요양병원 간호사의 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입이 이직의도에 미치는 영향 Influence of Self-leadership, Nursing Professionalism, Job involvement on Turnover Intention of Nurses in Long Term Care Hospitals원문보기
본 연구는 요양병원 간호사를 대상으로 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입과 이직의도의 정도와 관련성을 파악하며 요양병원 간호사의 이직의도에의 영향요인을 규명하기 위해 시도된 서술적 상관관계 연구이다. 요양병원에 근무하는 간호사 135명을 대상으로 자료 수집하여 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 stepwise multiple regression으로 분석하였다. 이직의도는 평균평점 2.87점으로 연령, 결혼상태가 통계적으로 유의한 차이를 보였으며, 셀프리더십은 3.66점으로 연령이 많을수록, 총 근무경력이 많을수록 셀프리더십이 높은 것으로 나타났다. 간호전문직관은 3.42점으로 나타났으며, 직무몰입은 3.51점으로 측정되었다. 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입이 이직의도와 유의한 음의 상관관계가 있었으며, 이직의도에 대한 영향요인으로는 간호전문직관, 결혼상태, 연령이 유의한 변수였으며 설명력은 30.6%로 나타냈다. 요양병원 간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 요양병원은 간호 전문성 향상을 위한 내·외적 교육에 대한 조직의 지원과 간호업무에 몰입할 수 있는 차별화된 교육 프로그램 개발이 필요하며, 독립적이고 자율적인 간호업무 수행을 위한 병원조직 관리체계에 대한 재정비도 반드시 고려되어야 할 것이다.
본 연구는 요양병원 간호사를 대상으로 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입과 이직의도의 정도와 관련성을 파악하며 요양병원 간호사의 이직의도에의 영향요인을 규명하기 위해 시도된 서술적 상관관계 연구이다. 요양병원에 근무하는 간호사 135명을 대상으로 자료 수집하여 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 stepwise multiple regression으로 분석하였다. 이직의도는 평균평점 2.87점으로 연령, 결혼상태가 통계적으로 유의한 차이를 보였으며, 셀프리더십은 3.66점으로 연령이 많을수록, 총 근무경력이 많을수록 셀프리더십이 높은 것으로 나타났다. 간호전문직관은 3.42점으로 나타났으며, 직무몰입은 3.51점으로 측정되었다. 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입이 이직의도와 유의한 음의 상관관계가 있었으며, 이직의도에 대한 영향요인으로는 간호전문직관, 결혼상태, 연령이 유의한 변수였으며 설명력은 30.6%로 나타냈다. 요양병원 간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 요양병원은 간호 전문성 향상을 위한 내·외적 교육에 대한 조직의 지원과 간호업무에 몰입할 수 있는 차별화된 교육 프로그램 개발이 필요하며, 독립적이고 자율적인 간호업무 수행을 위한 병원조직 관리체계에 대한 재정비도 반드시 고려되어야 할 것이다.
The purpose of this study were to investigate self-leadership, nursing professionalism, job involvement and turnover intention and to identify factors influencing turnover intention of geriatric nurses working in long term care hospitals. The data of it were collected from the 135 questionnaires of ...
The purpose of this study were to investigate self-leadership, nursing professionalism, job involvement and turnover intention and to identify factors influencing turnover intention of geriatric nurses working in long term care hospitals. The data of it were collected from the 135 questionnaires of its subjects, the nurses working in long term care hospitals in D province. The collected data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson's correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis with SPSS/WIN 21.0. The results revealed that the nurses working in long-term care hospitals had medium level of turnover intention. There were significant correlation between self-leadership, nursing professionalism, job involvement and turnover intention. Factors affecting turnover were age, marital status, nursing professionalism. Nursing professionalism was the most influential factor with an explanatory power of 30.6%. Based on the result, to reduce turnover intention of long term care hospital nurses, it is necessary to enhance their nursing professionalism through development of educational program and organizational support, establishment of systematic strategy and creation of suitable environment for enhancement of job involvement, and intervention for the work force management considering the variables related to turnover intention of nurses working in long-term care hospitals are required in order to reduce turnover intention of theses nurses.
