[논문]간호사가 경험한 언어폭력이 조직몰입에 미치는 영향: 회복탄력성의 매개효과 중심으로

윤미순; 이미영

doi:10.22650/jkcnr.2020.26.1.1

간호사가 경험한 언어폭력이 조직몰입에 미치는 영향: 회복탄력성의 매개효과 중심으로
Influence of Verbal Violence Experienced by Nurses on Organizational Commitment: Focus on the Mediating Effects of Resilience 원문보기

임상간호연구 = Journal of Korean Clinical Nursing Research, v.26 no.1, 2020년, pp.1 - 9

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study was conducted to provide fundamental data on increasing organizational commitment of clinical nurses by verifying the mediation effects of resilience in the correlation between the verbal violence experienced by nurses and their organizational commitment. Methods: Participants were 167 nurses working in 2 university hospitals and 3 general hospitals located in D city Nurse managers were excluded. Data were analyzed using t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression analysis based on the three-step mediation effect verification procedures proposed by Baron and Kenny. SPSS 24.0 program was used. The significance of mediation effect was verified by performing the Sobel test. Results: The resilience was confirmed to have a partial mediating effect in the relationship between verbal violence experience and organizational commitment (β=.25, p=.001), and verified by Sobel test (Z=-1.95, p=.026). Conclusion: The results verifiying that verbal violence experience, organizational commitment, and resilience are correlated with each other, and showing that the organizational culture needs to be improved and the hospital environment needs to be changed to decrease verbal violence experiences and increase resilience in order to enhance organizational commitment.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. General Characteristics of Participants (N=167)
표 Table 2. Verbal Violence, Resilience, Organizational Commitment of Participants (N=167)
표 Table 3. Differences Verbal Voilence, Resilience, Organizational Commitment according to General Characteristics (N=167)
표 Table 4. Correlations between Verbal Voilence, Resilience, Organizational Commitment (N=167)
표 Table 5. The Mediating Effect of Resilience (N=167)

AI 본문요약
AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

본 연구는 간호사가 경험한 언어폭력, 회복탄력성, 조직몰 입의 정도를 파악하고, 언어폭력 경험과 조직몰입 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과를 파악하고자 시도된 연구이다.
본 연구는 간호사의 언어폭력경험과 조직몰입 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과를 살펴본 연구로 간호사들이 경험하는 언어폭력이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고 이 관계 내에서 회복탄력성의 역할을 확인하고자 시도하였다. 본 연구 결과 조직몰입에 언어폭력은 부정적인 영향을 주며, 이 관계에서 회복탄력성이 매개변수로 작용한다는 것을 확인함에 의의가 있다.
본 연구는 구조화된 설문지를 통하여 간호사가 경험한 언어폭력과 조직몰입 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과를 확인하기 위해 시행된 횡단적 탐색적 조사연구이다.
따라서 간호사가 경험한 언어폭력과 조직몰입 간의 관계에서 회복탄력성이 미치는 매개효과를 파악해 볼 필요가 있다. 이 연구는 간호사들이 경험하는 언어폭력이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고 이 관계 내에서 회복탄력성의 역할을 확인하고자 시도하였다. 이를 바탕으로 간호사들의 내적 힘을 기를 수 있는 중재를 개발하는데 기초자료로 활용하고자 한다.
이 연구는 간호사들이 경험하는 언어폭력이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고 이 관계 내에서 회복탄력성의 역할을 확인하고자 시도하였다. 이를 바탕으로 간호사들의 내적 힘을 기를 수 있는 중재를 개발하는데 기초자료로 활용하고자 한다.

