[논문]민간항공사 소속 조종사의 HEXACO 성격요인 측정과 그들의 성격요인이 적응수행능력에 미치는 영향 연구: 개방성, 성실성 및 외향성을 중심으로

이동식; 황재갑

doi:10.12985/ksaa.2019.27.3.030

민간항공사 소속 조종사의 HEXACO 성격요인 측정과 그들의 성격요인이 적응수행능력에 미치는 영향 연구: 개방성, 성실성 및 외향성을 중심으로
The Measurement of HEXACO Personality Factors of Flight Crews at a Civil Airline and The Effect on Their Adaptive Performance 원문보기

한국항공운항학회지 = Journal of the Korean Society for Aviation and Aeronautics, v.27 no.3, 2019년, pp.30 - 44

이동식 (아시아나항공 CRM연구 및 교육 총괄) , 황재갑 (한국교통대학교 교통정책시스템공학과)

Abstract ▼ AI-Helper

This study utilized the HEXACO model developed by Lee et al. to investigate the effect of personal level personality variables on adaptive performance of new pilots engaged in domestic airlines. As a result of the analysis, it was found out that extroversion had a statistically significant effect on adaptive performance, while openness to experience and conscientiousness did not affect the adaptive performance statistically. In the analysis of interaction between personality variables and demographic variables, there was a statistically significant interaction effect between the origin and extroversion. Second, it was confirmed that the extroversion variable had an influence on the adaptive performance, suggesting that personality variables should be reflected in the selection of new pilots. Third, when the extroversion level was low, the adaptive performance of the civilian was relatively lower than that of the military.

주제어

표/그림 (6)

표 Table 1. HEXACO personality factors
그림 Fig 1. Research model
표 Table 2. Pearson correlation analysis
표 Table 3. Hierarchical regression analysis
표 Table 4. Hayes process macro for extroversion
그림 Fig. 2. Interaction between extroversion and origin

AI 본문요약
AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

본 연구에서는 민간항공 조종사들의 개인적 수준에서의 성격변인이 조종사들의 조종업무 수행에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보기 위하여, Yoo et al.(2004)이 개발한 HEXACO 성격요인 측정척도와 Simulator 평가결과를 통해 개인수준의 성격변인과 CRM 수행의 관계를 알아보고자 한다.
이에 본 연구는 민간항공 조종사를 대상으로 성격요인이 적응수행에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 변인간의 이론적 관계를 바탕으로 연구를 함으로써 국내 민간항공 안전에 부합되는 조종사의 선호되는 성격요인을 제시하고 시사점을 제공하는데 연구의 목적을 두었다. 본 연구에서는 민간항공 조종사들의 개인적 수준에서의 성격변인이 조종사들의 조종업무 수행에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보기 위하여, Yoo et al.
본 연구는 국내 민간항공사에 신입으로 입사한 수습조종사를 대상으로 개인수준의 성격변인이 적응수행에 대해 미치는 영향을 살펴보기 위해 Lee et al.(2005)이 개인수준의 성격을 측정하기 위해 타당화 하여 개발한 HEXACO model을 활용하였다.
변인간의 이론적 관계를 바탕으로 연구를 함으로써 국내 민간항공 안전에 부합되는 조종사의 선호되는 성격요인을 제시하고 시사점을 제공하는데 연구의 목적을 두었다. 본 연구에서는 민간항공 조종사들의 개인적 수준에서의 성격변인이 조종사들의 조종업무 수행에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보기 위하여, Yoo et al.(2004)이 개발한 HEXACO 성격요인 측정척도와 Simulator 평가결과를 통해 개인수준의 성격변인과 CRM 수행의 관계를 알아보고자 한다.
그러나 전 세계의 항공기 운항편수와 대비하여 사고비율은 크게 감소되지 않고 있으며, 이는 항공사고에 대한 보다 다양한 접근의 연구가 필요함을 의미한다고 볼 수 있다. 이에 본 연구는 민간항공 조종사를 대상으로 성격요인이 적응수행에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 변인간의 이론적 관계를 바탕으로 연구를 함으로써 국내 민간항공 안전에 부합되는 조종사의 선호되는 성격요인을 제시하고 시사점을 제공하는데 연구의 목적을 두었다.
적응수행이 비교적 다른 수행차원에 비해 많은 연구가 이루어지지는 않았지만, 일부 연구들은 적응수행에 영향을 미치는 개인수준의 변인들을 밝히고자 시도하였다. Pulakos et al.