The purpose of this study were to investigate self-leadership, nursing professionalism, job involvement and turnover intention and to identify factors influencing turnover intention of geriatric nurses working in long term care hospitals. The data of it were collected from the 135 questionnaires of its subjects, the nurses working in long term care hospitals in D province. The collected data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson's correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis with SPSS/WIN 21.0. The results revealed that the nurses working in long-term care hospitals had medium level of turnover intention. There were significant correlation between self-leadership, nursing professionalism, job involvement and turnover intention. Factors affecting turnover were age, marital status, nursing professionalism. Nursing professionalism was the most influential factor with an explanatory power of 30.6%. Based on the result, to reduce turnover intention of long term care hospital nurses, it is necessary to enhance their nursing professionalism through development of educational program and organizational support, establishment of systematic strategy and creation of suitable environment for enhancement of job involvement, and intervention for the work force management considering the variables related to turnover intention of nurses working in long-term care hospitals are required in order to reduce turnover intention of theses nurses.
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문제 정의
본 연구는 요양병원 간호사가 인지하는 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입이 이직의도에 미치는 영향 요인을 파악하고자 시도되었으며, 구체적인 목적은 다음과 같다.
본 연구는 요양병원 간호사의 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입 및 이직의도와의 상관관계를 파악하고, 간호사의 셀프리더십, 간호 전문직관, 직무몰입이 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 요양병원에 근무하는 간호사를 대상으로 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입 및 이직의도 정도를 알아보고 변수 간의 상관관계를 분석하며 이직의도에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 이직률이 높은 간호사들의 효율적인 인력관리 전략 수립을 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구 결과를 중심으로 논의하면 다음과 같다.
본 연구는 요양병원에 근무하는 간호사의 셀프리더십, 간호전문직관 및 직무몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 규명하여 요양병원 간호사의 이직의도를 감소시키기 위한 방안을 마련하기 위한 기초자 료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구결과 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입이 이직의도 간에는 통계 적으로 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
이러한 맥락에서 본 연구는 요양병원 간호사를 대상으로 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입과 이직 의도와의 관련성을 알아보고 이직의도에 미치는 영향 요인을 분석하여 요양병원 간호사의 이직을 예방하고 관리하기 위한 기초자료를 제공하고자 한다.
가설 설정
가설 1: 셀프리더십, 간호전문직관 및 직무몰입은 이직의도에 영향을 미칠 것이다.
가설 2: 셀프 리더십은 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
가설 3: 간호전문직관은 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
가설 4: 직무몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
제안 방법
셀프리더십 측정은 Manz(1983)가 개발한 도구를 사용하여 조경희(2003)의 연구에서 간호사 대상으로 수정・보완하여 측정한 도구로 이용하였다. 도구의 문항은 6개의 요인으로 각 요인당 3항씩 총 6문항으로 구성되었다.
본 연구 자료 수집은 2019년 5월 20일부터 2019년 7월 15일까지 실시되었다. 연구자가 직접 병원에 방문하여 대상자에게 연구의 목적과 취지를 설명하고 연구 참여를 수락한 경우 서면 동의서를 받고 설문지를 배부하였다. 작성한 설문지는 자료의 익명성을 보장하기 위해 회수용 봉투에 밀봉하여 수거하였다.
연구자가 직접 병원에 방문하여 대상자에게 연구의 목적과 취지를 설명하고 연구 참여를 수락한 경우 서면 동의서를 받고 설문지를 배부하였다. 작성한 설문지는 자료의 익명성을 보장하기 위해 회수용 봉투에 밀봉하여 수거하였다. 설문 응답에는 25분 정도가 소요되었다.
대상 데이터
본 연구 자료 수집은 2019년 5월 20일부터 2019년 7월 15일까지 실시되었다. 연구자가 직접 병원에 방문하여 대상자에게 연구의 목적과 취지를 설명하고 연구 참여를 수락한 경우 서면 동의서를 받고 설문지를 배부하였다.
본 연구모형에 사용된 모든 변수는 리커트 5점 척도를 사용하였으며 일부 편향적 분포를 보인 응답자를 제외한 135부를 분석에 활용하였다.
