[논문]요양병원과 종합병원 간호사의 프리젠티즘의 융합적 비교연구

이소영; 현일선

doi:10.22156/cs4smb.2020.10.05.036

요양병원과 종합병원 간호사의 프리젠티즘의 융합적 비교연구
Convergence Comparative Study of Presenteeism by Long-term Care Hospital Nurses Versus General Hospital Nurses 원문보기

융합정보논문지 = Journal of Convergence for Information Technology, v.10 no.5, 2020년, pp.36 - 41

초록
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본 연구는 요양병원과 종합병원 간호사의 프리젠티즘을 비교 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 2019년 10월1일부터 12월 30일까지 D시, G도 소재 요양병원 3곳과 종합병원 2곳에서 현 근무경력 6개월 이상인 요양병원 간호사 74명, 종합병원 간호사 75명을 대상으로 총 149명을 대상으로 진행되었다. 수집된 자료는 SPSS 21.0을 이용하여 실수, 백분율, 평균과 표준편차를 시행하였다. 요양병원 간호사는 종합병원 간호사보다 건강문제, 직무손실과 지각된 노동력을 더 높게 지각하고 있는 것으로 나타나고 있었다. 이는 요양병원과 종합병원 간호사의 환자분류에 따른 업무강도의 차이가 없음을 보여주는 것으로 요양병원 간호서비스 질 향상을 위해서는 요양병원 간호사의 프리젠티즘에 관한 조직적인 측면의 관리가 필요함을 나타내는 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study is a descriptive study to investigate the presenteeism of nursing in long-term care hospital and general hospital. Data collection was conducted from October 01, 2019 to December 30, 2019. 74 nursing in long-term care hospital and 75 nursing in general hospital in this study. The collected data were analyzed using SPSS Win 21.0 program. Long-term care hospital nurses perceived higher health problems, job loss and perceiver productivity than general hospital nurses. This shows that there is no difference in work intensity according to the classification of patients in long-term care hospitals and general hospital nurses. In order to improve the quality of nursing care services in long-term care hospitals, it is necessary to manage the organizational aspects of long-term care hospital nurses' presenteeism.

주제어

표/그림 (3)

표 Table 1. General Characteristics of the Participants (N=149)
표 Table 2. Health problems
표 Table 3. Comparison of Degree of Presenteeism

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 요양병원 간호사와 종합병원 간호사의 프리젠티즘 정도를 비교·분석하고자 시도되었다.
요양병원과 종합병원 간호사의 프리젠티즘의 본 연구의 정도를 비교하기 위한 서술적 조사연구이다.
이에 본 연구는 요양병원 간호사의 프리젠티즘의 정도와 종합병원 간호사의 프리젠티즘 정도를 비교·분석하여 요양병원 간호사의 프리젠티즘에 대하여 알고자 시도되었다.

제안 방법

요양병원과 종합병원 간호사의 건강문제를 파악하고 비교한다.
개발자가 권장하는 방법인 (점수 총합-10)/40×100을 100점 환산법으로 계산하였다.
프리젠티즘은 Turpin 등[14]이 개발한(Stanford Presenteeism Scale; SPS)도구를 Lee[15]가 번안한 총 30문항으로 건강 문제(19문항), 직무손실(10문항), 지각된 생산성(1문항)으로 구성된 도구를 사용하였다. 건강 문제는 대상자가 최근 1개월간 경험한 건강 문제가 있는 경우 표시를 하고, 건강 문제가 있는 경우 현재 치료 중인 건강 문제를 모두 표시하도록 하였으며, 중복응답이 가능하도록 하였다. 건강 문제 정도는 질환 수의 합으로 규정하며 합의 크기가 클수록 건강 문제가 많음을 의미한다.
본 연구대상자를 위해 자료수집 시작 전 문서화된 연구 설명서를 통해 연구의 목적, 설문 소요시간, 설문의 익명성 보장, 연구 참여 중 원하지 않는 경우 언제든지 철회 가능성을 제시하고, 자발적인 참여를 원하는 대상자들에게 서면 동의서를 받은 후 자가 기입식 설문조사를 시행하였다.

대상 데이터

연구대상자는 D시, B시에 위치한 요양병원 3곳과 종합병원 2곳에서 현 근무경력이 6개월 이상인 간호사 중 본 연구목적과 방법을 이해하고, 연구참여에 동의한 간호사로 하였다. 표본의 크기는 G*power 3.
자료수집은 2019년 10월 1일부터 12월 30일까지이며 자료수집 전 해당 병원 부서장에게 연구목적 설명 후 승인을 받고, 요양병원과 종합병원 간호사에게 각 84부씩 배부되었으며, 미기재되거나 불성실한 설문지를 제외한 요양병원 74부, 종합병원 75부를 최종 분석자료로 사용하였다.
연구대상자는 D시, B시에 위치한 요양병원 3곳과 종합병원 2곳에서 현 근무경력이 6개월 이상인 간호사 중 본 연구목적과 방법을 이해하고, 연구참여에 동의한 간호사로 하였다. 표본의 크기는 G*power 3.1.9프로그램을 이용하여 산출하였으며 Cohen[13]를 기준으로 하여 유의수준 .05, 효과크기 .50, 검정력 .90으로 대상자 수는 각 70명이었고, 탈락률을 고려하여 168부를 배부하였다.