제안 방법

연구설명서를 통해 연구대상자가 연구목적과 비밀 보장 및 연구참여자로서의 권리를 읽고 자발적으로 연구동의 서에 서면 동의를 한 후 설문지를 작성하였다. 설문지는 비밀 보장을 위해 연구대상자가 직접 밀봉 처리하였으며 응답이 완료된 설문지는 간호부를 통해 연구자가 직접 회수하였다.
연구자가 해당 병원의 간호부를 방문하여 부서장에게 연구목적과 내용을 설명한 후 승인을 얻어 진행하였다. 연구설명서를 통해 연구대상자가 연구목적과 비밀 보장 및 연구참여자로서의 권리를 읽고 자발적으로 연구동의 서에 서면 동의를 한 후 설문지를 작성하였다. 설문지는 비밀 보장을 위해 연구대상자가 직접 밀봉 처리하였으며 응답이 완료된 설문지는 간호부를 통해 연구자가 직접 회수하였다.

대상 데이터

본 연구의 자료수집은 2018년 7월 1일부터 8월 31일까지 D 지역 소재 대학병원과 종합병원 간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 이용하였다. 연구자가 해당 병원의 간호부를 방문하여 부서장에게 연구목적과 내용을 설명한 후 승인을 얻어 진행하였다.
90, 예측요인 13개 (언어폭력경험, 회복탄력성, 조직몰입, 성별, 결혼여부, 종교 유무, 연령, 임상경력, 최종학력, 근무부서, 지위, 근무형태, 언어폭력 빈도)로 하였을 때 157명으로 산출되었다. 이에 탈락율 10.0%을 고려하여 186명을 대상으로 설문지를 배부하였으며 이중 불성실하게 응답한 설문지 19부를 제외하고 167명을 분석하였다.

데이터처리

1) 대상자의 일반적 특성은 기술 통계를 이용하여 분석하였다.
2) 대상자가 경험하는 언어폭력, 회복탄력성, 조직몰입은 빈도, 평균, 표준편차로 분석하였다.
3) 대상자의 일반적 특성에 따른 언어폭력, 회복탄력성 및 조직몰입 차이 분석은 t-test, ANOVA, 왜도 첨도를 이용하여 분석하였으며. 사후 분석은 Scheffe test를 시행하였다.
4) 대상자가 경험한 언어폭력, 회복탄력성, 조직몰입의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient를 이용하여 분석하였다.
5) 대상자가 경험한 언어폭력과 조직몰입 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과를 검증하기 위해 Baron과 Kenny [19]의 절차를 통해 검증하고 Sobel test로 매개효과의 유의성을 검증하였다.
대상자가 경험한 언어폭력, 조직몰입 간의 관계에서 회복 탄력성의 매개효과를 검증하기 위해 3단계 회귀분석을 실시하였고, 분석결과는 Table 5와 같다. 회복탄력성의 매개효과를 검정하기 전에 회귀분석의 가정을 검정한 결과는 모든 조건을 충족하는 것으로 나타났다.
3) 대상자의 일반적 특성에 따른 언어폭력, 회복탄력성 및 조직몰입 차이 분석은 t-test, ANOVA, 왜도 첨도를 이용하여 분석하였으며. 사후 분석은 Scheffe test를 시행하였다.
회복탄력성의 매개효과를 검정하기 전에 회귀분석의 가정을 검정한 결과는 모든 조건을 충족하는 것으로 나타났다. 이중 일반적 특성에서 조직 몰입에 유의하게 나타난 결혼상태, 연령, 최종학력, 임상경력, 근무부서, 지위, 근무형태를 더미변수로 처리하고 독립변수인언어폭력과 회복탄력성을 투입하여 다중회귀분석을 실시하였다. 종속변수의 자기상관과 독립변수 간의 다중공정성을 검토한 결과, Variance Inflation Factor (VIF)지수가 1.

