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문제 정의
- 따라서 본 연구는 간호사를 대상으로 이들의 인구사회학적 특성, 건강관련행위 특성 및 직업관련 특성뿐만 아니라, 직무스트레스 내용과 피로수준 간의 관련성을 규명 하고자 한다. 특히 직무스트레스 내용이 독립적으로 피로 수준에 유의한 영향을 미치는가를 규명하고자 한다.
- 본 연구는 대전광역시의 한 대학병원에 근무하고 있는 간호사를 대상으로 이들의 피로수준을 파악하고, 피로수준과 인구사회학적 특성, 직업관련 특성 및 직무스트레스 내용 등의 제 요인들과의 관련성을 알아보고자 시도하였다. 본 연구에서 사용한 피로수준의 측정도구인 MFS와직무스트레스 내용의 측정도구인 JCQ는 국내연구에서 타당도와 신뢰도가 검증된 도구로써 본 연구에서도 높은 신뢰도 값을 보여 연구결과의 신뢰성에서는 문제가 없을 것으로 사료된다.
- 따라서 본 연구는 간호사를 대상으로 이들의 인구사회학적 특성, 건강관련행위 특성 및 직업관련 특성뿐만 아니라, 직무스트레스 내용과 피로수준 간의 관련성을 규명 하고자 한다. 특히 직무스트레스 내용이 독립적으로 피로 수준에 유의한 영향을 미치는가를 규명하고자 한다.
제안 방법
- 812이었다. 본 연구에서는 개인의 피로수준을 비교하기 위하여 피로 점수를 4분위수(quartile)를 이용하여 정상군(Q1, Q2, Q3)(94점 이하)과 고위험군(Q4)(95～133점)에 속하는 사람으로 구분하여 분석하였다
- 842이었다. 본 연구에서는 업무 요구도, 업무의 자율성, 상사 및 동료의 지지 등 4개 하부 영역에 대해 4분위수(quartile)를 이용하여 네 집단(Q1, Q2, Q3 및 Q4)으로 구분하여 교차비와 95% 신뢰구간을 구하여 피로와의 관련성을 분석하였다.
- 근무부서는 「병동근무자」와 「기타부서(수술실, 중환자실, 응급실, 신생아실등) 근무자」로 구분하였고, 교대근무여부는 「한다는군」과 「안한다는 군」으로 구분하였으며, 업무에 대한 신체적 부담정도는 「적당하다는 군」과 「힘들다는 군」으로 구분하였다. 업무에 대한 만족도에 대해서는 「만족한다는 군」과 「만족하지 못하다는 군」으로 구분하였고, 업무에 대한 적성은 「맞는다는 군」과 「맞지 않는다는 군」으로 구분하였다. 현재의 간호직에 대한 전환의사에 대해서는 「전환할 의사가 있다는 군」과 「전환할 의사가 없다는 군」으로 구분하였다.
- JCQ는 직장환경에 기인하는 직업성 스트레스의 요인으로서 업무의 요구도, 업무의 자율성 및 직장의 사회적 지지로 구성되어 있다. 업무의 요구도는 5개항목으로 구성된 척도이며, 업무의 자율성은 의사결정권한(decision authority) 3개 문항과 기량의 활용성(skill discretion) 6개 문항으로 구성된 척도로서 총 14개 항목에 대해 「항상 그렇다」, 「자주 그렇다」, 「가끔 그렇다」 및 「전혀 그렇지 않다」의 4점 척도로 응답하게 하였으며, 각각에 대해 0-1-2-3점을 부여하여 Karasek 등 [19]의 점수산정방식에 따라 업무요구도와 업무의 자율성을 산정하였다. 즉, 업무의 요구도 점수가 높으면 업무에 대한 심리적 부담 정도가 높음을 의미하며, 업무의 자율성 점수가 높으면 업무에 대한 의사결정권한이 높고 자신의 기량활용성이 높음을 의미한다.
