원 60인 미만 중소기업을 대상으로 실시하였으며, 연구의 목적에 맞게 표본 수집이 가능하도록 하였다. 설문조사는 2019년 7월 22일부터 2019년 7월 28일까지 1주간 실시하였다.
설문조사는 2019년 7월 22일부터 2019년 7월 28일까지 1주간 실시하였다. 이 기간에 총200부를 배포하여 154부가 회수되었으며, 불성실한 4부를 본 조사에 제외시켜 자료 분석에 사용하였다.
본 연구는 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 공정성이 조직몰입을 통해 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 인과관계를 실증 검증하고자 하였다. 이를 위해 중소 콘텐츠제작 기업에 다니고 있는 서울에 있는 기업 임직원 154명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 중 154부를 회수하고 불성실한 4부를 제외하고 자료 분석하였다.

데이터처리

그리고 PLS방법론에서는 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 동시에 결과값을 보여주기 때문에 표를 따로 구분하여 보여주지 않고 탐색적 요인분석에서 변수에 대한 요인을 0.7이상으로 수렴타당도 입증된 것을 수치를 색깔 및 Bold Font한 확인적 요인분석을 도출하였다.
그리고 연구모델의 적합도와 각 개념의 설명력을 구체적으로 측정 하고 검증하고자 한다. 그리고 측정모형의 분석을 기반으로 각 요인의 타당도와 신뢰도를 확인하였으며, 이를 통해 신뢰도, 내적 일관성 검증, 집중 및 판별타당도를 실증 검증하였다. 본 연구의 설문항목은 연구 변수에서의 다른 설문항목과 상관관계가 높기 때문에 반영항목으로 설정하여 실증 검증하였다[44].
본 연구는 각 요인들의 측정도구를 기반으로 신뢰도 및 타당도를 분석하기 위해 PLS 구조방정식 모형으로 실증검증 하였다. 이는 본 연구 모형에 대한 구체적인 이론적 분석과 샘플의 수, 측정 문항 개발을 통해 연구의 특성들을 고려한 것이다.
신뢰성 분석을 통하여 성분신뢰도(Composite Reliability : CR), 크론바흐 알파 계수(Cronbachs Alpha : CA), 평균분산추출(Average Variance Extracted : AVE)결과값을 도출하였다. 도출된 값이 0.
판별 타당성의 실증검증을 위해 Fornell & Larcker[45]가 제안한 평균분산추출(Average Variance Extracted, AVE)결과값을 도출하였다.