연구참여 대상은 D광역시에 위치한 요양병원에 근무하는 간호사로 본 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 자발적으로 동의한 147명이었으며 이 중 미흡한 응답을 한 12명을 제외하고 최종 135명이 연구 에 참여하였다. 연구 표본크기는 G＊power 3.
대상자의 간호전문직관, 셀프리더십, 직무몰입, 이직의도간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients를 이용하여 분석하였다. 대상자의 이직의도에 영향을 주는 요인은 다계적 다중회귀분석(stepwise multiple regression)을 실시하였다. 독립변수 중 명목변수는 가변수(dummy variable) 처리를 하여 회귀식에 포함하였다.
대상자의 일반적 특성에 대해 실수와 백분율 등 서술적 통계로 분석하였고, 대상자의 일반적 특성에 따른 간호전문직관, 셀프리더십, 직무몰입 및 이직의도의 차이는 t-test, one-way ANOVA를 이용하였고, 사후검증은 Scheffè test를 실시하였다.
본 연구에서 사용된 측정도구의 타당도 분석은 요인분석을 이용하여 구성타당도를 확인하였다. 각 도구가 동일한 차원으로 구분되는지 탐색적 요인분석을 실시한 결과 모든 요인적재량은 0.
이직의도에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 단계적 다중회귀분석(Stepwise multiple regression analysis)을 실시하였다. 일반적 특성의 변수 중 이직의도에 유의한 것으로 나타난 연령, 결혼상태와 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입을 독립변수로 종속 변수인 이직의도에 미치는 영향을 단계선택 방식을 이용하여 다중회귀분석을 실시하였다.
이직의도에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 단계적 다중회귀분석(Stepwise multiple regression analysis)을 실시하였다. 일반적 특성의 변수 중 이직의도에 유의한 것으로 나타난 연령, 결혼상태와 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입을 독립변수로 종속 변수인 이직의도에 미치는 영향을 단계선택 방식을 이용하여 다중회귀분석을 실시하였다.
이론/모형
간호전문직관 측정은 윤은자 등(2005)이 개발한 도구를 이용하였다. 측정도구는 총 9문항으로 5점 Likert척도로 각 문항은 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 5점으로 배점하여 최저 29점에서 최고 145점이다.
이직의도 측정은 Lawler(1983)가 개발한 도구를 사용하여 김영란(2007)이 간호사 대상자에 맞게 수정・보완한 도구를 사용하여 측정하였다. 측정도구는 총 4문항으로 구성되어 최저 11점에서 최고 55점까지이다.
직무몰입 측정은 Kanungo(1981)가 개발한 도구를 사용하여 강수정(2014)의 연구에서 요양병원 간호사 대상자에 맞게 수정・보완한 도구를 사용하여 측정하였다. 측정도구는 총 5개 문항으로 긍정적인 문항 4개와 부정적인 문항 1개로 구성되어 있다.
성능/효과
가장 높은 영향 요인은 간호전문직관(β=-.45)이었으며, 결혼상태(β =-.27), 연령(β=.21) 요인 순으로 나타났다.
본 연구에서 사용된 측정도구의 타당도 분석은 요인분석을 이용하여 구성타당도를 확인하였다. 각 도구가 동일한 차원으로 구분되는지 탐색적 요인분석을 실시한 결과 모든 요인적재량은 0.525 이상으로 기준값을 상회하였다.
간호사의 일반적 특성 중 연령, 결혼상태가 이직의도와 유의한 차이를 보였다. 미혼인 경우가 기혼자보다는 이직의도가 높았고, 연령이 어릴수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다.
결론적으로 간호전문직관은 요양병원 간호사의 직무몰입에 긍정적으로 영향을 미치며 이직의도를 낮추게 되는 중요한 요인인것으로 확인되었다. 간호서비스의 질적 향상과 효과적인 병원 조직 운영을 위해서는 요양병원 간호사의 이직의도는 중요하게 생각해야 하는 부분이다.
