[논문]소방공무원의 직무스트레스와 피로수준과의 관련성

이광성

doi:10.5762/kais.2021.22.2.496

소방공무원의 직무스트레스와 피로수준과의 관련성
Association Between Job Stress and Fatigue Symptoms Among Fire-Fighting Officials 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.22 no.2, 2021년, pp.496 - 506

초록
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본 연구는 소방공무원들의 직무스트레스와 피로수준과의 관련성을 규명하는 것을 목적으로 실시하였다. 조사대상은 D광역시의 5개 소방서에 근무하고 있는 소방공무원 330명을 대상으로 2019년 9월 1일부터 10월 31일까지의 기간 동안에 구조화된 무기명 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 조사대상자의 피로수준은 직무스트레스 총점이 높을수록 유의하게 높았으며(p<0.001), 하위영역별로는 업무요구도가 높을수록(p=0.046), 업무의 자율성이 낮을수록(p=0.006), 상사의 지지가 낮을수록(p<0.001), 동료의 지지가 낮을수록(p<0.001) 유의하게 높았다. 조사대상자의 피로수준과 직무스트레스 내용 간의 상관관계를 보면, 피로수준은 직무스트레스 총점(r=0.348, p<0.05) 및 업무의 요구도(r=0.301, p<0.05)와는 유의한 양의 상관관계를 보인 반면, 업무의 자율성(r=-0.306, p<0.05), 상사의 지지(r=-0.340, p<0.05) 및 동료의 지지(r=-0.355, p<0.05)와는 유의한 음의 상관관계를 보였다. 피로수준에 대한 직무스트레스의 관련성을 파악하기 위해 다변량 로지스틱 회귀분석을 실시한 결과, 직무스트레스 총점이 낮은 집단(Q1)에 비해 매우 높은 집단(Q4)에서 「고위험 피로군」에 속할 위험비가 유의하게 상승하였다(ORs=3.03, 95% CI=1.13~8.12). 위와 같은 연구결과는 소방공무원들의 피로수준은 직무스트레스와 유의한 관련성이 있음을 시사하고 있다. 따라서 직장에서의 직무스트레스 요인들을 줄일 수 있는 구체적인 방안이 마련될 필요가 있다고 생각된다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study examined the relationship between job stress and fatigue symptom of fire-fighting officials. The study subjects were 330 fire-fighting officials working at five fire stations in the D metropolitan city. The study survey was a structured self-administered questionnaire from September 1 to October 31, 2019. The level of fatigue symptoms and job stress were significantly higher (p<.0.001). By the sub-region, the level of fatigue symptoms and job demand were significantly higher (p=0.046), but the decision latitude, the supervisor support, and co-worker support were lower (p=0.006, p<0.001, and p<0.001, respectively). The level of fatigue symptom showed a significant positive correlation with the total score of job stress (r=0.348, p<0.05) and the job demand (r=0.301, p<0.05). In contrast, it showed a significant negative correlation with the decision latitude (r=-0.306, p<0.05), supervisor support (r=-0.340, p<0.05), and co-worker support (r=-0.355, p<0.05). Multivariate logistic regression showed that the odds ratio of the high-risk fatigue group was significantly higher in the high-risk group of job stress than in the low group of job stress (ORs=3.03, 95% CI=1.13~8.12). These findings suggest that the level of fatigue symptoms of fire-fighting officials is related significantly to job stress.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. Mean score of multidimensional fatigue scale (MFS) according to sociodemographic characteristics
표 Table 2. Mean score of multidimensional fatigue scale (MFS) according to job related factors
표 Table 3. Mean score of multidimensional fatigue scale (MFS) according to job stress contents.
표 Table 4. Correlation coefficients among job stress contents and multidimensional fatigue scale (MFS)
표 Table 5. Odds ratios and 95% confidence intervals for multidimensional fatigue scale (MFS) and job stress contents

AI 본문요약
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문제 정의

따라서 본 연구는 소방공무원들의 인구사회학적 특성, 건강관련행위 특성 및 직업관련 특성뿐만 아니라 직무 스트레스 내용에 따른 피로수준을 파악하고. 특히 직무 스트레스와 피로수준과의 관련성을 규명할 목적으로 실시하였다.
본 연구는 소방공무원들의 인구사회학적특성, 건강 관련 행위 특성 및 직업관련 특성에 따른 피로수준을 알아보고, 특히 직무스트레스와 피로수준과의 관련성을 규명하고자 시도하였다.
내용에 따른 피로수준을 파악하고. 특히 직무 스트레스와 피로수준과의 관련성을 규명할 목적으로 실시하였다. 본 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다.