가설 설정

가설 3. 외향성은 적응 수행에 정적인 영향을 줄 것이다.
48)은 적응 수행에 통계적으로 유의미한 영향을 주지 못하였다. 이에 따라 가설 1, 가설 2는 기각되었으며, 가설 3은 지지되었다.

제안 방법

넷째, 다중 회귀분석을 실시하여 개인성격의 하위변인과 조종사의 적응수행의 관계를 검증하였다. 다섯째, 위계적 회귀분석을 실시하여 성격의 하위변인과 적응수행의 관계에서 인구통계학적변인의 효과를 분석하였다.
(2000)은 적응수행을 (1) 위기관리, (2) 직무스트레스 관리, (3) 창의적 문제해결, (4) 불확실한 상황에 대한 대처, (5) 새로운 것에 대한 학습, (6) 대인간 적응, (7) 문화적응, (8) 신체적 적응의 8개 차원으로 구분하였다. 본 연구에서는 Simulator 평가결과를 활용하였으며, 평가결과는 조종기술(Technical Skills)과 CRM 수행(non-Technical Skills)을 모두 포함하고 있다. 평가항목은 크게 9개 항목으로 분류되어 있으며,앞서 언급되었듯이 적응수행의 하위요인과 매우 유사한 개념을 측정하고 있다.
본 연구에서는 국내 A항공사의 신입으로 입사한 수습조종사 110명을 대상으로 자기보고식 설문조사와 Simulator 평가결과를 활용하여 연구를 진행하였다. 연구조사 기간은 2018년 1월 10일부터 2019년 6월 28일까지 진행하였으며, 연구참여자의 출신은 군 출신 56명, 민 출신 54명으로 구성되어 있다.
주요 변인들 간의 상관관계에 대한 분석 결과는 Table 2에 제시하였다. 본 연구에서는 성격변인의 하위요인 중 개방성, 성실성, 외향성을 중심으로 연구를 진행하였으며, 참고적으로 전체 성격변인과의 상관관계를 분석하여 수록하였다. 적응 수행은 성격변인 중에 외향성(r = .
본 연구에서는 적응수행 요인을 측정하기 위하여 국적항공사내의 수습조종사 중에서 설문에 참가한 응답자의 동의를 얻어 Simulator 평가결과를 활용하였다. 평가항목은 크게 9개 항목으로 분류되어 있으며, 적응수행의 하위요인과 거의 유사한 개념을 측정하고 있다.
인구통계학적 변인들이 전반적 적응수행에 미치는 영향을 통제하고, 여섯 가지 성격변인이 적응수행에 미치는 영향을 알아보기 위하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 이를 위해 1단계에서는 인구통계학적 변인들을 독립변인으로 투입하였고, 2단계에서 성격변인들을 독립변인으로 투입하여 적응수행에 대한 위계적 회귀분석을 실시하였다. 이러한 결과가 Table 2에 제시되어 있다.
따라서 민간항공 분야에서 강조되고 있는 CRM 수행을 효과적으로 적용하기 위한 연구는 필요하며, 조종사의 성격요인과 CRM 수행의 관계를 살펴보는 것은 의미가 있을 것이다. 이를 위해 연구자는 CRM 수행의 이론적 검증을 위해 선행연구 중에서 적응수행과 성격변인의 관계를 검증한 자료를 토대로 연구를 진행하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 민간항공 조종사의 개인수준의 성격변인과 적응 수행 사이의 관계를 확인하였다.