- 흡연상태는 「흡연군」과 「비흡연군」으로, 음주상태는 「음주군」과 「비음주군」으로 구분하였고, 규칙적 운동여부는 1주일에 3회 이상, 회 당 30분 이상의 운동을 하는 사람을 「운동군」으로, 그렇지 않은 사람을 「비운동군」으로 구분하였으며, 수면시간은 1일 수면시 간이 7～8시간인 군을 「적당한 수면 군」, 7시간미만 또는 8시간 이상인 군을 「부적당한 수면 군」으로 구분하였다. 여가활동시간은 「있다는 군」과 「없다는 군」으로 구분하였으며, 커피음용여부는 「음용군」과 「비음용군」으로, 주관적인 건강상태는 「건강하다는 군」과 「건강하지 못하다는 군」으로 구분하였다.
- 직무스트레스가 피로와 어떠한 관련성을 보이는가를 파악하기 위해 피로수준을 4분위수를 기준으로 Q1, Q2, Q3 집단을 「정상군」으로, 네 번째의 가장 높은 집단인 Q4 집단을 「고위험 피로군」으로 하여 이분형 로지스틱 회귀분석을 실시하였다[표 5]. 이 때 다른 변수를 통제하지 않은 단변량 모델과 단변량 분석에서 유의하였던 변수인 결혼상태, 음주, 수면시간, 주관적인 건강상태, 업무의 신체적 부담정도, 업무에 대한 만족도, 업무에 대한 적성 및 직업전환의사 등을 통제변수로 투입한 다변량 모델에 의해 피로수준에 대한 직무스트레스 요인의 교차비와 95% 신뢰구간을 구하였다.
- 인구사회학적 및 건강관련행위 특성을 나타내는 변수로는 연령, 결혼상태, 흡연여부, 음주여부, 규칙적 운동여부, 수면시간, 여가활동시간, 커피음용여부, 주관적인 건강상태 등을 조사하였다. 연령은 「24세 이하군」, 「25～29세군」, 「30～34세군」,「35세 이상 군」으로 구분하였고, 결혼 상태는 「미혼군」과 「기혼군」으로 구분하였다.
- 조사는 2010년 10월 1일부터 10월 31일까지의 기간 동안에 구조화된 무기명 자기기입식 설문지 (self-administered questionnaire)를 이용한 설문조사에 의하였다. 자료 수집은 연구자가 간호부를 직접 방문하여 대표자에게 설문조사에 대한 협조를 얻은 다음, 조사대상자들에게 본 연구의 취지 및 조사내용에 대해 설명하고 연구의 참여 동의를 얻은 후, 설문지를 배포하고 일과시간외에 작성토록 하여 회수하였다.
- 조사대상 간호사들이 느끼는 피로수준에 대해 직무스트레스가 독립적으로 어느 정도 영향을 미치는가를 알아보기 위해 단변량 분석에서 유의하였던 변수인 결혼상태, 음주, 수면시간, 주관적인 건강상태, 업무의 신체적 부담정도, 업무에 대한 만족도, 업무에 대한 적성 및 직업 전환의사 등을 통제변수로 투입하지 않은 단변량 모델과 통제변수로 투입한 다변량 모델에 의해 피로수준에 대한 직무스트레스 요인의 교차비와 95% 신뢰구간을 구하였다. 그 결과, 다른 변수를 통제하지 않은 단변량 모델에서는 업무요구도가 가장 낮은 군(Q1)에 비해 높은 군(Q2, Q3, Q4)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 증가하는 반면, 업무의 자율성과 상사의 지지도는 가장 낮은 군(Q1)에 비해 높은 군(Q3, Q4군)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 감소하였다.
- 직업적 특성으로는 근무경력, 직위, 근무부서, 교대근무여부, 업무의 신체적 부담정도, 업무에 대한 만족도, 업무에 대한 적성, 직업전환의사 등을 조사하였다. 근무경력은 「1년 미만」, 「1～4년」, 「5～9년」,「10년 이상」으로 구분하였고, 직위는 「평간호사」와 「책임간호사 이상」으로 구분하였다.