제안 방법

0㎏/㎡ 미만을 「정상군」, 23. 0~25.0㎏/㎡ 미만을 「과체중군」, 25.0㎏/㎡이상을 「비만군」으로 구분하였다. 주관적인 건강상태는 「건강군」, 「보통군」, 「비건강군」으로 구분하였다.
건강관련행위특성 변수로는 음주상태, 규칙적 운동 여부, 커피음용여부, 주관적인 수면의 질 및 여가시간여부를 조사하였다. 음주상태는 「음주군」과 「비음주군」으로구분하였고, 규칙적 운동여부는 1주일에 3회 이상, 회 당 30분 이상의 운동을 하는 사람을 「운동군」으로, 그렇지않은 사람을 「비운동군」으로 구분하였다.
둘째, 조사대상 소방공무원의 직무스트레스 내용에 따른 피로수준을 파악하고, 직무스트레스 내용과 피로 수준 간의 상관관계를 파악한다. 셋째, 조사대상 소방공무원의 피로수준에 대한 직무스트레스 내용의 관련성을 파악한다.
결과는 Table 5와 같다. 분석은 종속변수인 피로 수준을 정상군(Q1, Q2, Q3)(94점 이하)과 고위험군 (Q4)(95~133점)으로 구분하여 「고위험 피로 군」이 나타날 위험비를 구하였다. 이 때 다른 변수를 통제하지 않은 단 변량 모델과 단변량 분석에서 유의하였던 변수인 BMI, 주관적 건강상태, 주관적인 수면의 질, 여가시간여부, 근무부서, 교대근무여부, 업무의 신체적 부담정도, 업무 만족도, 업무에 대한 적성여부 및 직업전환의사 여부를 통제변수로 투입한 다변량 모델에 의해 피로수준에 대한직무 스트레스 요인의 교차비와 95% 신뢰구간을 구하였다.
둘째, 조사대상 소방공무원의 직무스트레스 내용에 따른 피로수준을 파악하고, 직무스트레스 내용과 피로 수준 간의 상관관계를 파악한다. 셋째, 조사대상 소방공무원의 피로수준에 대한 직무스트레스 내용의 관련성을 파악한다.
근무경력은 「1년 미만」, 「1~4년」, 「5~9년」, 「10년 이상」으로 구분하였고, 직위는 「소방사」, 「소방교」, 「소방장」, 「소방위 이상」으로 구분하였다. 업무내용은 「행정」, 「화재진압」, 「운전」, 「구급」, 「구조」로 구분하였고, 교대근무 여부는 「한다는 군」과 「안한다는 군」으로 구분하였으며, 업무에 대한 신체적 부담정도는 「적당하다는 군」과 「힘들다는 군」으로 구분하였다. 업무에 대한 만족도에 대해서는 「만족한다는 군」과 「만족하지 못하다는 군」으로 구분하였고, 업무에 대한 적성은 「맞는다는 군」과 「맞지 않는다는 군」으로 구분하였다.
업무내용은 「행정」, 「화재진압」, 「운전」, 「구급」, 「구조」로 구분하였고, 교대근무 여부는 「한다는 군」과 「안한다는 군」으로 구분하였으며, 업무에 대한 신체적 부담정도는 「적당하다는 군」과 「힘들다는 군」으로 구분하였다. 업무에 대한 만족도에 대해서는 「만족한다는 군」과 「만족하지 못하다는 군」으로 구분하였고, 업무에 대한 적성은 「맞는다는 군」과 「맞지 않는다는 군」으로 구분하였다. 현재의 소방직에 대한직업 전환의사에 대해서는 「전환할 의사가 있다는 군」과 「전환할 의사가 없다는 군」으로 구분하였다.
