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한국가족자원경영학회지 = Journal of family resource management, v.24 no.2, 2020년, pp.1 - 21
이유리 (건강가정컨설팅연구소) , 이성훈 (안양대학교 교양대학) , 박은정 (한국방송통신대학교 생활과학과)
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The purpose of this research was, first, to classify work-life satisfaction among married wage workers aged 20-59 years into several distinct types based on two dimensions of work and life, using data from the 20th(2017) wave of the Korean Labor & Income Panel Study. Second, the study aimed to asses...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 2017년 고용노동부가 일-생활 균형 문화 확산을 위해 시행한 것? | 실제 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률(2007)과 남녀 고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률(2007)에 의거하여 많은 기업들이 근로자의 직장과 가정생활의 양립(Work and Family Balance)을 용이하게 하는 다양한 가족친화제도를 시행하고 있다. 또한 고용노동부는 2017년 9월부터 일-생활 균형 문화 확산을 위해 ʻ대한민국 다함께 워라밸(Work and Life Balance) 국민 참여 캠페인ʼ을진행한 바 있다. | |
| 가족친화 사회환경의 조성촉진에 관한 법률에서 정의한 가족친화 사회환경은? | 가족친화 사회환경의 조성촉진에 관한 법률에서 ʻ가족친화 사회환경ʼ이란 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있고, 아동양육 및 가족부양 등에 대한 책임을 사회적으로 분담할 수 있는 제반 환경을 말한다(동법 제2조 제1호). 이를 위해 기업에서는 남녀근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도를 운영하고 가족친화적인 직장환경을 조성해야 한다(동법 제4조). | |
| 남성의 일-생활 균형에 대한 관심이 높아지고 있는 이유? | 특히 한국의 기혼남성근로자들은 다른 국가보다 상대적으로 긴 장시간 노동으로 인해 결과적으로 개인의 여가생활은 물론 가정생활에서 자녀양육이나 가족원과 함께할 수 있는 시간확보와 생활만족 등 다양한 생활영역에서 부정적 측면을 경험하고 있다(김외숙·이기영, 2015). 이에 남성의 일중심의 생활로 인한 삶의 불균형, 아버지 역할의 소외 등의 문제가 부각되면서 남성이 가족 역할을 회복함으로써 일-가정 양립을 이루고 생활만족도와 삶의 질을 향상시킬 수 있다는 인식이 확산되었다(송혜림 외, 2010). |
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