[논문]효과적인 리더십 발휘를 위한 통합적 리더십 상황 모델

신혜영; 권상집

doi:10.5392/jkca.2019.19.10.325

효과적인 리더십 발휘를 위한 통합적 리더십 상황 모델
An Integrative Leadership Contingency Model for the Effective Leadership 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.19 no.10, 2019년, pp.325 - 340

신혜영 (동국대학교 일반대학원 경영학) , 권상집 (동국대학교 상경대학 경영학부)

초록
AI-Helper

본 연구는 상황 및 구성원의 심리적 요인에 따라 각각 최적화된 효과적인 리더십은 무엇인지 고찰하기 위해 통합적 리더십 상황 모델을 선행 연구 및 사회 트렌드의 변화에 적합하도록 개발 및 제안하였다. 이를 위해 본 연구는 미래 사회 방향성에 맞춰 상황별 요인으로 구성원의 역량개발, 상황 및 과업의 긴급성, 과업의 구조화로 해당 영역을 구분하였고 변혁적, 교환적, 임파워링, 진정성 리더십을 각각의 상황에 맞는 효과적인 리더십 모델로 제안하였다. 또한, 본 연구에서 제안한 네 가지 리더십 유형은 구성원의 심리적 요인인 구성원의 몰입 정도, 내재적 동기부여, 개인의 창의성 수준에 관해 전문가 인터뷰 및 기존 선행 연구를 토대로 각각 최적화된 리더십 솔루션을 제안하였다. 본 연구에서 제안한 통합적 리더십 모델은 실무적 영역에서 리더십의 효과성을, 학문적 영역에서는 미래 리더십 연구 방향에 관한 중요한 기여도를 제안하였다. 후속 연구는 구성원의 심리적 요인 및 상황 요인, 그리고 리더십 유형의 구조적 관계를 실험 연구로 고찰, 효과적인 리더십이 무엇인지 고찰해야 할 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this paper is to develop and suggest an integrative leadership contingency framework of leadership that will state the situational and psychological factors under which leadership effect should be maximized. Our leadership model presents that situational factors, including development, circumstances urgency and task structure, proposes which of transformational, transactional, empowering, and authentic leadership solutions. Also, our integrative leadership contingency model in turn results in a combination of the level of follower commitment, intrinsic motivation, and individual creativity based on inductive research method. This integrative leadership model suggested here has significant contributions for leadership effectiveness and future leadership research agenda. Next leadership research could experimentally examine the structural relationships between each of the leadership styles and levels of contingency and psychological factors of followers.

주제어

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	교환적 리더십을 구성하는 요소는?	리더십 선행 연구에서 변혁적 리더십과 함께 가장 많은 비교 대상 또는 연구가 진행되어 온 또 하나의 리더십은 교환적(Transactional) 리더십이다. 교환적 리더십을 구성하는 요소로는 상황적 보상과 예외에 의한 관리를 들 수 있는데[18]이 두 개의 핵심 개념을 상세히 설명하면 다음과 같다.
	변혁적 리더십의 핵심 요소 네 가지는?	Bass(1985)에 의해 체계화된 변혁적 리더십은 리더십의 핵심 요소로 네 가지를 꼽고 있다. 지적인 자극 (Intellectual stimulation), 사려심(Individualized consideration), 카리스마(Charisma), 영적 동기부여 (Inspirational motivation)로 구성된 변혁적 리더십은 리더로서 갖춰야 할 고차원의 비전 제시와 커뮤니케이션, 조직 구성원(Follower)에 대한 헌신적인 배려를 모두 담고 있는 최적의 리더십으로 그동안 리더십 연구에서 인정받아왔다[10][11]. 변혁적 리더십이 그동안 리더십 연구 및 현장에서 인정받은 요소는 위의 네 가 지 요소가 가진 강력한 장점 때문인데, 주요 개념을 하나씩 설명하면 다음과 같다.
	진정성 리더란 무엇인가?	진정성 리더란 자기 인식(Self-awareness)과 자기 규제(Self-regulation)를 통해 스스로에게 진실한 리더를 뜻한다[28][30]. 자기 인식이란, 리더가 스스로 ‘내가 누구이고 나는 이 조직에서 어떤 정체성을 갖고 있는가’ 에 대한 철학적 질문에 대해 끊임없이 사고하며 해답을 찾아내는 것을 의미한다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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