JCQ는 직장환경에 기인하는 직업성 스트레스의 요인으로서 업무의 요구도, 업무의 자율성 및 직장의 사회적 지지로 구성되어 있다. 업무의 요구도는 5개 항목으로 구성된 척도이며, 업무의 자율성은 의사결정 권한(decision authority) 3개 문항과 기량의 활용성(skill discretion) 6개 문항으로 구성된 척도로서 총 14개 항목에 대해 「항상 그렇다」, 「자주 그렇다」, 「가끔 그렇다」 및 「전혀 그렇지 않다」의 4점 척도로 응답하게 하였으며, 각각에 대해 0-1-2-3점을 부여하여 Karasek 등[17]) 의점수산정방식에 따라 업무요구도와 업무의 자율성을 산정하였다. 즉, 업무의 요구도 점수가 높으면 업무에 대한 심리적 부담 정도가 높음을 의미하며, 업무의 자율성 점수가 높으면 업무에 대한 의사결정권한이 높고 자신의 기량 활용성이 높음을 의미한다.
조사하였다. 음주상태는 「음주군」과 「비음주군」으로구분하였고, 규칙적 운동여부는 1주일에 3회 이상, 회 당 30분 이상의 운동을 하는 사람을 「운동군」으로, 그렇지않은 사람을 「비운동군」으로 구분하였다. 커피 음용 여부는 「음용군」과 「비음용군」으로 구분하였고, 주관적인 수면의 질은 「좋다는 군」, 「좋지 않다는 군」으로 구분하였다.
분석은 종속변수인 피로 수준을 정상군(Q1, Q2, Q3)(94점 이하)과 고위험군 (Q4)(95~133점)으로 구분하여 「고위험 피로 군」이 나타날 위험비를 구하였다. 이 때 다른 변수를 통제하지 않은 단 변량 모델과 단변량 분석에서 유의하였던 변수인 BMI, 주관적 건강상태, 주관적인 수면의 질, 여가시간여부, 근무부서, 교대근무여부, 업무의 신체적 부담정도, 업무 만족도, 업무에 대한 적성여부 및 직업전환의사 여부를 통제변수로 투입한 다변량 모델에 의해 피로수준에 대한직무 스트레스 요인의 교차비와 95% 신뢰구간을 구하였다.
인구사회학적 특성 변수로는 연령, 결혼상태, 비만도 (Body mass index; BMI), 및 주관적 건강상태를 조사하였다. 연령은 「29세 이하군」, 「30~39세군」, 「40~49 세군」, 「50세 이상 군」으로 구분하였고, 결혼 상태는 「미혼 군」과 「기혼군」으로 구분하였다.
의하였다. 자료 수집을 위해 사전에 연구자가 각 해당 소방서를 직접 방문하여 각 소방서 대표자에게 본 연구의 취지 및 조사내용에 대해 설명하고 협조를 얻은 다음, 조사대상자들에게 연구의 취지 및 조사내용에 대해 설명하고 사전에 연구 참여의 동의를 얻은 후 설문지를 배포하고 일과시간외에 작성토록 하여 회수하였다.
직업관련특성 변수로는 근무경력, 직위, 업무내용, 교대근무 여부, 업무의 신체적 부담정도, 업무에 대한 만족도, 업무에 대한 적성 여부 및 직업전환의사를 조사하였다. 근무경력은 「1년 미만」, 「1~4년」, 「5~9년」, 「10년 이상」으로 구분하였고, 직위는 「소방사」, 「소방교」, 「소방장」, 「소방위 이상」으로 구분하였다.
첫째, 조사대상 소방공무원의 인구사회학적특성, 건강 관련 행위 특성 및 직업관련 특성에 따른 피로수준을 파악한다. 둘째, 조사대상 소방공무원의 직무스트레스 내용에 따른 피로수준을 파악하고, 직무스트레스 내용과 피로 수준 간의 상관관계를 파악한다.
음주상태는 「음주군」과 「비음주군」으로구분하였고, 규칙적 운동여부는 1주일에 3회 이상, 회 당 30분 이상의 운동을 하는 사람을 「운동군」으로, 그렇지않은 사람을 「비운동군」으로 구분하였다. 커피 음용 여부는 「음용군」과 「비음용군」으로 구분하였고, 주관적인 수면의 질은 「좋다는 군」, 「좋지 않다는 군」으로 구분하였다. 여가시간여부는 「있다는 군」과 「없다는 군」으로 구분하였다.