대상 데이터

본 연구에서는 국내 A항공사의 신입으로 입사한 수습조종사 110명을 대상으로 자기보고식 설문조사와 Simulator 평가결과를 활용하여 연구를 진행하였다. 연구조사 기간은 2018년 1월 10일부터 2019년 6월 28일까지 진행하였으며, 연구참여자의 출신은 군 출신 56명, 민 출신 54명으로 구성되어 있다. 참여자들의 비행시간은 최소 300시간에서 최대 3,200시간의 비행경험을 보유하였으며, 설문 참여자들의 평균 비행시간은 1,062시간으로 나타났다.

데이터처리

첫째, 자료의 특성을 파악하기 위해 빈도분석을 실시하였고, 둘째, 구성개념의 신뢰도 검증을 위해 Cronbach’s α계수를 활용한 신뢰도분석을 실시하였으며, 셋째, 상관관계 분석을 통해 변인들 간의 다중공선성의 존재로 인한 왜곡된 결과를 예방하였다. 넷째, 다중 회귀분석을 실시하여 개인성격의 하위변인과 조종사의 적응수행의 관계를 검증하였다. 다섯째, 위계적 회귀분석을 실시하여 성격의 하위변인과 적응수행의 관계에서 인구통계학적변인의 효과를 분석하였다.
인구통계학적 변인들이 전반적 적응수행에 미치는 영향을 통제하고, 여섯 가지 성격변인이 적응수행에 미치는 영향을 알아보기 위하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 이를 위해 1단계에서는 인구통계학적 변인들을 독립변인으로 투입하였고, 2단계에서 성격변인들을 독립변인으로 투입하여 적응수행에 대한 위계적 회귀분석을 실시하였다.
첫째, 자료의 특성을 파악하기 위해 빈도분석을 실시하였고, 둘째, 구성개념의 신뢰도 검증을 위해 Cronbach’s α계수를 활용한 신뢰도분석을 실시하였으며, 셋째, 상관관계 분석을 통해 변인들 간의 다중공선성의 존재로 인한 왜곡된 결과를 예방하였다.

이론/모형

본 연구에서는 조종사 개인수준의 성격요인을 측정하고자 Lee et al.(2005)이 개발한 HEXACO 모델을 활용하였다. Ashton et al.
본 연구는 국내 민간항공사에 신입으로 입사한 수습조종사를 대상으로 개인수준의 성격변인이 적응수행에 대해 미치는 영향을 살펴보기 위해 Lee et al.(2005)이 개인수준의 성격을 측정하기 위해 타당화 하여 개발한 HEXACO model을 활용하였다.
HEXACO 모델은 6개 성격요인의 이름을 이용하여 만든 것이며(Honesty-humility, Emotionality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Openness to experience), 각각에는 4개의 하위요인이 존재한다. 국내에서도 Yoo et al. (2004)이 HEXACO 모델을 번안하여 한국판 6요인 척도를 타당화한 후, 연구에 적용한 척도를 인용하였다. 본 연구의 표본 응답 결과를 바탕으로 분석한 척도의 내적 일관성 신뢰도 계수(크론바흐알파)는 개방성 요인이 .
단순 기울기 검증에는 Hayes(2013)가 제안한 PROCESS macro의 model number 1을 활용하였다.
본 연구는 국내 민간항공사에 종사하는 신입 조종사를 대상으로 개인수준의 성격변인이 적응 수행에 대해 미치는 영향을 살펴보기 위해 개인 수준의 성격을 측정하기 위해 개발한 HEXACO model을 활용하였다. 연구결과, 성격변인의 하위요인 중에서 외향성(β = .