이론/모형

본 연구에서는 Reivich와 Shatte' [17]가 성인을 대상으로 개발한 회복탄력성 지수검사(Resilience Quotient Test, RQT)를 Kim [9]이 번역하여 한국인에 맞게 개발한 한국형 회복탄력 성지수(Korean Resilience Quotient, KRQ-53)를 동의를 받은 후 사용하여 측정하였다.
본 연구에서는 Mowday 등[11]이 개발한 도구로 Chang [18]이 수정 a 보완한 11문항을 동의를 받은 후 사용하였다. 조직몰입의 하위요인은 사명감 4문항, 자긍심 5문항, 재직욕구 2 문항으로 구성되어 있다.
본 연구에서는 Nam 등[15]이 개발하고 Ku [16]가 수정‧보완한 도구를 간호사에 맞게 Yoo [6]가 수정‧보완한 언어폭력 경험 조사도구를 동의를 받은 후 사용하였다. 이 도구는 의사로부터의 언어폭력, 간호사로부터의 언어폭력, 환자 및 보호자로부터의 언어폭력의 3개 하위영역으로 이루어졌으며, 각 영역별 13개 문항으로 총 39문항으로 구성되었다.

성능/효과

001)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 결혼상태에서는 기혼이 미혼보다 조직몰입이 높았으며 책임 간호사가 일반간호사보다 조직몰입이 높게 나타났으며, 상근 근무가 교대근무보다 조직몰입에 높다는 결과가 나왔다. 근무부서에서는 외래가 일반병동보다 조직몰입이 높게 나타났다.
그리고 조직몰입은 회복탄력성(r=.31, p<.001)과는 유의한 정적 상관관계를 보였다(Table 4).
033)에서 통계적으로 유의하게 나타났다. 기혼이 미혼보다 회복탄력성이 높게 나타났으며, 종교가 있는 간호사가 회복탄력성이 높게 나타났다. 연령에서 35세 이상에서 회복탄력성이 높은 것으로 나타났다.
대상자가 경험한 언어폭력은 5점 만점에 평균은 2.38±0.57 점이며, 환자 및 보호자로부터의 언어폭력경험은 2.65±0.70점으로 높게 나타났으며, 의사로부터의 언어폭력경험이 2.25±0.73 점, 동료간호사로부터의 언어폭력경험은 2.23±0.69점 순으로 나타났다.
대상자의 회복탄력성은 환자 및 보호자로부터의 언어폭력 (r=-.28, p<.001)과 유의한 부적 상관관계를 보였다.
독립변수인 대상자가 경험한 언어폭력이 3단계 β=-.34으로 2단 계 β=-.38값보다 작아서 회복탄력성은 매개효과가 있으며, 독립변수인 대상자가 경험한 언어폭력과 매개변수인 회복탄력 성이 모두 종속변수인 조직몰입에 유의하므로 부분매개 효과가 있다고 판단할 수 있다.
매개효과에 대한 유의성 검증을 위해 Sobel test를 실시한 결과, 간호사가 경험한 언어폭력과 조직몰입 간의 관계에서 회복탄력성은 유의한 부분 매개변인으로 확인되었다(Z=-1.95, p=.026).
본 연구는 간호사의 언어폭력경험과 조직몰입 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과를 살펴본 연구로 간호사들이 경험하는 언어폭력이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고 이 관계 내에서 회복탄력성의 역할을 확인하고자 시도하였다. 본 연구 결과 조직몰입에 언어폭력은 부정적인 영향을 주며, 이 관계에서 회복탄력성이 매개변수로 작용한다는 것을 확인함에 의의가 있다.
회복탄력성의 매개효과를 검증한 결과, 간호사가 경험한 언어폭력과 조직몰입 간의 관계에서 회복탄력성은 부분 매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 본 연구결과를 통해 확인할 수 있는 것은 간호사가 경험한 언어폭력이 조직몰입에 부정적인 영향을 주며, 회복탄력성은 매개효과가 있다는 점이다. 즉언어폭력경험을 줄이고 회복탄력성을 높여주면 간호사의 조직몰입이 높아질 수 있다.
본 연구결과에서 언어폭력은 5점 만점에 평균 2.38±0.57점이었으며, 환자 및 보호자로부터의 언어폭력이 가장 높았고, 그 다음은 의사, 동료간호사 순이었다.