대상 데이터

조사대상의 선정은 탈락률을 고려하여 5개 소방서별로 1개 소방서 당 70명씩 350 명을 임의 추출하였다. 설문조사 결과 응답내용이 미비하거나 불확실한 설문 응답자 20명의 설문지를 제외한 330명(회수율 94.3%)의 자료를 분석대상으로 하였다.
자료 수집은 2019년 9월 1일부터 10월 31일까지의 기간 동안에 구조화된 무기명 자기기입식 설문지 (self-administered questionnaire)를 이용한 설문조사에 의하였다. 자료 수집을 위해 사전에 연구자가 각 해당 소방서를 직접 방문하여 각 소방서 대표자에게 본 연구의 취지 및 조사내용에 대해 설명하고 협조를 얻은 다음, 조사대상자들에게 연구의 취지 및 조사내용에 대해 설명하고 사전에 연구 참여의 동의를 얻은 후 설문지를 배포하고 일과시간외에 작성토록 하여 회수하였다.
시도하였다. 조사대상은 D광역시의 5개 소방서에서 근무하고 있는 소방공무원 330명으로 하였으며, 자료수집은 2019년 9월 1일부터 10월 31일까지의 기간 동안에 구조화된 무기명 자기기입식 설문지 (self-administered questionnaire)를 이용한 설문조사에 의하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다.
조사대상은 D광역시의 5개 소방서에서 근무하고 있는 소방공무원을 대상으로 하였다. 조사대상 표본 수의산출은 G^*Power 3.
05, 양측검정으로 하였을 때, 최소 표본 수는 311명이었다. 조사대상의 선정은 탈락률을 고려하여 5개 소방서별로 1개 소방서 당 70명씩 350 명을 임의 추출하였다. 설문조사 결과 응답내용이 미비하거나 불확실한 설문 응답자 20명의 설문지를 제외한 330명(회수율 94.

데이터처리

0) 프로그램을 사용하여 통계분석 하였다. 단변량 분석에서 각 독립변수에 대해 종속변수인 피로자각증상의 평균점수를 비교하였으며 t-test 및 ANOVA로 검정하였다. 또한 직무 스트레스 내용과 피로자각증상 간의 Pearson 상관분석에 의한 상관계수를 구하였으며, 피로자각증상에 대한직무 스트레스의 관련성을 파악하기 위하여 다중로지스틱 회귀분석(Multiple logistic regression)을 실시하였다.
단변량 분석에서 각 독립변수에 대해 종속변수인 피로자각증상의 평균점수를 비교하였으며 t-test 및 ANOVA로 검정하였다. 또한 직무 스트레스 내용과 피로자각증상 간의 Pearson 상관분석에 의한 상관계수를 구하였으며, 피로자각증상에 대한직무 스트레스의 관련성을 파악하기 위하여 다중로지스틱 회귀분석(Multiple logistic regression)을 실시하였다. 통계분석 시 독립변수인 직무스트레스 내용은 직무 스트레스 총점 및 4개 하부영역(업무의 요구도, 업무의 자율성, 상사 및 동료의지지) 점수를 사분위수(quartile)를 이용하여 Q1군(낮은 군), Q2군(중간 군), Q3군(높은 군) 및 Q4군(매우 높은 군)의 4 집단으로 구분하였으며, 종속변수인 피로수준은 피로 점수(MFS 점수)를 4분위 수 (quartile)를 이용하여 정상군(Q1, Q2, Q3)(94점 이하) 과 고위험군(Q4)(95~133점)으로 구분하여 로지스틱 회귀분석에 사용하였다.
수집된 자료는 전산입력 후 SPSSWIN(ver 22.0) 프로그램을 사용하여 통계분석 하였다. 단변량 분석에서 각 독립변수에 대해 종속변수인 피로자각증상의 평균점수를 비교하였으며 t-test 및 ANOVA로 검정하였다.
또한 직무 스트레스 내용과 피로자각증상 간의 Pearson 상관분석에 의한 상관계수를 구하였으며, 피로자각증상에 대한직무 스트레스의 관련성을 파악하기 위하여 다중로지스틱 회귀분석(Multiple logistic regression)을 실시하였다. 통계분석 시 독립변수인 직무스트레스 내용은 직무 스트레스 총점 및 4개 하부영역(업무의 요구도, 업무의 자율성, 상사 및 동료의지지) 점수를 사분위수(quartile)를 이용하여 Q1군(낮은 군), Q2군(중간 군), Q3군(높은 군) 및 Q4군(매우 높은 군)의 4 집단으로 구분하였으며, 종속변수인 피로수준은 피로 점수(MFS 점수)를 4분위 수 (quartile)를 이용하여 정상군(Q1, Q2, Q3)(94점 이하) 과 고위험군(Q4)(95~133점)으로 구분하여 로지스틱 회귀분석에 사용하였다. 모든 통계량의 유의수준은 p<0.

