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NTIS 바로가기Industry promotion research = 산업진흥연구, v.5 no.3, 2020년, pp.1 - 10
The purpose of this study is to analyze the working hours of Korean workers in terms of occupation, employment contract period, employment type, final education level based on the first(2006), second(2010), third(2011), fourth(2014) Korean Working Conditions Survey(KWCS) results. Also KWCS was compa...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직업별 근로시간 차이 | 주당 근로시간의 경우 2000년대 중반부터 근래에까지 줄어들었지만 유럽의 근로시간보다는 아직도 더 길다. 직업별로는 서비스종사자와 판매종사자가 전문가보다, 민간부문이 공공부문 및 비영리단체보다, 그리고 저학력자가 고학력자보다 근로시간이 더 길다. | |
근로기준법 상 '1주'의 정의? | 이로 인해, 기업에게는 임금의 상승을 가져와 기업으로서는 가능하면 근로시간을 줄이려고 해왔고, 임금상승에 걸맞게 노동생산성을 높이려고 하니 노동 강도(업무 강도)가 강화되어 왔다. 2013년에 근로기준법 제50조 제1 항에서 ‘1주’의 정의를 ‘휴일을 포함한 7일’로 명시하고 휴일근로를 연장근로에 포함시키면서 상시근로자 300인 이상 사업장과 공공기관 등은 2016년부터 종전의 최장 68(=40+12+16)시간까지의 근로시간이 52(=40+12)시간 으로 줄어들게 되었다. | |
근로시간의 단축 영향력을 정량적으로 파악하기 쉽지 않은 이유? | 근로시간의 단축은 사회적으로 여러 방면에 영향을 미치므로 그 영향력을 정량적으로 파악하기란 쉽지 않다. 왜냐하면 근로자의 업무달성 여부가 노동의 양보다 질에 달려있다면 근로자는 그 업무를 짧은 시간 안에 달성하려고 노력할 것이기 때문이다. 통상 기업에서 근로 시간의 단축은 곧 비용의 상승을 가져오므로 근로자에 대한 관리를 더욱 강화하여 비용 상승이 발생하지 않도록 노력한다. |
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