- 연령은 「24세 이하군」, 「25～29세군」, 「30～34세군」,「35세 이상 군」으로 구분하였고, 결혼 상태는 「미혼군」과 「기혼군」으로 구분하였다. 흡연상태는 「흡연군」과 「비흡연군」으로, 음주상태는 「음주군」과 「비음주군」으로 구분하였고, 규칙적 운동여부는 1주일에 3회 이상, 회 당 30분 이상의 운동을 하는 사람을 「운동군」으로, 그렇지 않은 사람을 「비운동군」으로 구분하였으며, 수면시간은 1일 수면시 간이 7～8시간인 군을 「적당한 수면 군」, 7시간미만 또는 8시간 이상인 군을 「부적당한 수면 군」으로 구분하였다. 여가활동시간은 「있다는 군」과 「없다는 군」으로 구분하였으며, 커피음용여부는 「음용군」과 「비음용군」으로, 주관적인 건강상태는 「건강하다는 군」과 「건강하지 못하다는 군」으로 구분하였다.
대상 데이터
- 조사대상은 대전광역시의 한 대학병원에 근무하고 있는 전체 간호사 726명을 대상으로 근무부서별 목록을 작성하여 그 목록의 일련번호에 따라 계통적으로 대상자를 선정하는 계통추출법(systematic sampling)에 의해 각 부서에 근무하고 있는 간호사 512명을 선정하였다. 설문조사결과 결측치가 있어 분석에 사용할 수 없는 62명의 설문지를 제외한 450명으로부터 설문지를 회수하였으며(회수율 87.9%) 이들의 자료를 분석대상으로 하였다.
- 조사는 2010년 10월 1일부터 10월 31일까지의 기간 동안에 구조화된 무기명 자기기입식 설문지 (self-administered questionnaire)를 이용한 설문조사에 의하였다. 자료 수집은 연구자가 간호부를 직접 방문하여 대표자에게 설문조사에 대한 협조를 얻은 다음, 조사대상자들에게 본 연구의 취지 및 조사내용에 대해 설명하고 연구의 참여 동의를 얻은 후, 설문지를 배포하고 일과시간외에 작성토록 하여 회수하였다.
- 조사대상은 대전광역시의 한 대학병원에 근무하고 있는 전체 간호사 726명을 대상으로 근무부서별 목록을 작성하여 그 목록의 일련번호에 따라 계통적으로 대상자를 선정하는 계통추출법(systematic sampling)에 의해 각 부서에 근무하고 있는 간호사 512명을 선정하였다. 설문조사결과 결측치가 있어 분석에 사용할 수 없는 62명의 설문지를 제외한 450명으로부터 설문지를 회수하였으며(회수율 87.
데이터처리
- 조사대상자의 인구사회학적 및 건강 관련행위 특성, 직업적 특성, 직무스트레스 내용에 따른 피로수준에 대한 교차분석에는 Chi-square 검정을 사용하였으며, 직무스트레스 내용과 피로수준간의 상관관계는 Pearson 상관분석을 실시하였다. 또한 직무스트레스가 피로와 어떠한 관련성을 보이는가를 파악하기 위해 피로수준을 종속변수로, 직무스트레스 요인을 독립변수로 하여 인구사회학적 특성 및 직업관련 특성 변수를 보정한 이분 형 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 모든 통계량의 유의수준은 p<0.
- 0) 프로그램을 사용하여 통계처리 하였다. 조사대상자의 인구사회학적 및 건강 관련행위 특성, 직업적 특성, 직무스트레스 내용에 따른 피로수준에 대한 교차분석에는 Chi-square 검정을 사용하였으며, 직무스트레스 내용과 피로수준간의 상관관계는 Pearson 상관분석을 실시하였다. 또한 직무스트레스가 피로와 어떠한 관련성을 보이는가를 파악하기 위해 피로수준을 종속변수로, 직무스트레스 요인을 독립변수로 하여 인구사회학적 특성 및 직업관련 특성 변수를 보정한 이분 형 로지스틱 회귀분석을 실시하였다.
- 직무스트레스가 피로와 어떠한 관련성을 보이는가를 파악하기 위해 피로수준을 4분위수를 기준으로 Q1, Q2, Q3 집단을 「정상군」으로, 네 번째의 가장 높은 집단인 Q4 집단을 「고위험 피로군」으로 하여 이분형 로지스틱 회귀분석을 실시하였다[표 5]. 이 때 다른 변수를 통제하지 않은 단변량 모델과 단변량 분석에서 유의하였던 변수인 결혼상태, 음주, 수면시간, 주관적인 건강상태, 업무의 신체적 부담정도, 업무에 대한 만족도, 업무에 대한 적성 및 직업전환의사 등을 통제변수로 투입한 다변량 모델에 의해 피로수준에 대한 직무스트레스 요인의 교차비와 95% 신뢰구간을 구하였다.