다음으로 일반적 특성의 변수 중 이직의도에 유의한 것으로 나타난 변수들과 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입이 이직의도에 미치는 영향에 대한 회귀 분석 결과 간호전문직관, 결혼상태, 연령이 이직의도 에 영향을 주는 유의한 변수였으며, 총 30.6%를 설명하는 것으로 나타났다. 이는 간호전문직관이 높을 수록, 나이가 많을수록, 또한 결혼을 한 경우가 이직의도를 낮추는데 긍정적인 영향으로 작용하는 것으로 나타났고 이는 선행연구와도(주현숙, 전원희, 2018; 윤현경 등, 2013) 일치하는 부분이다.
사후검정 결과 연령에서 ‘29세 이하’보다 ‘60세 이상’군에서 직무몰입 정도가 높았다. 대상자의 이직의도는 5점 만점을 기준으로 평균평점 2.87점이었으며, 일반적 특성에 따른 이직의도는 연령(F=6.90, p=＜.001), 결혼상태 (t=-2.61, p=.010)에서 유의한 차이가 있었다. 미혼이 기혼보다 이직의도가 높았고, 사후검정 결과 연령에서 ‘29세 이하’가 ‘50-59세’, ‘60세 이상’군보다 이직의도가 높은 것으로 나타났다<표 4>,<표 5>,<표 6>,<표 7> .
즉 간호사들의 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입 정도가 높을수록 이직의도는 낮았다. 또한 셀프리더십이 높을수록 간호전문직관(r=.48, p＜.001)과 직무몰입(r=.59, p＜.001) 정도가 높은 것으로 나타났고, 간호전문직관이 높을수록 직무몰입 정도도 높은 것으로 나타났다(r=.72, p＜.001).<표 3>
간호사의 일반적 특성 중 연령, 결혼상태가 이직의도와 유의한 차이를 보였다. 미혼인 경우가 기혼자보다는 이직의도가 높았고, 연령이 어릴수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 미혼인 경우 이직의도가 높은 결과는 선행연구와 일치하는 결과이다.
따라서 요양병원 간호사들은 대상자 특성에 맞는 차별화된 간호중재를 개발ㆍ적용함으로써 간호업무의 전문성에 대한 인식을 높이는 것이 필요하며, 간호조직은 직위, 경력에 따른 계속 교육의 기회 제공과 독립적이고 자율적인 업무수행 환경 조성을 통해 직업에 대한 긍지와 만족을 높일 수 있는 다양한 개입이 필 요할 것으로 생각되어진다. 본 연구 결과 이직의도에 영향을 미치는 예측인자로 일반적 특성 중 결혼상태, 연령이 유의한 변수로 나타났다. 타 의료기관보다 요양병원은 고령의 대상자를 간호함에 있어 전인적인 간호접근과 차별화된 업무 수행이 가능한 숙련된 간 호사 인력을 확보하는 것이 무엇보다 중요한 사안임 을 고려해볼 때 기혼자들의 복리후생을 고려한 탄력적인 근무환경 조성이 필요하다고 생각되어진다.
본 연구결과 셀프리더십, 간호전문직관 및 직무몰입이 이직의도와 음의 상관관계를 나타냈다. 이는 셀프리더십이 이직의도와 밀접한 관계가 있다는 선행연구(강윤숙 등, 2010), 요양병원 간호사를 대상으로 간호전문직관과 이직의도 간에는 유의한 부적(-)관계가 있었던 선행연구(주현숙, 전원희, 2018), 직무몰입과 이직의도간의 유의한 상관관계가 있다는 선행연구를(권상민, 권말숙, 2019; 하민애 등, 2015; 박광오 등, 2018) 지지한다.
본 연구는 요양병원에 근무하는 간호사의 셀프리더십, 간호전문직관 및 직무몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 규명하여 요양병원 간호사의 이직의도를 감소시키기 위한 방안을 마련하기 위한 기초자 료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구결과 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입이 이직의도 간에는 통계 적으로 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 요양병원 간호사의 이직의도에 영향을 주는 요인으로는 간호 전문직관, 결혼상태, 연령으로 나타났고 30.