이론/모형

본 연구에서 사용된 설문도구로서 직무스트레스의 측정은 Karasek 등[17]의 Job Content Questionnaire(JCQ) 를, 피로수준의 측정은 Schwartz 등[19]의 Fatigue Assessment Inventory(FAI)를 토대로 개발한 한국 판다 차원 피로 척도(Multidimensional Fatigue Scale; MFS)를 사용하였다. 이 측정도구들은 국내외적으로 그 타당성과 신뢰성이 입증된 측정도구이며, 본 연구에서의 이 도구들의 내적 신뢰도를 의미하는 Cronbach's α 값은 0.
직무스트레스 내용은 Karasek 등[17]의 직무 내용설문지(Job Content Questionnaire; JCQ)를 우리나라 근무환경에 맞게 번안하여 타당도가 검증된 설문지를 사용하였다[18]. JCQ는 직장환경에 기인하는 직업성 스트레스의 요인으로서 업무의 요구도, 업무의 자율성 및 직장의 사회적 지지로 구성되어 있다.
피로자각증상의 평가는 그동안 유용성 평가에서 신뢰도와 타당도가 입증된 Schwartz 등[19]의 Fatigue Assessment Inventory(FAI)를 토대로 Chang[20]이 개발한 19개 항목의 한국어판 다차원피로척도 (Multidimensional Fatigue Scale; MFS)를 사용하였다. MFS는 지난 2주 동안 느꼈던 피로수준에 대해 응답하도록 되어 있으며, 내용은 전반적 피로수준 8개 항목, 일상생활기능장애 6개 항목, 상황적 피로수준 5개 항목의 세 개 하부영역으로 구성되어 있다.