001)에서 유의한 차이를 보였다. 사후 분석 결과 임상경력 5~10년 미만의 간호사가 언어폭력을 가장 많이 경험하는 것으로 나타났으며 10년 이상의 간호사가 언어폭력을 적게 경험하는 것으로 나타났다. 그 외에 결혼상태, 종교유무, 연령, 최종학력, 근무 부서, 지위, 근무형태에 따른 언어폭력경험은 통계적으로 유의한 차이가 없었다.
일반적 특성에 따른 언어폭력은 임상경력 5년 이상~10년 미만의 간호사가 언어폭력을 가장 많이 경험하는 것으로 나타났다. Oh와 Kim [4]의 임상간호사를 대상으로 폭력경험을 측정한 연구결과에서는 5~10년의 미만의 경력간호사가 언어폭력을 많이 경험한다고 나타나 본 연구와 유사한 결과가 나왔다.
일반적 특성에 따른 조직몰입은 기혼, 35세 이상의 간호사, 석사 이상, 10년 이상의 경력간호사,외래, 책임간호사, 상근직에서 조직몰입이 높게 나타났다. Lim 등[28], Kang 등[29]의 연구결과에서 연령은 30대, 석사 이상, 기혼자, 상근 근무자, 10년 이상의 근무자, 이직의도가 없는 경우가 조직몰입이 높은 것으로 나타났으며, Kang 등[29]의 연구에서 간호사가 연령과 임상경력에 따라 조직몰입이 높은 이유는 연령이 많아지고, 경력이 증가할수록 상위의 직급을 취득할 가능성이 증가되어 조직몰입의 수준이 높아지며, 석사졸업 이상 간호 사는 교육정도가 높을수록 업무에 대한 이해와 관심이 높으며 자신의 직업에 대한 애착이 강해져 조직몰입이 높은 것으로 보고되었다.
일반적 특성에 따른 회복탄력성의 차이를 분석한 결과 기혼, 종교가 있는 간호사, 35세 이상의 간호사가 회복탄력성이 높은 것으로 나타났다. 이와 같이 연령과 경력이 많아질수록 회복탄력성이 높게 나타나는 것은 시간이 흐를수록 다양한 사람들과의 의사소통 경험들과 어려운 간호업무를 해결하고 다양한 경험을 쌓아가면서 회복탄력성이 높아진다는 Jin 과 Kim [10]의 연구결과와 같이 본 연구결과를 지지한다.
조직몰입은 5점 만점에 평균은 2.85±0.43점이며, 사명감은 3.02±0.51점, 자긍심이 2.79±0.55 점, 재직욕구는 2.70±0.69점 순으로 나타났다(Table 2).
이중 일반적 특성에서 조직 몰입에 유의하게 나타난 결혼상태, 연령, 최종학력, 임상경력, 근무부서, 지위, 근무형태를 더미변수로 처리하고 독립변수인언어폭력과 회복탄력성을 투입하여 다중회귀분석을 실시하였다. 종속변수의 자기상관과 독립변수 간의 다중공정성을 검토한 결과, Variance Inflation Factor (VIF)지수가 1.071~3.418 로 일반적 기준치인 10보다 작아 문제가 없음을 확인하였으며 잔차 분석결과 Durbin-Watson 1.833으로 오차간 독립성을 확인하여 회귀분석의 가정이 충족되었음을 확인하여 Baron과 Kenny [19]의 3단계 매개 효과 검증을 실시하였다.
연령에서 35세 이상에서 회복탄력성이 높은 것으로 나타났다. 최종학력, 임상경력, 근무부서, 지위, 근무형태에서는 유의한 차이가 없었다.
회복탄력성은 5점 만점에 평균은 3.40±0.33점이며, 대인관계능력이 3.56±0.38점, 긍정성이 3.34±0.46점, 자기조절능력은 3.31±0.38점 순으로 나타났다.
대상자가 경험한 언어폭력, 조직몰입 간의 관계에서 회복 탄력성의 매개효과를 검증하기 위해 3단계 회귀분석을 실시하였고, 분석결과는 Table 5와 같다. 회복탄력성의 매개효과를 검정하기 전에 회귀분석의 가정을 검정한 결과는 모든 조건을 충족하는 것으로 나타났다. 이중 일반적 특성에서 조직 몰입에 유의하게 나타난 결혼상태, 연령, 최종학력, 임상경력, 근무부서, 지위, 근무형태를 더미변수로 처리하고 독립변수인언어폭력과 회복탄력성을 투입하여 다중회귀분석을 실시하였다.
회복탄력성의 매개효과를 검증한 결과, 간호사가 경험한 언어폭력과 조직몰입 간의 관계에서 회복탄력성은 부분 매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 본 연구결과를 통해 확인할 수 있는 것은 간호사가 경험한 언어폭력이 조직몰입에 부정적인 영향을 주며, 회복탄력성은 매개효과가 있다는 점이다.