성능/효과

둘째, 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 절차공정성이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
<표 5>에서 별표(*)로 표시한 값은 AVE 제곱근 값이며 그 외 행렬에서의 값은 각 변수의 상관계수 값을 의미한다. AVE 제곱근 값이 0.7이상이고, AVE 제곱근 값이 다른 변수의 상관계수 값보다 증가해야 판별 타당성이 있다고 볼 수 있는데, 본 연구에 적용된 항목 들은 모두 0.7보다 큰 AVE 제곱근 값을 도출하고 있으며, 나머지 변수간의 상관계수가 AVE 제곱근 값보다 감소했기 때문에 판별 타당성의 조건에 해당된다고 볼 수 있다. 본 연구에서 적용한 측정항목은 개념적으로 타당하다.
그리고 무작위 설문을 진행해서 통계분석을 실시한 결과 10대와 50대는 설문을 하지 않는 것으로 나타나서 표본의 인구통계학적 특성에 포함되지 않았다.
셋째, 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 상호 작용공정성이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 조직몰입이 이직의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 4차 산업혁명 시대에서는 혼자만의 창의적인 역량과 재능을 가지고 빠르게 급변하는 경영환경을 감당하기가 힘이 든다. 혼자가 아닌 조직원 전체가 창의적인 역량과 재능을 공유하고 서로가 소통하면서 문제를 해결하고 제품과 서비스를 다른 기업과 차별화되게 만들 수 있다면 4차 산업혁명 시대에서의 창의적 공동체를 만들어 나갈 수 있다.
둘째, 중소 콘텐츠제작 기업 조직원의 조직몰입은 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직구성원이 자신이 소속된 조직을 얼마나 자신과 동일 시 할 수 있는 가는 기업 구성원간의 긴밀함과 기업의 비전 등을 항상 공유하며 구성원간의 일체감을 조성함으로써 향상시킬 수 있다.
첫째, 정서적 몰입은 조직과 개인을 동일시하며, 조직이 성과를 내기 위해 개인이 직접적으로 직무에 관여하는 것을 의미한다. 둘째, 지속적 몰입은 이직 후에도 조직에 성과를 내기 위한 적극적인 행동을 유지하는 것을 의미한다. 셋째, 규범적 몰입은 조직이 기업의 비전과 목표 그리고 사명에 맞게 조직 안에서 자기 스스로 통제해서 직무에 성실히 수행하는 것을 의미한다.
마지막으로 연구모형의 경로분석 결과는 <표 7>와 같다. 먼저, 디지털 콘텐츠 조직원과 관련된 가설 결과를 살펴보면, 먼저, 디지털 콘텐츠 조직의 조직 공정성 요인의 가설 결과를 구체적으로 살펴보면, 첫째, 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 분배공정성이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 절차공정성이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Redundancy값은 한 연구변수가 다른 변수의 분산을 설명하는 평균이 0보다 크면 예측적합도가 있는 것으로 판단하였다. 본 연구모형의 내생변수의 Redundancy값이 모두 0보다 큰 것으로 분석되어 예측 적합도가 있는 것으로 나타났다. 또한 Good-of-Fit방식도 PLS 모형의 적합도를 판단하는 기준으로 많이 사용되고 있는데, PLS 모형의 적합도 기준은 연구변수 R-Square값들의 평균값과 공통성 (Communality) 평균값을 곱한 값의 제곱근 값을 통해 판단할 수 있다.
둘째, 지속적 몰입은 이직 후에도 조직에 성과를 내기 위한 적극적인 행동을 유지하는 것을 의미한다. 셋째, 규범적 몰입은 조직이 기업의 비전과 목표 그리고 사명에 맞게 조직 안에서 자기 스스로 통제해서 직무에 성실히 수행하는 것을 의미한다.
셋째, 기업의 인원에 구성에 대한 특성, 소재지 및 해당 운영형태에 구분하고 실증검증하지 않았다는 점이다. 이를 통해 개인 스튜디오, 프리랜서, 기업형 스튜디오를 구분하여 비교 분석하는 질적 연구가 이루어져야 할 것이다.
둘째, 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 절차공정성이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 상호 작용공정성이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 조직몰입이 이직의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 절차 공정성은 의사결정을 진행하는 과정과 절차가 공정한지를 살펴보는 정도를 의미한다[20]. 셋째, 상호작용 공정성은 조직구성원에서 상사와 직원과의 상호관계 및 소통을 강조하는 정도로 의미한다[21].
권기욱 외[38]의 연구에서는 조직공정성 지각의 매개효과를 중심으로 고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 대해 다층분석을 실시하였다. 연구결과 기업의 고성과 작업시스템 도입 및 활용이 내부 구성원의 조직공정성 지각 및 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한주희·고수일[39]의연구에서는 조직원들의 성과에 따라 보상을 주는 성과주의 보상체계 실행에 대한 조직원의 공정성 지각과 교환관계의 질 형성에 따른 조직몰입과의 연관관계를 알아보고자 하였다.
박명희[43]의 연구에서는 학원강사의 개인배경과 학원조직특성이 학원강사의 조직몰입과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 연구결과 정서적 몰입과 규범적 몰입이 높을수록 잔류할 확률이 높고, 근속적 몰입이 높을수록 이직할 확률이 높게 나타났다.
김정석·안관영[41]의 연구에서는 대덕 벤처기업을 중심으로 조직몰입과 이직의도의 관계 및 성별과 직종의 조절효과를 살펴보았다. 연구결과 정서적 몰입과 근속적 몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이환범·이수창[42]의 연구에서는 경찰공무원을 중심으로 직무스트레스, 직무만족, 조직 몰입, 이직의도 간의 인과관계를 알아보고자 하였다.
강상묵[40] 의 연구에서는 조직몰입의 매개효과를 중심으로 호텔종사원의 조직공정성인식이 조직몰입과 혁신행동 간의 인과관계를 알아보고자 하였다. 연구결과 호텔 종사원의 조직공정성은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
한주희·고수일[39]의연구에서는 조직원들의 성과에 따라 보상을 주는 성과주의 보상체계 실행에 대한 조직원의 공정성 지각과 교환관계의 질 형성에 따른 조직몰입과의 연관관계를 알아보고자 하였다. 연구결과 회사-구성원 교환 관계의 질과 직공정성 변수들이 조직 구성원의 조직 몰입에 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 강상묵[40] 의 연구에서는 조직몰입의 매개효과를 중심으로 호텔종사원의 조직공정성인식이 조직몰입과 혁신행동 간의 인과관계를 알아보고자 하였다.
첫째, 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 공정성은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 디지털 콘텐츠 제작 기업의 조직원들은 많은 일들을 외부의 도움 없이 스스로 처리하거나 본인의 업무와 관련이 많지 않은 일들에 상당한 시간들을 할애하고 있는 편이다.
Meyer & Allen[27]의 연구에서는 조직 몰입에서 정서와 지속 그리고 규범적 몰입으로 3가지 차원으로 구분하여 설명하였다. 첫째, 정서적 몰입은 조직과 개인을 동일시하며, 조직이 성과를 내기 위해 개인이 직접적으로 직무에 관여하는 것을 의미한다. 둘째, 지속적 몰입은 이직 후에도 조직에 성과를 내기 위한 적극적인 행동을 유지하는 것을 의미한다.