성능/효과

외향성과 출신의 상호작용효과는 단순 기울기 검증을 통해 확인하였다. 구체적으로 Table 4와 Fig. 2의 외향성의 수준에 따른 단순기울기 검증을 보면, 외향성 수준이 낮을 때 민 출신보다 군 출신이 상대적으로 적응수행을 잘하는 것으로 나타났는데, 이는 외향성 수준이 낮더라도 적응수행을 함에 있어서, 민 출신보다 비행관련 경험이 많은 군 출신이 이전경험을 바탕으로 상대적으로 적응수행을 잘한 것으로 해석할 수 있다.
셋째, 성격변인과 적응수행의 관계에서 인구통계학적 변인의 상호작용 분석에서는 외향성 변인과 적응수행의 관계에서 출신이 통계적으로 유의미한 상호작용 효과를 보였다. 구체적으로 외향성 수준이 낮을 때 민 출신보다 군 출신이 상대적으로 적응수행을 잘 하는 것으로 나타났는데, 이는 외향성수준이 낮더라도 적응수행을 함에 있어서, 민 출신보다 비행관련경험이 많은 군 출신이 이전 경험을 바탕으로 상대적으로 적응수행을 잘 한 것으로 해석된다.
둘째, 외향성 변인이 적응수행에 영향을 주고 있음을 확인하였으며, 이는 개인의 성격변인을 신입 조종사 선발요소에 반영할 수 있음을 제안하는 계기가 되었다.
둘째, 외향성이 적응수행에 통계적으로 유의미한 정적 영향을 주는 것으로 분석되었다. 선행연구에 의하면, 개인특성변인 중 외향성은 개인의 안정적인 특성으로 몰입과 수행 등의 연구에서 주로 사용되고 있고, 성격특성과 직무수행의 관계연구에서도 외향성은 모든 수행과 유의한 정적 상관을 나타났다.
따라서 민간항공조종사의 수행을 보다 정량적으로 측정할 수 있는 척도 개발에 대한 후속연구가 필요하다고 하겠다. 또한 본 연구의 결과에서 나타나듯 민간항공 조종사의 성격변인이 직접적으로 적응수행에 영향을 주고 있음을 확인할 수 있었다. 이에 따라 항공장면에서 신입조종사를 선발함에 있어서 성격요소를 반영함을 고려하고, 이를 위한 측정도구 개발에 대한 지속적인 후속연구가 진행되어야 함을 제안하는 계기가 되었다.
이러한 결과는 외향적일수록 과업 수행이 우수하고, 맥락수행을 더 많이 하고, 적응 수행과 전반적 수행이 우수하다고 하였다. 본 연구에서도 외향성 요인이 적응수행에 정적으로 영향을 주는 것으로 나타나, 선행연구의 결과들을 지지하는 검증이 되었다.
분석결과, HEXACO의 하위 성격변인 중, 외향성(β = .54, p < .05)은 적응수행에 통계적으로 유의미하게 정적으로 영향을 주는 것으로 나타났으며, 개방성(β = .08, p = .70), 성실성(β = .21, p =.32)은 적응수행에 통계적으로 유의미한 영향을 주지 못하였다.
성격변인과 적응 수행의 관계에서 인구통계학적 변인의 상호작용 분석에서는 출신에서 성격변인과 상호작용 효과를 보였다. 구체적으로 외향성과 적응 수행의 관계에서 출신(β = .
성격변인과 적응 수행의 관계에서 인구통계학적 변인의 상호작용 분석에서는 출신에서 성격변인과 상호작용 효과를 보였다. 구체적으로 외향성과 적응 수행의 관계에서 출신(β = .
셋째, 성격변인과 적응수행의 관계에서 인구통계학적 변인의 상호작용 분석에서는 외향성 변인과 적응수행의 관계에서 출신이 통계적으로 유의미한 상호작용 효과를 보였다. 구체적으로 외향성 수준이 낮을 때 민 출신보다 군 출신이 상대적으로 적응수행을 잘 하는 것으로 나타났는데, 이는 외향성수준이 낮더라도 적응수행을 함에 있어서, 민 출신보다 비행관련경험이 많은 군 출신이 이전 경험을 바탕으로 상대적으로 적응수행을 잘 한 것으로 해석된다.