성능/효과

1. 조사대상자의 인구사회학적 및 건강관련행위 특성별 피로수준은 BMI가 높을수록(p=0.031), 주관적인 건강 상태가 좋지 않을수록(p<0.001), 주관적인 수면이 질이 좋다는 군보다 좋지 않다는 군에서(p<0.001), 여가시간이 있다는 군보다 없다는 군에서(p=0.004) 유의하게 높았다.
2. 조사대상자의 직업관련 특성별 피로수준은 행정업무 군이나 구급업무 군보다 화재진압업무 군, 운전업무군 및 구조업무 군에서(p=0.042), 교대근무를 하지 않는다는 군보다 한다는 군에서(p=0.026). 업무에 대한 신체적 부담이 적당하다는 군보다 심하다는 군에서 (p<0.
3. 조사대상자의 직무스트레스 내용별 피로수준은 직무 스트레스 총점이 높을수록(p<0.001) 유의하게 높았으며, 하위영역별로는 업무요구도가 높을수록(p=0.046), 업무의 자율성이 낮을수록(p=0.006), 상사의 지지도가 낮을수록(p<0.001), 동료의 지지도가 낮을수록(p<0.001) 유의하게 높았다.
4. 조사대상자의 피로수준과 직무스트레스 내용 간의 상관관계를 보면, 피로수준은 직무스트레스 총점 (r=0.348, p<0.05) 및 업무의 요구도(r=0.301, p<0.05) 와는 유의한 양의 상관관계를 보인 반면, 업무의 자율성 (r=-0.306, p<0.05), 상사의 지지(r=-0.340, p<0.05) 및 동료의 지지(r=-0.355, p<0.05)와는 유의한 음의 상관관계를 보였다.
5. 다변량 로지스틱 회귀분석 결과, 직무스트레스 총점이 낮은 집단(Q1)에 비해 매우 높은 집단(Q4)에서 「고위험 피로군」에 속할 위험비가 유의하게 증가 (ORs=3.03, 95% CI=1.13~8.12) 하였다.
그 결과 다른 변수를 통제하지 않은 단변량 모델에서는 직무스트레스 총점이 낮은 집단(Q1)에 비해 매우 높은 집단(Q4)에서 「고위험 피로군」에 속할 위험비가 유의하게 증가하였다(ORs=4.73, 95% CI=1.90~9.76). 하위영역별로 보면, 업무의 요구도가 낮은 집단(Q1)에 비해 매우 높은 집단(Q4)에서 「고위험 피로군」에 속할 위험 비가 유의하게 증가하였으며(ORs=3.
다른 변수를 통제한 다변량 모델에서는 직무 스트레스 총점이 낮은 집단(Q1)에 비해 매우 높은 집단(Q4)에서 「고위험 피로군」에 속할 위험비가 유의하게 증가하였다 (ORs=3.03, 95% CI=1.13~8.12). 하위영역별로 보면, 업무의 요구도가 낮은 집단(Q1)에 비해 매우 높은 집단 (Q4)에서 「고위험 피로군」에 속할 위험비가 유의하게 증가하였으며(ORs=2.
직무스트레스와 피로수준과의 상관관계에 대한 여러 선행연구에서도 본 연구결과와 유사한 경향을 보여주고 있는데 소방직 공무원[21], 간호사[23] 및 근로자 집단[28, 29]을 대상으로 한 연구에서 피로수준은 업무요구도와는 양의 상관관계가 있고, 업무의 자율성, 상사 의지지 및 동료의 지지와는 음의 상관관계가 있다고 보고하고 있다. 따라서 업무요구도가 높을수록 피로수준은 증가하는 반면, 업무의 자율성이나 직장 내의 상사 및 동료의 지지도가 높을수록 피로수준은 감소하게 됨을 알 수 있다.
본 연구에서의 다변량 로지스틱 회귀분석 결과, 직무 스트레스 총점이 낮은 집단에 비해 매우 높은 집단에서 「고위험 피로군」에 속할 위험비가 유의하게 증가한 것으로 나타났다. 이 같은 결과는 여러 선행연구[21-23, 26, 30, 31] 에서도 유사한 결과를 보여주고 있는데 직무 스트레스가 낮은 그룹에 비해 높은 그룹에서 피로증상을 호소하는 율이 높은 고위험 피로군이 나타날 위험비가 높다는 것을 의미하며, 직무스트레스가 피로수준과 밀접한 관련성이 있음을 시사한다.
본 연구에서의 조사대상자의 직무스트레스 내용별 피로 수준은 직무스트레스 총점이 높을수록 유의하게 높았으며, 하위영역별로는 업무요구도가 높을수록, 업무의 자율성이 낮을수록, 상사의 지지도가 낮을수록, 동료의 지지도가 낮을수록 유의하게 높은 것으로 나타났다. 이 같은 결과는 여러 선행연구에서도 유사한 결과를 보여주고 있는데, 소방공무원[21], 제조업근로자[22], 간호사[23] 및 사무직 직장인[26, 27], 을 대상으로 한 연구에서 직무 스트레스가 높을수록 피로수준이 유의하게 높다고 보고하고 있어 직무스트레스가 피로수준을 높이는 요소로 작용하고 있음을 설명해 주고 있다.