본 연구의 변수인 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입이 각각 이직의도에 미치는 영향에 관한 가설검정 결과 H1(t=-5.475, p<0.00), H2(t=-3.620, p<0.00),H3(t=-1.972, p.<0.05) 모두 통계적으로 유의하게 나타났다.
001)에서 유의한 차이가 있었다. 사후검정 결과 불교가 무교인 경우보다 간호 전문직관이 높게 나타났다. 직무몰입은 5점 만점에 평균평점 3.
연구 표본크기는 G＊power 3.1.9.2 프로그램을 이용하여 다중회귀분석에서 유의수준 (α)=.05, 검정력(1-β)=.80, 중간의 효과크기(ES)=.15, 그리고 예측요인 10개를 적용하였을 때 최소 표본수가 118명이 제시되어 본 연구 대상자 수는 필요한 표본 수를 충족하였다.
037)에서 유의한 차이가 있었다. 연구대상자의 간호전문직관은 5점 만점을 기준으로 평균평점 3.42점 이었으며, 일반적 특성에 따른 간호전문직관은 종교(F=7.57, p＜.001)에서 유의한 차이가 있었다. 사후검정 결과 불교가 무교인 경우보다 간호 전문직관이 높게 나타났다.
연구대상자의 셀프리더십은 5점 만점을 기준으로 평균평점 3.66점이었으며, 일반적 특성에 따른 셀프리더십은 연령(F=2.92, p=.024), 총 근무경력(F=2.62, p=.037)에서 유의한 차이가 있었다. 연구대상자의 간호전문직관은 5점 만점을 기준으로 평균평점 3.
본 연구결과 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입이 이직의도 간에는 통계 적으로 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 요양병원 간호사의 이직의도에 영향을 주는 요인으로는 간호 전문직관, 결혼상태, 연령으로 나타났고 30.6%의 설명력을 나타내고 있으며, 간호전문직관이 가장 중요한 요인으로 나타났다. 따라서 요양병원 간호사의 간호 전문성 향상을 위한 다양한 교육의 기회제공과 독립적이고 자율적인 간호업무 수행을 위한 병원내 분위기 조성을 통해 간호전문직관을 높여 요양병원 간호사들의 이직의도를 감소시키는 것이 중요하다.
일반적 특성에 따른 셀프리더십은 연령이 많을수록, 총 근무경력이 많을수록 셀프리더십의 평균 점수가 높은 것으로 나타났다. 박경님과 박미경(2008)의 연구에서도 근무경력이 많아질수록, 병원에서 간호사의 직위가 올라갈수록, 자기계발 및 직무관련 교육을 위한 학습활동을 많이 할수록 셀프리더십의 정도가 높은 것으로 나타났다.
726으로 나타나 오차의 자기상관성이 없는 것으로 나타났다. 잔차의 정규분포성이나 등분산성은 표준화 예측값과 표준화 잔차의 산점도상에서 정규분포와 등분산 가정이 만족되므로 회귀모형이 적합한 것으로 나타났다. 회귀분석 결과 간호 전문직관(t=-6.
001)과 유의한 음의 상관관계가 있었다. 즉 간호사들의 셀프리더십, 간호전문직관, 직무몰입 정도가 높을수록 이직의도는 낮았다. 또한 셀프리더십이 높을수록 간호전문직관(r=.
측정도구는 총 9문항으로 5점 Likert척도로 각 문항은 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 5점으로 배점하여 최저 29점에서 최고 145점이다.
후속연구
둘째, 요양병원 간호사의 간호전문직관이 높을수록 이직의도가 낮은 것으로 나타났으므로, 요양병원 간호사의 전문성을 높일 수 있는 중재 교육 프로그램 개발・적용 후 효과를 검증하는 연구가 필요하다.
또한 이직의도에 영향을 주는 요인은 임파워먼트, 직무만족, 간호전문직관(권상민, 권말숙, 2019; 권정옥과 김은영, 2012)과 관련된 연구가 다소 있으나 요양병원 간호사를 대상으로 한 연구는 미흡한 실정이다. 따라서 요양병원 간호사를 대상으로 이직의도에 영향을 미치는 요인을 알아보고 적절한 인력관리를 위한 기초자료로 활용되어진다면 요양병원 간호사의 고용안정과 병원운영 및 고객만족도 향상에 도움이 될 것이다.