이론/모형
- 연구에 사용한 설문지는 간호사의 인구사회학적 및 건강관련행위 특성 9항목, 직업적 특성 8항목, 직무스트레스 내용을 측정한 Job Content Questionnaire(JCQ) 22항목 및 피로수준을 측정한 Multidimensional Fatigue Scale(MFS) 19항목으로 구성하였다. 각 변수의 구체적인 측정 항목 및 평가는 다음과 같이 하였다.
- 직무스트레스에 대한 내용은 Karasek 등[19]의 직무내 용설문지(Job Content Questionnaire; JCQ)를 우리나라 근무환경에 맞게 번안하여 타당도가 검증된 설문지를 사용 하였다[20]. JCQ는 직장환경에 기인하는 직업성 스트레스의 요인으로서 업무의 요구도, 업무의 자율성 및 직장의 사회적 지지로 구성되어 있다.
- 피로수준의 평가는 그동안 유용성 평가에서 신뢰도와 타당도가 입증된 Schwartz 등[21]의 Fatigue Assessment Inventory(FAI)를 토대로 Chang[22]이 개발한 19개 항목의 한국판 다차원피로척도(Multidimensional Fatigue Scale; MFS)를 사용하였다. MFS는 지난 2주 동안 느꼈던 피로수준에 대해 응답하도록 되어 있으며, 내용은 전반적 피로도 8개 항목, 일상생활기능장애 6개 항목, 상황적 피로 5개 항목의 세 개 하부영역으로 구성되어 있다.
성능/효과
- 그 결과 다른 변수를 통제하지 않은 단변량 모델에서의 업무요구도는 가장 낮은 군(Q1)에 비해 Q2군(ORs=1.91, 95% CI=1.00～3.63), Q3군(ORs=2.26, 95% CI=1.21～4.21), Q4군(ORs=2.67, 95% CI=1.45～4.91)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 증가하였다. 업무의 자율성은 가장 낮은 군(Q1)에 비해 Q3군(ORs=0.
- 조사대상 간호사들이 느끼는 피로수준에 대해 직무스트레스가 독립적으로 어느 정도 영향을 미치는가를 알아보기 위해 단변량 분석에서 유의하였던 변수인 결혼상태, 음주, 수면시간, 주관적인 건강상태, 업무의 신체적 부담정도, 업무에 대한 만족도, 업무에 대한 적성 및 직업 전환의사 등을 통제변수로 투입하지 않은 단변량 모델과 통제변수로 투입한 다변량 모델에 의해 피로수준에 대한 직무스트레스 요인의 교차비와 95% 신뢰구간을 구하였다. 그 결과, 다른 변수를 통제하지 않은 단변량 모델에서는 업무요구도가 가장 낮은 군(Q1)에 비해 높은 군(Q2, Q3, Q4)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 증가하는 반면, 업무의 자율성과 상사의 지지도는 가장 낮은 군(Q1)에 비해 높은 군(Q3, Q4군)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 감소하였다. 다른 변수를 통제한 다변량 모델에서는 업무요구도가 가장 낮은 군 (Q1)에 비해 높은 군(Q3, Q4)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 증가한 반면, 업무의 자율성은 가장 낮은 군(Q1)에 비해 높은 군(Q3, Q4)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 감소하였다.
- 001). 기타 연령, 결혼상태, 흡연여부, 규칙적 운동 여부, 여가시간여부 및 커피음용여부별 피로수준의 분포는 유의한 차이를 보이지 않았다.