셋째, 외향성 변인과 출신의 상호작용 효과에서 나타나듯 외향성 수준이 낮을 때, 군 출신보다 민출신의 적응수행이 상대적으로 감소되었다. 이는 성격요인이 조종사의 직무수행에 영향을 주고 있을 뿐만 아니라, 그 수준이 낮으면 출신간의 차이도 나타남을 보여줌으로써, 성격변인의 하위요인의 수준도 높아야 함을 시사한다는 점에서 의의가 있다고 하겠다.
연구결과, 성격변인의 하위요인 중에서 외향성(β = .54, p < .05)은 적응 수행에 통계적으로 유의미하게 정적으로 영향을 주는 것으로 나타나서, 가설 3은 지지됨을 알 수 있었다.
(1998)은 사람들과의 상호작용이 필요한 직무를 2가지 장면(손님이나 고객과 상호작용하는 서비스 업무, 동료들과 집단으로 일하는 팀 업무)으로 나누어, 성실성, 호감성 그리고 정서적 안정성이 서비스 업무에서 정적인 관련이 있고, 호감성과 정서적 안정성이 팀워크가 필요한 업무에서 강한 관련이 있음을 밝혀냈다. 유태용 등이 국내기업의 신입사원 연수과정에서 성격과 3가지 과제수행(1과제-보고서 작성, 2과제-3인 1팀으로 활동과제, 3-팀으로 경영게임 등 다양한 게임) 간의 관계를 분석한 결과, 1과제에서는 성실성이 수행에 큰 정적 상관이 있었으며, 2과제에서는 외향성과 성실성이 수행에 정적인 관계가 있었다. 3과제에서는 외향성이 수행에 통계적으로 유의미한 정적 상관을 보였다.
이에 따라 개방성이 적응수행에 정적 영향을 줄 것으로 가정하였으나, 본 연구에서는 통계적으로 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 결과(β = .08, p = .70)를 보여 가설1은 기각되었다.
이에 따라 성실성이 적응수행에 정적 영향을 줄 것으로 가정하였으나, 본 연구에서는 통계적으로 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 결과(β = .21, p = .32),를 보여 가설 2는 기각되었다.
인구통계학적 변인이 적응수행에 미치는 효과를 제거한 후에, 성격변인들의 표준화 회귀계수를 알아본 결과, 외향성의 표준화 회귀계수(β = .54, p <.05)가 통계적으로 유의하였다.
정직성은 원만성(r = .31, p< .01)과 통계적으로 유의한 정적 상관을 보였으며, 정직성과 정서성(r = —.21, p < .01)은 통계적으로 유의미한 부적 상관을 보였다.
연구조사 기간은 2018년 1월 10일부터 2019년 6월 28일까지 진행하였으며, 연구참여자의 출신은 군 출신 56명, 민 출신 54명으로 구성되어 있다. 참여자들의 비행시간은 최소 300시간에서 최대 3,200시간의 비행경험을 보유하였으며, 설문 참여자들의 평균 비행시간은 1,062시간으로 나타났다.
본 연구의 제한점 및 추후 연구과제는 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 선행연구의 예측과 다르게, 개방성과 성실성이 적응수행에 미치는 영향에 있어서 유의미하지 않은 결과를 보였다. 이는 선행연구에서 진행한 연구와 상이하게 적응수행에 대한 자기보고식 적응수행 척도를 대체하여 직접적인 Simulator 평가결과를 적용하여 연구를 수행한 영향으로 분석된다.