간호서비스의 질적 향상과 효과적인 병원 조직 운영을 위해서는 요양병원 간호사의 이직의도는 중요하게 생각해야 하는 부분이다. 따라서 요양병원은 간호 전문성 향상을 위한 내ㆍ외적 교육에 대한 조직의 지원과 간호업무에 몰입할 수 있는 차별화된 교육 프로그램 개발이 필요하며, 독립적이고 자율적인 간호업무 수행을 위한 병원조직 관리체계에 대한 재정비도 반드시 고려되어야 할 것이다.
이에 간호서비스의 질적 향상과 병원의 생산성 향상을 위해서 조직은 요양병원 간호사들의 전문성을 향상시킬 수 있는 방안을 모색해야 할 것 이다. 본 연구는 D시에 위치한 요양병원에 근무하는 간호사만을 대상으로 편의 표본 추출하였기 때문에 본 연구는 D광역시에 소재하고 있는 일부 요양병원 간호사를 대상으로 하였기 때문에 연구 결과를 일반 화하거나 확대해석하는데 제한점이 있다. 이상의 연 구결과를 토대로 다음과 같이 제언하고자 한다.
따라서 요양병원 간호사의 간호 전문성 향상을 위한 다양한 교육의 기회제공과 독립적이고 자율적인 간호업무 수행을 위한 병원내 분위기 조성을 통해 간호전문직관을 높여 요양병원 간호사들의 이직의도를 감소시키는 것이 중요하다. 이에 간호서비스의 질적 향상과 병원의 생산성 향상을 위해서 조직은 요양병원 간호사들의 전문성을 향상시킬 수 있는 방안을 모색해야 할 것 이다. 본 연구는 D시에 위치한 요양병원에 근무하는 간호사만을 대상으로 편의 표본 추출하였기 때문에 본 연구는 D광역시에 소재하고 있는 일부 요양병원 간호사를 대상으로 하였기 때문에 연구 결과를 일반 화하거나 확대해석하는데 제한점이 있다.
첫째, 요양병원에 근무하는 많은 수의 간호사들이 종합병원에서의 경력이 많고, 정년퇴임이나 조기퇴직 이후 재취업으로 근무하는 간호사들이라 전문성 유지를 위한 지속적인 교육기회를 통해 개인의 역량강 화와 직무몰입을 할 수 있도록 하는 것이 필요하다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
셀프리더십이란 무엇인가?
셀프리더십은 최근 급변하는 병원 환경과 관련해 조직구성원의 자발적 업무 수행과 자율성을 강조하는 개념이다(Waston, 2004). 셀프리더십은 자신을 변화시켜 조직에도 긍정적인 영향을 미치게 되는데 스스로 목표를 설정하는 내적 동기와 자아 성찰이 이루어지며, 조직의 직무만족, 조직몰입, 직무몰입을 높여 업무의 효율성을 높이는 것으로 나타났다(최승혜 등, 2014; 김의정, 이종건, 2010).
본 연구가 제시하는 요양병원 간호사의 이직의도에 영향을 미칠 수 있는 요인은?
본 연구에서 간호전문직관과 직무몰입이 요양병원 간호사의 이직의도에 영향을 미칠 수 있는 또 다른 요인으로 고려하였다. 먼저, 간호전문직관이 긍정적인 간호사들은 간호업무의 효율성을 증진시키고, 직무에 대한 만족과 조직몰입을 높여 이직의도에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다(주현숙, 전원희, 2018; 정 혜윤, 김세영, 2016).
요양병원에서 숙련된 간호인력 확보가 중요한 이유는?
요양병원에 입원중인 노인들은 독립적인 일상생활이 어려워 상당 부분을 간호사에게 의존하게 된다. 따라서 요양병원은 기본적인 일상생활 도움을 포함한 전인적인 간호접근이 가능한 숙련된 간호인력 확보가 중요함에도 불구하고, 현실적으로는 타 의료기관보다 부족한 실정이다.
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