본 연구에서의 조사대상자의 피로수준과 직무 스트레스 내용 간의 상관관계를 보면, 피로수준은 직무 스트레스 총점 및 업무의 요구도와는 유의한 양의 상관관계를 보인 반면, 업무의 자율성, 상사의 지지 및 동료의 지지와는 유의한 음의 상관관계를 보였다. 이는 직무스트레스 전체를 나타내는 JCQ 총점과 하위영역에서의 업무의 요구도가 높을수록 피로수준이 높고, 업무의 자율성, 상사의 지지 및 동료의 지지가 낮을수록 피로수준이 높음을 의미한다.
둘째, 본 연구는 피로수준과 직무 스트레스를 비롯한 관련요인들을 동시에 추정한 단면연구로서 종속변수인 피로수준과 독립변수들과의 관련성은 알 수 있었으나 인과관계를 밝히지 못하는 제한점이 있다. 셋째, 본 연구에서 사용된 직무스트레스 내용과 피로 수준의 측정도구는 표준화된 도구이지만 응답자의 주관적인 자기기입법에 의존하여 측정, 수집되었기 때문에 응답 편의(response bias)가 개재할 위험성을 배제할 수가 없다. 이 같은 제한점에도 불구하고 본 연구의 의의는 그동안 국내의 피로수준에 대한 연구의 대부분이 인구 사회학적 특성이나 직업관련 특성들을 독립변수로 하여 분석하였을 뿐 이었으나 본 연구에서는 직무스트레스 내용까지 확대 분석하여 직무스트레스 내용이 피로수준에 영향을 미치는 역할 인자임을 밝혀 낸 것이다.
026). 업무에 대한 신체적 부담이 적당하다는 군보다 심하다는 군에서 (p<0.001), 업무에 대해 만족하다는 군보다 만족하지 않다는 군에서(p=0.006), 업무가 적성에 맞는다는 군보다 맞지 않는다는 군에서(p<0.001), 직업전환의사가 없다는 군보다 있다는 군에서(p<0.001) 유의하게 높았다.
하지 않는 군보다 하는 군에서. 업무에 대한 신체적 부담이 적당하다는 군보다 심하다는 군에서, 업무에 대해 만족하다는 군보다 만족하지 않다는 군에서, 업무가 적성에 맞는다는 군보다 맞지 않는다는 군에서, 직업 전환 의사가 없다는 군보다 있다는 군에서 유의하게 높은 것으로 나타났다. 선행연구를 보면 교대근무가 피로수준을 높인다고 보고[24, 25]하였고, Lee 등[22]은 제조업 남성 근로자의 피로수준은 근무기간이 길수록, 교대근무를 하지 않는 군보다 한다는 군에서, 직장생활에 만족한다는 군보다 만족하지 않다는 군에서 유의하게 높았다고 보고하였다.
026). 업무의 신체부담별 피로수준은 신체부담이 「적당하다는 군」보다 「심하다는 군」에서 유의하게 높았고(p<0.001), 업무에 대한 만족여부별로는 「만족하다는군」보다 「 만족하지 않다는 군」에서 유의하게 높았다 (p=0.006). 업무의 적성여부별로는 업무가 「적성에 맞는다는 군」보다 「적성에 맞지 않는다는 군」에서 유의하게 높았고(p<0.
유의한 음의 상관관계를 보였다. 업무의 자율성은 상사의 지지 및 동료의 지지와 유의한 양의 상관관계를 보였고, 상사의 지지는 동료의 지지와 유의한 양의 상관관계를 보였다.
006). 업무의 적성여부별로는 업무가 「적성에 맞는다는 군」보다 「적성에 맞지 않는다는 군」에서 유의하게 높았고(p<0.001), 직업전환의사 여부별로는 직업 전환 의사가 「없다는 군」보다 「있다는 군」유의하게 높았다 (p<0.001).
연구결과, 조사대상자들의 인구사회학적 및 건강 관련 행위 특성별 피로수준은 BMI가 높을수록, 주관적인 건강 상태가 좋지 않을수록, 주관적인 수면이 질이 좋다는 군보다 좋지 않다는 군에서, 여가시간이 있다는 군보다 없다는 군에서 유의하게 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 선행연구에서도 유사한 견해를 보여주고 있는데, Schwartz 등[19]은 불규칙한 수면습관이 피로를 유발시킨다고 보고하였고, Lee[21]는 소방공무원의 피로 수준은 주관적인 건강상태가 좋지 않을수록, 주관적인 수면이 질이 좋지 않을수록, 여가활동을 하지 않을수록 유의하게 높았다고 보고하였다.
인구 사회학적 특성별 피로수준의 평균점수는 BMI가 높을수록 유의하게 높았으며(p=0.031), 주관적인 건강상태가 좋지 않을수록 유의하게 높았다(p<0.001), 건강관련행위 특성별 피로 수준의 평균 점수는 주관적인 수면이 질이 「좋다는군」보다 「좋지 않다는 군」에서 유의하게 높았으며 (p<0.001), 여가시간이 「있다는 군」보다 「없다는 군」에서 유의하게 높았다(p=0.004).