후속연구

항공장면에서 조종사의 수행에 대해 표준화된 평가가 이루어지고 있지만, 부분적으로 평가교관의 주관적이고 정성적인 측정에 의존하고 있는 것이 현실이다. 따라서 민간항공조종사의 수행을 보다 정량적으로 측정할 수 있는 척도 개발에 대한 후속연구가 필요하다고 하겠다. 또한 본 연구의 결과에서 나타나듯 민간항공 조종사의 성격변인이 직접적으로 적응수행에 영향을 주고 있음을 확인할 수 있었다.
또한 본 연구의 결과에서 나타나듯 민간항공 조종사의 성격변인이 직접적으로 적응수행에 영향을 주고 있음을 확인할 수 있었다. 이에 따라 항공장면에서 신입조종사를 선발함에 있어서 성격요소를 반영함을 고려하고, 이를 위한 측정도구 개발에 대한 지속적인 후속연구가 진행되어야 함을 제안하는 계기가 되었다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	항공분야에서 CRM을 강조하게 된 원인은?	, 2000). 조종사 상호간 협력문제가 항공기 사고의 주된 원인이 되고 있다는 것을 발견한 이후, 훈련프로그램과 조종사 수행에 대한 일련의 연구들이 폭발적으로 증가하였다(Cooper, White, and Lauber, 1980; Leedom, 1990). 이러한 조종사의 수행과 관련하여 항공분야에서 강조되고 있는 것이 CRM (Crew Resource Management)이다.
	개방성 이란?	개방성은 지적 자극이나 변화, 다양성을 좋아하는 정도를 의미한다. 이 요인수준이 높은 사람은 상상력이 풍부하고, 창의적이며 도전적이고 호기심이 많아 새로운 것에 대해 개방적이다.
	HEXACO의 정서성과 성격5요인의 차이점은?	성격5요인에서는 감수성이나 근심, 성마름, 분노, 불안, 자신이 처한 상황에 대한 부정적 해석의 정도 등(Costa and McCrae, 1992)을 포함한 변인으로서 신경성 또는 정서적 안정성이라고도 불린다. HEXACO의 정서성은 기존 5요인에 포함된 성마름, 분노 등의 신경증적 변인이 포함되지 않으며, 5요인에서는 두드러지지 않았던 용감성, 자신감, 불안함, 예민함, 감성적 등을 포함한다는 점에서 차이점을 지니고 있다(Yoo, Lee, and Ashton, 2004; Lee, Yoo, and Ashton, 2003). 성격5요인의 신경성은 Barrick et al.

참고문헌 (50)

Mjos. K., "Basic cultural elements affecting the team function on the flight deck", The International Journal of Aviation Psychology, 14(2), 2004, pp.151-169.

상세보기
Moon, B. S., Kim, C. Y., "A study on the cultural trait of Korean pilots - Focused on the typology of preferring value", Journal of The Korean Society for Aviation and Aeronautics, 9(1), 2001, pp.15-30.
International Air Transport Association, "IATA Annual review 2016: Safety", 2016, pp.15-20.
Yoo, T., Lee, K., and Ashton, M. C., "Psychometric properties of the Korean version of the HEXACO personality inventory", The Korean Journal of Social and Personality Psychology, 18(3), 2004, pp.61-75.
Lee, K. B., Yoo, T. Y., and Ashton, M. C., "A new six-dimensional model of personality structure: Implications for industrial and organizational psychology", The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology, 16(3), 2003, pp.89-105.
Ashton, M. C., and Lee, K. B., "Psychometric properties of the HEXACO personality inventory", Multi variate Behavioral Research, 39(2), 2004, pp.329-358.

상세보기
Ashton, M. C., Lee, K. B., and Goldberg, L. R., "A hierarchical analysis of 1,710 english personality-descriptive adjectives", Journal of Personality and Social Psychology, 87, 2004, pp.707-721.

상세보기
Lee, K., Ashton, M. C., and Shin, K. H., "Personality correlates of workplace anti-social behavior", Applied Psychology: An International Review, 54, 2005, pp.81-98.

상세보기
Yoo, T. Y., "Study was to examine the relationships between the HEXACO six personality factors and a variety of performance in work organizations", The Korean Journal of Social and Personality Psychology, 20(3), 2007, pp.283-314.
Costa, P. T. Jr., and McCrae, R. R., "Four ways five factors are basic", Personality and Individual Differences, 13(6), 1992, pp.635-665.
Barrick, M. R., and Mount, M. K., "The big five personality dimensions and job performance: A meta-analysis", Personnel Psychology, 44, 1991, pp.1-26.