데이터처리

0을 이용하여 분석하였다. 요양병원과 종합병원 간호사의 일반적 특성, 프리젠티즘의 건강 문제, 직무손실, 지각된 노동력을 알아보기 위해 실수, 백분율, 평균, 표준편차를 구하였다.

이론/모형

프리젠티즘은 Turpin 등[14]이 개발한(Stanford Presenteeism Scale; SPS)도구를 Lee[15]가 번안한 총 30문항으로 건강 문제(19문항), 직무손실(10문항), 지각된 생산성(1문항)으로 구성된 도구를 사용하였다. 건강 문제는 대상자가 최근 1개월간 경험한 건강 문제가 있는 경우 표시를 하고, 건강 문제가 있는 경우 현재 치료 중인 건강 문제를 모두 표시하도록 하였으며, 중복응답이 가능하도록 하였다.

성능/효과

본 연구 결과 요양병원 간호사의 건강 문제, 직무손실, 지각된 노동력이 종합병원 간호사보다 높게 나타나고 있었다. 먼저 건강 문제는 요양병원과 종합병원 간호사 모두 ‘목, 어깨, 등, 허리 통증’의 근골격계 질환을 공통적으로 호소하고 있어 선행연구 간호사들이 가지는 건강 문제와 유사한 결과였다[16-18].
5%)의 순으로 나왔다. 요양병원 간호사와 종합병원 간호사 모두 목, 어깨, 등, 허리 통증, 불면, 발의 피로와 부종이 공통적이었다.
총 경력은 요양병원 간호사 11.29± 4.92년, 종합병원 간호사 평균 4.38± 3.17년이었으며, 현 재직경력은 요양병원 간호사 평균 37.36± 33.16개월, 종합병원 간호사는 평균 49.77± 30.03개월이었다.
3%였다. 현재 치료받고 있는 곳으로 요양병원 간호사는 목, 어깨, 등, 허리 통증(19.1%), 불면증(16.7%), 발의 피로나 부종(14.2%), 두통(12.7%), 위장장애(5.76%)의 순이었으며, 종합병원 간호사는 목, 어깨, 등, 허리 통증(17.5%), 두통(16.4%), 발의 피로나 부종(16.1%), 불면(12.2%), 시력장애와 안구건조증(10.5%)의 순으로 나왔다. 요양병원 간호사와 종합병원 간호사 모두 목, 어깨, 등, 허리 통증, 불면, 발의 피로와 부종이 공통적이었다.

후속연구

그러므로 요양병원과 종합병원 규모(병상 수)와 지역에 따른 프리젠티즘을 비교하여 볼 필요성이 있다. 또한, 요양병원과 종합병원 간호사들의 프리젠티즘에 다양한 요인을 탐색하는 질적연구 필요성을 제언한다.
5명에 주 3일의 근무 형태보다 탄력적인 환경을 가지며 간호사들의 직무 만족감 향상을 위한 노력을 하고 있다[20]. 현재 국내에서도 다양한 근무제도 도입을 노력하고 있지만, 제도적인 바탕이 부족하여 간호사의 근무 형태에 실질적인 변화는 미비하므로 정책적인 보완이 더해져야 할 것으로 보인다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	프리젠티즘은 무엇인가?	프리젠티즘(Presenteeism)은 눈에 나타나지 않는 경미한 건강 문제들이 근로자들에게 영향을 미쳐 생산성 손실에 부정적인 영향을 초래하는 것을 의미한다[1]. 이러한 경미한 건강 문제로는 결근으로 이어질 확률이 낮은 감기, 두통, 불면증, 만성 위염 등 표면적으로는 큰 문제가 없지만, 만성적으로 지속될 경우 업무수행능력을 감소시켜 생산성에 부정적인 영향을 미치게 되는 건강 문제를 말한다[1,2].
	미국과 한국의 간호사의 근무 형태는 어떠한 차이가 있는가?	그러나 요양병원은 노인환자의 전문가적 돌봄, 일상생활지원과 교대근무로 기혼 간호사가 자신을 돌볼수 있는 여유는 더욱 부족하여 근무에 대한 부담감은 건강문제로 나타날 것이다[12,20]. 미국의 경우 주 3일에 2교대 근무로 1인당 담당 환자 수 5.4명으로 한국의 1인당 담당 환자 수 19.5명에 주 3일의 근무 형태보다 탄력적인 환경을 가지며 간호사들의 직무 만족감 향상을 위한 노력을 하고 있다[20]. 현재 국내에서도 다양한 근무제도 도입을 노력하고 있지만, 제도적인 바탕이 부족하여 간호사의 근무 형태에 실질적인 변화는 미비하므로 정책적인 보완이 더해져야 할 것으로 보인다.
	병원조직과 간호관리자는 요양병원 간호사의 프리젠티즘을 관리해야하는 이유는 무엇인가?	이는 노인환자를 전문적으로 돌볼 수 있는 간호사 부족으로 비전문인력인 간호조무사가 대체하며 요양병원 간호사가 지각하는 노동력은 여전히 높고, 이에 따른 건강 문제의 잠재성도 높아질 가능성이 있다. 간호사의 프리젠티즘은 한 조직의 건강 수준과 의료서비스 질을 대변하는 변수 중 하나로 간호서비스 질과 연결되므로 병원조직과 간호관리자는 요양병원 간호사의 프리젠티즘을 관리해야 할 것이다[16].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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