[논문]간호사의 스트레스, 스트레스 증상 및 이직의도

김중경; 조영미

doi:10.12925/jkocs.2020.37.3.543

간호사의 스트레스, 스트레스 증상 및 이직의도
A Study of Nurse's Stress, Symptoms and Turnover Intention 원문보기

Journal of the Korean Applied Science and Technology = 한국응용과학기술학회지, v.37 no.3, 2020년, pp.543 - 550

김중경 (김천대학교 간호학과) , 조영미 (춘해보건대학교 간호학과)

초록
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본 연구는 간호사의 스트레스, 스트레스 증상 및 이직의도를 비교하기 위한 서술적 조사 연구이다. 연구대상자는 대상자는 D시에 소재한 2개 대학교병원 간호사 183명을 대상으로 하였으며 2018년 9월 1일부터 12월 1일까 까지 실시되었다. 자료분석은 SPSS 22.0 프로그램을 이용하였으며, 빈도와 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, correlation를 이용하였다. 본 연구결과 대상자의 스트레스는 평균이 95.05±10.21점, 스트레스 증상은 200.02±50.73점, 이직의도는 39.591±8.3점 이었고, 스트레스가 증가할수록 스트레스 증상과 이직의도가 증가하는 것으로 나타났다. 이상의 결과로 간호사의 스트레스 감소를 위한 다학재적 지원 방안이 필요한 실정이며, 본 연구 결과는 간호 인력의 효율적인 운용을 위해 기초자료로서 유용하게 활용될 수 있을 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study is Stress, Stress Symptoms and Turnover Intention in Nurses. Method: Data was accumulated from 183 nurses serving at least more than one year in 500 bed order hospitals during the period of three months from October 1, to December 30, 2018. Results: Data were analyzed using SPSS 22.0 program. Frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, ANOVA and correlation were used. In the present study, the perceived stress of the subjects was 95.05 ± 10.21, stress symptoms were 200.02 ± 50.73 points, turnover intention was 39.591 ± 8.3 points. As the perceived stress increased, the stress symptoms and turnover intention increased appear. Conclusion: As a result of this study, it is necessary to provide a multidisciplinary support system to reduce the perceived stress of the nurse. The results of this study can be useful as basic data for efficient operation of nursing personnel.

주제어

표/그림 (4)

표 Table 1. General Characteristics (N=183)
표 Table 2. The Perceived stress, Stress symptoms and Turnover intention of the nurse
표 Table 3. Perceived stress, symptoms of stress, and degree of turnover intention according to general characteristics
표 Table 4. Correlation between subject's perceived stress, symptoms of stress, and turnover intention

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 간호사의 스트레스, 스트레스 증상 및 이직의도를 알아보고 간호 인력의 효율적인 운용을 위한 기초자료를 제공하고자 시행되었다. 연구결과 간호사의 스트레스와 스트레스 증상은 유의한 연관이 있었고, 이적의도와는 양의 상관관계를 보였으나 유의하지 않았다.
본 연구는 임상간호사의 스트레스, 스트레스 증상 및 이직의도를 알아보기 위한 서술적 조사 연구이다.
이상의 결과에서 간호사의 스트레스와 이직의도의 관련성을 알아보고 스트레스 관리방안에 대한 필요성은 많이 제언해 왔으나 간호사의 스트레스에 대한 신체적, 신경계적 증상을 알아보는 연구는 미미한 실정이었다. 이에 본 연구는 간호사들의 스트레스에 따른 스트레스 증상으로 신체적, 신경계적 증상을 알아보고 효과적인 프로그램 개발을 위한 기초자료를 마련하고자 한다.

제안 방법

본 연구의 대상자는 D시에 소재한 2개 대학교 병원 간호사를 대상으로 하였으며, 본 연구대상자 선정기준에 포함된 대상자를 직접 만나 연구의 목적을 설명하고 연구 참여에 동의한 대상자에게 서면으로 동의서를 작성하도록 한 후 설문지를 배부하였다.
연구대상자의 설문지에는 연구의 목적, 위험성 및 이득, 기밀성, 의문시 연락할 수 있는 조사자의 연락처 등을 기재하였다. 본 연구의 참여는 자발적으로 이루어지며 연구대상자가 원하지 않을 경우 언제라도 철회가 가능하고, 수집된 자료 는 연구의 목적만으로 사용할 것과 연구대상자의 익명성을 보장한다는 내용을 지면을 통해 설명하 였다.

대상 데이터

2018년 9월 1일부터 12월 1일까지로 D광역시에 소재하는 2개 대학교병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였으며, 일정한 시간동안 스트레스, 스트레스 증상 및 이직의도와 관련된 설문지를 배부하여 회수하였다.
연구대상자 수는 G power 3.1 program을 이 용하여 t-test, ANOVA, correlation 이용시 유의 수준 0.05, 효과크기 0.5 검정력 .95 로 하여 표본크기를 산출한 결과 최소 표본 크기는 134명이 었으며, 본 연구대상자 수는 183명으로 표본 크기는 충족하였다.

데이터처리

도구의 신뢰도는 내적 일관성을 보는 Cronbach’s α 로 분석하였다.
구체적 분석 방법은 다음과 같다. 자료수집에 대한 결과 분석은 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, correlation를 이용하였고 사후분석은 seheffe를 이용하였다. 도구의 신뢰도는 내적 일관성을 보는 Cronbach’s α 로 분석하였다.