후속연구

첫째, 디지털 콘텐츠 기업의 종사하는 임직원들의 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 살펴보고, 국내 디지털 콘텐츠 기업의 임직원들에게 적절하게 보상하는 방안을 제언하고자 한다.
그리고 보상을 결정하는 방법에 있어서도 공정하게 이루어져 있는가를 나타내는 절차공정성 또한 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 그리고 보상에 대한 결과가 어떻게 평가가 되었으며, 그 평가 방법이 합당한가를 구성원들이 충분하게 인식할 수 있도록 불공정한 요소를 사전에 배제하기 위한 많은 방법들로 조직이 대응을 취하여야 할 것이다. 그리고 상사 혹은 부서의 임원이 구성원들을 대할 때 상호 간의 처우가 공정하게 이루어지는 가를 나타내는 상호 작용공정성도 중요하게 여기고 있다.
첫째, 디지털 콘텐츠 기업의 종사하는 임직원들의 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 살펴보고, 국내 디지털 콘텐츠 기업의 임직원들에게 적절하게 보상하는 방안을 제언하고자 한다. 둘째, 디지털 콘텐츠 기업의 종사하는 임직원의 조직과 개인의 특성, 상사와 부하간의 관계, 공정한 보상, 사회적 영향을 복합적으로 살펴볼 필요가 있으므로 조직행동학적 접근 연구는 반드시 필요하다.
둘째, 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원이 기본적으로 가지고 있는 인간의 심리적 욕구와 감정적 욕구가 드러나지 않았다는 점에서 따라서 향후 연구에서는 조직공정성을 기반으로 하여 자기결정성 이론과 감정반응 이론을 추가하여 디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원이 가지고 있는 본연적인 욕구를 실증 검증하는 연구가 진행되어야 할 것이다.
이는 서울 소재 디지털 콘텐츠 제작 기업에서 10대와 50대가 근무하는 것보다는 20~40대 사이가 디지털 콘텐츠 제작 기업의 근무하는 것으로 나타났기 때문이다. 따라서 향후 연구에서는 표본 추출을 연령대 별로 고르게 추출하여 분석함으로써 표본에 대한 일반화에 대한 문제가 없도록 해야 할 것이다.
셋째, 기업의 인원에 구성에 대한 특성, 소재지 및 해당 운영형태에 구분하고 실증검증하지 않았다는 점이다. 이를 통해 개인 스튜디오, 프리랜서, 기업형 스튜디오를 구분하여 비교 분석하는 질적 연구가 이루어져야 할 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	Adams의 연구에 따르면, 조직공정성 이론은 무엇이라 정의할 수 있는가?	조직공정성 이론은 Adams[11]의 연구에서 조직에 속해있는 개인이 직무를 수행하면서 성과를 냈을 때, 자신이 성과에 대한 보상을 적절한지 살펴보고, 상대방과 자신과의 보상을 비교하여 공정한 대우를 받는지 형평성을 판단하는 이론이라고 정의할 수 있다. 그리고 조직공정성 이론을 사회교환이론 관점을 기반으로 조직에서의 결과물에 초점을 맞추기 보다는 자신의 일과 업무 그리고 직무를 수행했을 때 나타나는 성과에 대한 보상이 적절한지, 다른 사람들과 비교했을 때 보상이 공정한지를 의미한다[11-12].
	조직공정성의 3가지 중요한 요인에는 무엇이 있는가?	이를 통해 조직공정성의 3가지 중요한 요인인 분배 , 절차, 상호작용 공정성을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 분배 공정성은 조직 구성원들이 자신의 업무 성과를 위해 자원이 균형적으로 분배되고 있는지를 살펴보는 정도를 의미한다[18-19]. 둘째, 절차 공정성은 의사결정을 진행하는 과정과 절차가 공정한지를 살펴보는 정도를 의미한다[20]. 셋째, 상호작용 공정성은 조직구성원에서 상사와 직원과의 상호관계 및 소통을 강조하는 정도로 의미한다[21].
	조직몰입의 정의란?	조직몰입의 정의는 자신이 소속된 조직에서 열정을 가지고 일과 업무, 직무에 몰입하는지 정도를 보는 것이라고 정의한다. 그리고 조직 몰입은 직무만족과 연관되어 자신이 소속되어 있는 조직에 애착을 가지고 헌신하는 정도를 의미하는 것이라고 정의하고 있다 [22-23].

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원문보기 상세보기
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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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