후속연구

언어폭력을 줄이기 위하여 언어폭력에 대한 전반적인 사회적 인식 변화와 대처방안이 필요하며, 조직문화와 병원환경의 개선이 우선적으로 이루어져야 할 것이다. 또한 조직몰입을 높이기 위한 방안으로 회복탄력성을 증가시키기 위해 간호사 개인이나 조직의 특성을 반영한 프로그램을 개발하여 적용하고 그 효과에 대하여 추후 연구를 제언한다.

참고문헌 (29)

Kim TS, Kim JI. Violence episodes and turnover among clinical nurses. Journal of Korean Academy Nursing Administration. 2004;10(4):427-434.
Kwon HJ, Kim HS, Choe KS, Lee KS, Sung YH. A study on verbal abuse experienced at medical centers. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2007;13(2):113-124.
Park JM, Jung JW, Lee SY. An empirical study on the effect of the OPD nurse verbal violence experience on job satisfaction and turnover intention. Korean Public Management Review. 2017;31(2):227-249. https://doi.org/10.24210/Kapm.2017.31.2.010

상세보기
Oh EJ, Kim YS. A study on the relationship between upperscale general hospital nurses' experience of verbal abuse and job stress. Korean Journal of Occupational Health Nursing. 2015;24(3):173-182. https://doi.org/10.5807/kjohn.2015.24.3.173

원문보기 상세보기
Heo HJ, Lee SK. Effects of verbal abuse experience and burnout on turnover intentions of hospital nurses at small and medium- sized hospitals. Journal of the Korean Data and Information Science Society. 2018;29(3):665-678. https://doi.org/10.7465/jkdi.2018.29.3.665

상세보기
Yoo MO. Influences of verbal abuse on job stress and organizational commitment of nurses [master's thesis]. Chungju: Chungju National University, Chungju; 2012. p. 1-63.
Noh JH, Na YK. Effects of violence experience, emotional labor, and job stress on clinical nurses' depression. Korean Journal of Occupational Health Nursing. 2015;24(3):153-161. https://doi.org/10.5807/kjhn.2015.24.3.153

원문보기 상세보기
Moon IO, Park SK, Jung JM. Effects of resilience on work engagement and burnout of clinical nurses. Journal of Korean Academy Nursing Administration. 2013;19(4):525-535. https://doi.org/10.11111/jkana.2013.19.4.525

원문보기 상세보기
Kim JH. Resilience. Goyang: Wisdom House; 2011.
Jin SH, Kim JH. Influence of resilience and perceived individual and organizational support on organizational commitment among hospital nurses. Journal of Digital Convergence. 2017; 15(5):293-303. https://doi.org/10.14400/JDC.2017.15.5.293

원문보기 상세보기
Mowday RT, Steers RM, Porter LW. The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior. 1979; 14(2):224-247. https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1

상세보기
Ha NS, Choi J. The relationship among leadership styles of nurse managers, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. Journal of Korean Academy of Nursing. 2002;32(6):812-822. https://doi.org/10.4040/jkan.2002.32.6.812