상세보기
Hough, L. M., Eaton, N. K., Dunnette, M. D., Kamp, J. D. and McCloy, R. A., "Criterionrelated validities of personality constructs and the effect of response distortion on those validities", Journal of Applied Psychology, 75(5), 1990, pp.581-595.

상세보기
Tett, R. P., Jackson, D. N., and Rothstein, M., "Meta-analysis of personality job performance relations: A reply to ones, Mount, Barrick, and Hunter", Personnel Psychology, 47(1), 1994, pp.157-172.

상세보기
Neuman, G. A., and Wright, J., "Team effectiveness: Beyond skills and cognitive ability", Journal of Applied Psychology, 84(3), 1999, pp.376-389.

상세보기
Barrick, M. R., Mount, M. K., and Strauss, J. P, "The joint relationship of conscientiousness and ability with performance: Test of the interaction hypothesis", Joumal of Management, 25(5), 1999, pp.707-721.
Barrick, M. R., and Stewart, G. L., "Relating member ability and personality to workteam process and team effectiveness", Journal of Applied Psychology, 83(3), 1998, pp.397-391.
Barrick, M. R., Stewart G. L., and Mount, M. K., "Five-factor model of personality and performance in job involving interpersonal interaction", Human Performance, 11(2/3), 1998, pp.145-165.
Barrick, M. R., Mount, M. K., and Strauss, J. P., "Conscientiousness and performance of sales representatives: Test of the mediating effects of goal setting", Journal of Applied Psychology, 78, 1993, pp.715-722.

상세보기
Barrick, M. R., and Mount, M. K., "Autonomy as a moderator of the relationships between the big five personality dimensions and job performance", Journal of Applied Psychology, 78, 1993, pp.111-118.

상세보기
Ashton, M. C., and Lee, K., "A theoretical basis for the major dimensions of personality", European Journal of Personality, 15, 2001, pp.327-353.

상세보기
Ashton, M. C., Lee, K., and Son, C., "Honesty as the six factors of personality: Correlations with machiavellianism, primary psychopathy, and social adroitness", European Journal of Personality, 14. 2000, pp.359-368.

상세보기
Goldberg, L. R., "A broad-bandwidth, public domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models", In I Mervielde, I. Deary, F. De Fruyt, & F. Ostendorf (Eds.), Personality Psychology in Europe, 7, 1999, pp.7-28.
Ashton, M. C., Lee, K., and Goldberg, L. R., "The IPIP-HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model", Personality and Individual Differences, 42, 2007, pp.1515-1526.

상세보기
Hedge, J. W., Bruskiewicz, K. T., Borman, W. C., Hanson, M. A., and Logan, K. K., "Selecting pilots with crew resource management skills", The International Journal of Aviation Psychology, 10(4), 2000, pp.377-392.

상세보기
Cooper, G. E., White, M. D., and Lauber, J. K. (Eds.)., "Resource management on the flight deck. Proceedings of a NASA / Industry Workshop(NASA CP-2120)", Moffett Field, CA: NASA-Ames Research Center, 1980.
Leedom, D. K., "Aircrew coordination training and evaluation for army rotary wing aircrews", Summary of Research for Fiscal Year 1990.
Helmreich, R. L., Merritt, A. C., and Wilhelm, J. A., "The evolution of crew resource management training in commercial aviation", The International Journal of Aviation Psychology, 9(1), 1999, pp.19-32.

상세보기
Mumford, M. D., Baughman, W. A., Threlfall, K. V., Uhlman, C. E., and Costanza, D. P., "Personality, adaptability, and performance: Performance on well-defined problem sovling tasks", Human Performance, 6, 1993, pp.241-285.

상세보기
Allworth, E., and Hesketh, B., "Construct oriented biodata: Capturing change related and contextually relevant future performance", International Journal of Selection and Assessment, 7, 1999, pp.97-111.

상세보기
Pulakos, E. D., Arad, S., Donovan, M. A., and Plamondon, K. E., "Adaptability in the workplace: Development of a taxonomy of adaptive performance", Journal of Applied Psychology, 85, 2000, pp.612-624.