Table 4와 같다. 피로수준은 직무스트레스 총점과 유의한 양의 상관관계(r=0.348, p<0.05)를 보였으며, 하위영역별로는 업무의 요구도(r=0.301, p<0.05)와는 유의한 양의 상관관계를 보인 반면, 업무의 자율성 (r=-0.306, p<0.05), 상사의 지지(r=-0.340, p<0.05) 및 동료의 지지(r=-0.355, p<0.05)와는 유의한 음의 상관관계를 보였다.
Table 2와 같다. 피로수준의 평균점수는 업무 내용별로 보면 「행정업무 군」이나 「구급업무 군」보다 「화재진압업무 군」, 「운전업무 군」 및 「구조업무 군」에서 유의하게 높았으며(p=0.042), 교대근무여부별로는 교대근무를 「하지 않는다는 군」보다 「한다는 군」에서 유의하게 높았다(p=0.026). 업무의 신체부담별 피로수준은 신체부담이 「적당하다는 군」보다 「심하다는 군」에서 유의하게 높았고(p<0.
Table 3과 같다. 피로수준의 평균점수는 직무 스트레스 총점이 높을수록 유의하게 높았다(p<0.001). 하위영역별 피로수준의 평균점수는 업무요구도가 높을수록 (p=0.
001). 하위영역별 피로수준의 평균점수는 업무요구도가 높을수록 (p=0.046), 업무의 자율성이 낮을수록(p=0.006), 상사의 지지도가 낮을수록(p<0.001), 동료의 지지도가 낮을수록 (p<0.001) 유의하게 높았다.
12). 하위영역별로 보면, 업무의 요구도가 낮은 집단(Q1)에 비해 매우 높은 집단 (Q4)에서 「고위험 피로군」에 속할 위험비가 유의하게 증가하였으며(ORs=2.53, 95% CI=1.14~5.62), 업무의 자율성(ORs=0.47, 95% CI=0.16~0.88), 상사의 지지 (ORs=0.44, 95% CI=0.10~0.86) 및 동료의 지지 (ORs=0.42, 95% CI=0.12~0.84)는 낮은 집단(Q1)에 비해 매우 높은 집단(Q4)에서 「고위험 피로군」에 속할 위험 비가 유의하게 감소하였다.
76). 하위영역별로 보면, 업무의 요구도가 낮은 집단(Q1)에 비해 매우 높은 집단(Q4)에서 「고위험 피로군」에 속할 위험 비가 유의하게 증가하였으며(ORs=3.10, 95% CI=1.50~6.37), 업무의 자율성(ORs=0.54, 95% CI=0.13~0.92), 상사 의지지(ORs=0.55, 95% CI=0.18~0.96) 및 동료의 지지 (ORs=0.46, 95% CI=0.15~0.89)는 낮은 집단(Q1)에 비해 매우 높은 집단(Q4)에서 「고위험 피로군」에 속할 위험 비가 유의하게 감소하였다.
한편, 직무스트레스 총점은 업무의 요구도와 유의 한양의 상관관계를 보였으나 업무의 자율성, 상사의 지지 및 동료의 지지와 유의한 음의 상관관계를 보였으며, 업무의 요구도는 업무의 자율성, 상사의 지지 및 동료의 지지와 유의한 음의 상관관계를 보였다. 업무의 자율성은 상사의 지지 및 동료의 지지와 유의한 양의 상관관계를 보였고, 상사의 지지는 동료의 지지와 유의한 양의 상관관계를 보였다.

후속연구

있다고 생각된다. 둘째, 본 연구는 피로수준과 직무 스트레스를 비롯한 관련요인들을 동시에 추정한 단면연구로서 종속변수인 피로수준과 독립변수들과의 관련성은 알 수 있었으나 인과관계를 밝히지 못하는 제한점이 있다. 셋째, 본 연구에서 사용된 직무스트레스 내용과 피로 수준의 측정도구는 표준화된 도구이지만 응답자의 주관적인 자기기입법에 의존하여 측정, 수집되었기 때문에 응답 편의(response bias)가 개재할 위험성을 배제할 수가 없다.
본 연구의 제한점으로는 첫째, 연구가 D광역시의 소방서에 근무하고 있는 소방공무원을 대상으로 하였기 때문에 연구결과를 모든 소방공무원에게 일반화시키기에는 한계가 있다고 생각된다. 둘째, 본 연구는 피로수준과 직무 스트레스를 비롯한 관련요인들을 동시에 추정한 단면연구로서 종속변수인 피로수준과 독립변수들과의 관련성은 알 수 있었으나 인과관계를 밝히지 못하는 제한점이 있다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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