원문보기 상세보기
Kim SM, Yu MS. Relationships between resilience, job stress, and organizational commitment in ICU nurses. Journal of Korean Academic Society of Home Health Care Nursing. 2014;21(1):36-43.
Lee JS. Effects of nurses'resilience, job satisfaction, and social support on organizational commitment. The Korean Journal of Health Service Management. 2018;12(1):57-67. https://doi.org/10.12811/kshsm.2018.12.1.057

원문보기 상세보기
Nam KD, Yoon KS, Chung HS, Park SA, Jang BY, Kim HR, et al. A study on the development of verbal abuse scale for operating room nurses. Journal of Korean Academy Nursing Administration. 2005;11(2):1-27.
Ku JK. The effect of verbal abuses on casino dealers' burnout, job satisfaction, and employee turnover: Focusing on the moderating effect of anger control mechanism. [dissertation]. Suwon: Kyonggi University; 2008. p. 1-146.
Reivich K, Shatte' A. The resilience factor: 7 keys to finding your inner strength and overcoming life's hurdles: New York: Harmony; 2003.
Chang KW. A study structural modeling of organizational citizenship behaviors for nurses [dissertation]. Seoul: Kyung Hee University; 2010. p. 1-82.
Baron RM, Kenny DA. The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology. 1986;51(6):1173-1182. https://doi.org/10.1037//0022-3514.51.6.1173

상세보기
Nam MH. Factors influencing turnover intention of clinical nurse. Asia-pacific Journal of Multimedia Services Convergent with Art, Humanities, and Sociology. 2017;7(11):613-628.
Kim YO, Lee YJ. Influence of verbal abuse on job stress for special unit nurses and general ward nurses in general hospitals. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2017; 23(3):323-335. https://doi.org/10.11111/jkana.2017.23.3.323

원문보기 상세보기
Kim Y. Changes in patient-centered medical services: Focused on improvements on communication between doctors and patients. Journal of Science and Technology Studies. 2013;13(2):71-110.
Kang MJ, Park IS. Types of violence and coping methods experienced by general hospital nurses. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2015;21(1):92-104. https://doi.org/10.22650/JKCNR.2015.21.1.92

원문보기 상세보기
Lee YS, Park SH. Nurses perceived organization culture, verbal abuse and job stress. The Journal of the Korea Contents Association. 2015;15(10):292-304. https://doi.org/10.5392/JKCA2015.15.10.292

원문보기 상세보기
Yoon KS. A convergence study on the relationship among job rotation, verbal abuse and organizational commitment of perioperative nurse. Journal of the Korea Convergence Society. 2016;7(3):131-141. https://doi.org/10.15207/JKCS.2016.7.3.131

원문보기 상세보기
Kang KJ, Kim EM, Ryu SA. Factors influencing clinical competence for general hospital nurses. The Journal of the Korea Contents Association. 2011;11(1):284-293. https://doi.org/10.5392/JKCA.2011.11.1.284

원문보기 상세보기
Foureur MJ, Besley K, Burton G, Yu N, Crisp J. Enhancing the resilience of nurses and midwives: Pilot of a mindfulness-based program for increased health, sense of coherence and decreased depression, anxiety and stress. Contemporary Nurse. 2013;45 (1):114-125. https://doi.org/10.5172/conu.2013.45.1.114

상세보기
Lim KM, Jo EJ, Kwon JO. The effect of perceived internal marketing and customer orientation on the organizational commitment of nurses in specialized hospital. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society. 2016;17(3):489-498. https://doi.org/10.5762/KAIS.2016.17.3.489

원문보기 상세보기
Kang KH, Han YH, Kang SJ. Relationship between organizational communication satisfaction and organizational commitment among hospital nurses. Journal of Korean Academy Nursing Administration. 2012;18(1):13-22. https://doi.org/10.11111/jkana.2012.18.1.13

원문보기 상세보기

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증