상세보기
Pulakos, E. D., Schmitt, N., Dorsey, D. W., Arad, S., and Borman, W. C., "Predicting adaptive performance: Further tests of a model of adaptability", Human Performance, 15(4), 2002, pp.299-323.

상세보기
Huang, J. L., Ryan, A. M., Zabel, K. L., and Palmer, A., "Personality and adaptive performance at work: A meta-analytic investigation", Journal of Applied Psychology, 99(1), 2014, pp.162-179.

상세보기
Kim, C., and Yoo, T., "The conceptual distinction among emotional intelligence, cognitive ability, personality and the examination of the incremental validity of EI on task performance, contextual performance and adaptive performance", The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology, 18(2), 2005, pp.271-298.
Son, H., and Yoo, T., "The effects of openness, extroversion, core evaluations on commitment to change and adaptive performance", The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology, 24(2), 2011, pp.281-306.
Salagado, J., "The five factor model of personality and job performance in the European community", Journal of Applied Psychology, 82(1), 1997, pp.30-43.

상세보기
Rothmann, S., and Coetzer, E. P., "The big five personality dimensions and job performance", Journal of Industrial Psychology, 29(1), 2003, pp.68-74.
Mount, M. K., Barrick, M. R., and Stewart, G. L., "Five-factor model of personality and performance in jobs involving interpersonal interactions", Human Performance, 11(2/3), 1998, pp.145-165.
Yoo, T., Kim, M., and Lee, D., "The bigfive personality test: Development and criterionrelated validation", The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology, 10(1), 1997, pp.85-102.
Kim, Y., and Yoo, T., "Influence of personal characteristics on social network size in organization and the impact of social network size and strength on job performance", The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology, 22, 2009, pp.27-51.

상세보기
Kurtz, J. E., Puher, M. A., and Cross, N. A., "Prospective prediction of college adjustment using self- and informant-rated personality traits", Journal of Personality Assessment, 94, 2012, pp.630-637.

상세보기
Grant, I., Eriksen, H. R., Marquis, P., Orre, I. J., Palinkas, L. A., Suedfeld, P., Svensen, E., and Ursin, H., "Psychological selection of antarctic personnel: The "SOAP" instrument", Aviation, Space, and Environmental Medicine, 78, 2007, pp.793-800.

상세보기
Park, G., and Yoo, T., "A study on the antecedents and consequences of work flow", The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology, 20(3), 2007, pp.221-253.
Yang, Y., "Determinants of commitment to change and behavioral support for change : Application of the theory of planned behavior", Master's thesis of Seoul National University Graduate School, Seoul, 2007.
Park, J., and Kim, W., "A study on the relationships between HEXACO personality, entrepreneurship and the firm performance", Journal of Small Business Innovation, 36(2), 2014, pp.147-168.
Stevenson, H., "A perspective on entrepreneurship", Harvard Business School Working Paper, 9, 1983, pp.384-131.
Colbert, A. E., Mount, M. K., Harter, J. K., Witt, L. A., and Barrick, M. R., "Interactive effects of personality and perceptions of the work situation on workplace deviance", Journal of Applied Psychology, 89, 2004, pp.599.

상세보기
Allworth, E., and Hesketh, B., "Constructoriented biodata: Capturing change related and contextully relevant future performance", International Journal of Selection and Assessment, 7, 1999, pp.97-111.

상세보기
Borman, W. C., Motowildo, S. J., "Task performance and contextual performance: The meaning for personnel research", Human Performance, 10, 1997, pp.99-109.

상세보기
Mumford, M. D., Baughman, W. A., Threlfall, K. V., Uhlman, C. E., and Costanza, D. P., "Personality, adaptability, and performance: Performance on well-defined and ill-defined problem solving tasks", Human Performance, 6, 1993, pp.241-285.

상세보기
Hayes, A. F., "Introduction to mediation, moderation, and conditional PROCESS analysis: A regression-based approach", New York, NY: Guilford Press, 2013.

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format