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NTIS 바로가기디지털산업정보학회논문지 = Journal of the Korea Society of Digital Industry and Information Management, v.15 no.3, 2019년, pp.225 - 239
장선연 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과) , 황찬규 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과)
Together with the emergence of Information and Communications Technology(ICT) and 4th Industrial Revolution, digital content is arising as a front-runner in the knowledge society. 21 century opened up an era of digital and cultural content, which is the industry to generating added values from futur...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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Adams의 연구에 따르면, 조직공정성 이론은 무엇이라 정의할 수 있는가? | 조직공정성 이론은 Adams[11]의 연구에서 조직에 속해있는 개인이 직무를 수행하면서 성과를 냈을 때, 자신이 성과에 대한 보상을 적절한지 살펴보고, 상대방과 자신과의 보상을 비교하여 공정한 대우를 받는지 형평성을 판단하는 이론이라고 정의할 수 있다. 그리고 조직공정성 이론을 사회교환이론 관점을 기반으로 조직에서의 결과물에 초점을 맞추기 보다는 자신의 일과 업무 그리고 직무를 수행했을 때 나타나는 성과에 대한 보상이 적절한지, 다른 사람들과 비교했을 때 보상이 공정한지를 의미한다[11-12]. | |
조직공정성의 3가지 중요한 요인에는 무엇이 있는가? | 이를 통해 조직공정성의 3가지 중요한 요인인 분배 , 절차, 상호작용 공정성을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 분배 공정성은 조직 구성원들이 자신의 업무 성과를 위해 자원이 균형적으로 분배되고 있는지를 살펴보는 정도를 의미한다[18-19]. 둘째, 절차 공정성은 의사결정을 진행하는 과정과 절차가 공정한지를 살펴보는 정도를 의미한다[20]. 셋째, 상호작용 공정성은 조직구성원에서 상사와 직원과의 상호관계 및 소통을 강조하는 정도로 의미한다[21]. | |
조직몰입의 정의란? | 조직몰입의 정의는 자신이 소속된 조직에서 열정을 가지고 일과 업무, 직무에 몰입하는지 정도를 보는 것이라고 정의한다. 그리고 조직 몰입은 직무만족과 연관되어 자신이 소속되어 있는 조직에 애착을 가지고 헌신하는 정도를 의미하는 것이라고 정의하고 있다 [22-23]. |
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