이론/모형

스트레스 증상은 미국워싱턴대학교 간호대학 스트레스반응 관리연구소에서 개발한 symptoms of stress(SOS) 척도를 Lee[17]가 번안한 것을 이용하였다. 이 도구는 94개의 문항으로 구성되어 있으며, 하위요인은 10개로 각각 심폐증상, 말초혈관증상, 중추신경계증상, 위장관계증상, 근육긴장, 습관적 행동, 우울, 불안, 정서적 분노, 인식력장애로 이루어져있다.
스트레스는 Kim[15]이 개발한 도구를 Park[16]이 수정 보완한 도구를 사용하였다. 이 도구는 총 25문항으로 구성되어 있으며, 1점 ‘매우 그렇다’에서 5점 ‘전혀 그렇지 않다’의 5점 척도의 범위를 가진다.
이직의도는 Kim[18]의 도구를 사용하였다. 이 도구는 이직의도 7문항, 이직요인 4문항, 총 11문항으로 구성되었다.

성능/효과

대상자의 스트레스는 평균이 95.05±10.21점 이었고, 스트레스 증상은 200.02±50.73점 이었다.
또한 종교에서는 기독교와 천주교가 이직의도가 높았고, 이직의도가 높을수록 커피를 많이 마시는 것으로 나타났다.
본 연구대상자의 스트레스 증상은 200.02± 50.73로 나타났으며, 일반적 특성에 따른 스트레스증상은 나이, 건강상태, 흡연유무, 음주유무, 커피, 임상경력에 따라 유의한 차이를 보였다.
본 연구대상자의 스트레스, 스트레스증상, 이직의도 정도 간의 상관관계를 살펴보면 스트레스는 스트레스증상(r=.-316, p<.001)과 유의하게 양의 상관관계를 보였고 이직의도(r=.120, p<.106)와도 양의 상관관계를 보였으나 유의하지 않았다.
본 연구대상자의 스트레스는 95.05±10.21로 나타났으며, 일반적 특성에 따른 스트레스와 스트레스증상은 나이, 건강상태, 흡연, 음주, 커피, 임상경력에 따라 유의한 차이가 있었다.
본 연구대상자의 이직의도는 39.591±8.34로 나타났으며, 일반적 특성에 따른 이직의도는 나이가 높고, 건강상태는 나쁘다고 느낄수록 이직의도가 높았다.
본 연구는 간호사의 스트레스, 스트레스 증상 및 이직의도를 알아보고 간호 인력의 효율적인 운용을 위한 기초자료를 제공하고자 시행되었다. 연구결과 간호사의 스트레스와 스트레스 증상은 유의한 연관이 있었고, 이적의도와는 양의 상관관계를 보였으나 유의하지 않았다.

후속연구

둘째, 연구 대상자의 개인적 특성을 파악하기 위한 면담과 그에 맞는 프로그램 연구 및 개발을 제안한다.
본 연구의 제한점으로는 연구 대상자 모집을 일개지역 대학병원으로 제한하여 진행하였기에 일반화하여 해석하기 어려우므로 대상자 수 확대와 근무지 변화에 따른 반복연구가 필요하다.
이상의 결과를 바탕으로 간호사의 스트레스 감소를 위한 다학재적 지원 방안이 필요한 실정이며, 본 연구 결과는 간호 인력의 효율적인 운용을 위해 기초자료로서 유용하게 활용될 수 있다는 것에 의미가 있다.
첫째, 간호사의 스트레스, 스트레스 증상 및 이직의도의 변화를 체계적으로 알아보기 위한 연구로 종적 연구를 제언한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	임상간호사는 어떠한 직업인가?	임상간호사들은 환자의 생명을 다루는 직업으로 업무상 스트레스가 많은 직업이다. 특히 간호사를 둘러싼 주위 환경을 살펴보면 결혼 후의 양육문제, 간호 전문직에 대한 사회의 인식 부족, 양질의 간호를 요구하는 사회적 분위기 등 간호사에 대한 사회적 요구와[1] 감염질환, 생물학적 위험 및 발암 물질, 심리적 요구, 교대근무 등 직업상 건강을 위협하는 위험들에 노출되어 있어 [2] 이러한 과정에서 느끼게 되는 스트레스는 다 른 전문직 보다 심한 것으로 보고되고 있다[3].
	간호사의 스트레스, 스트레스 증상 및 이직의도를 비교하기 위해 연구했을 때 그 대상자는?	본 연구는 간호사의 스트레스, 스트레스 증상 및 이직의도를 비교하기 위한 서술적 조사 연구이다. 연구대상자는 대상자는 D시에 소재한 2개 대학교병원 간호사 183명을 대상으로 하였으며 2018년 9월 1일부터 12월 1일까 까지 실시되었다. 자료분석은 SPSS 22.
	간호사를 둘러싼 주위 환경은 어떠한가?	임상간호사들은 환자의 생명을 다루는 직업으로 업무상 스트레스가 많은 직업이다. 특히 간호사를 둘러싼 주위 환경을 살펴보면 결혼 후의 양육문제, 간호 전문직에 대한 사회의 인식 부족, 양질의 간호를 요구하는 사회적 분위기 등 간호사에 대한 사회적 요구와[1] 감염질환, 생물학적 위험 및 발암 물질, 심리적 요구, 교대근무 등 직업상 건강을 위협하는 위험들에 노출되어 있어 [2] 이러한 과정에서 느끼게 되는 스트레스는 다 른 전문직 보다 심한 것으로 보고되고 있다[3].

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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