- 그 결과, 다른 변수를 통제하지 않은 단변량 모델에서는 업무요구도가 가장 낮은 군(Q1)에 비해 높은 군(Q2, Q3, Q4)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 증가하는 반면, 업무의 자율성과 상사의 지지도는 가장 낮은 군(Q1)에 비해 높은 군(Q3, Q4군)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 감소하였다. 다른 변수를 통제한 다변량 모델에서는 업무요구도가 가장 낮은 군 (Q1)에 비해 높은 군(Q3, Q4)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 증가한 반면, 업무의 자율성은 가장 낮은 군(Q1)에 비해 높은 군(Q3, Q4)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 감소하였다. 이 같은 결과는 특히 다른 변수를 통제한 다변량 모델에서 업무요구도가 높은 군일수록, 업무의 자율성이 낮은 군일수록 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 증가함을 나타내고 있어 업무요구도와 업무의 자율성은 독립적으로 피로에 영향을 미치는 인자임을 시사하고 있다.
- 65)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 감소하였다. 다른 변수를 통제한 다변량 모델에서의 업무요구도는 가장 낮은 군(Q1)에 비해 Q3군(ORs=2.34, 95% CI=1.18～4.63), Q4군(ORs=2.21, 95% CI=1.13～4.33)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 증가하였다. 업무의 자율성은 가장 낮은 군 (Q1)에 비해 Q3군(ORs=0.
- 이 같은 결과는 Kang 등[15]이나 Cho 등[25]의 연구에서도 피로수준은 업무요구도와는 양의 상관관계가 있고, 상사의 지지, 동료의 지지와는 음의 상관관계가 있다고 보고하고 있어 본 연구결과와 같은 경향임을 보여주고 있다. 따라서 업무요구도가 높을수록 피로수준은 증가하는 반면, 업무의 자율성이나 직장 내의 사회적 지지도가 높을수록 피로수준은 감소하게 됨을 알 수 있다.
- 또한 수면시간이 적당하다는 군이 15.5%, 부적당하다는 군이 32.0%로 수면시간이 적당하지 못하다는 군에서 유의하게 높았으며(p=<0.001), 주관적인 건강상태별로는 건강하다는 군이 19.6%, 건강하지 않다는 군이 50.6%로 건강하지 않다는 군에서 유의하게 높았다 (p=<0.001).
- 본 연구는 대전광역시의 한 대학병원에 근무하고 있는 간호사를 대상으로 이들의 피로수준을 파악하고, 피로수준과 인구사회학적 특성, 직업관련 특성 및 직무스트레스 내용 등의 제 요인들과의 관련성을 알아보고자 시도하였다. 본 연구에서 사용한 피로수준의 측정도구인 MFS와직무스트레스 내용의 측정도구인 JCQ는 국내연구에서 타당도와 신뢰도가 검증된 도구로써 본 연구에서도 높은 신뢰도 값을 보여 연구결과의 신뢰성에서는 문제가 없을 것으로 사료된다.
- 상사의 지지도는 동료의 지지도(r=0.440, p<0.01)와 유의한 양의 상관관계를 보였다.
- 업무요구도는 업무자율성(r=-0.112, p<0.05), 상사의 지지도(r=-0.233, p<0.01)와 유의한 음의 상관관계를 보였으며, 업무의 자율성은 상사의 지지도(r=0.133, p<0.05), 동료의 지지도(r=0.225, p<0.01)와 유의한 양의 상관관계를 보였다.
- 001). 업무의 자율성별 고위험 피로군의 분포는 Q1군이 37.7%, Q2군이 16.8%, Q3군이 12.3%, Q4군이 10.5%로 업무자율성이 낮을수록 유의하게 높았으며 (p=0.001), 상사의 지지도별 고위험 피로군의 분포는 Q1군이 33.6%, Q2군이 30.0%, Q3군이 19.2%, Q4군이 14.0%로 상사의 지지도가 낮을수록 유의하게 높았다(p=0.002). 그러나 동료의 지지도별로는 유의한 차이를 보이지 않았다.
- 33)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 증가하였다. 업무의 자율성은 가장 낮은 군 (Q1)에 비해 Q3군(ORs=0.31, 95% CI=0.14～0.68), Q4군 (ORs=0.38, 95% CI=0.20～0.70)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 감소하였다.
- 업무의 자율성은 가장 낮은 군(Q1)에 비해 Q3군(ORs=0.23, 95% CI=0.11～0.48), Q4군(ORs=0.34, 95% CI=0.19～0.58)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 감소하였으며, 상사의 지지도는 가장 낮은 군(Q1) 에 비해 Q3군(ORs=0.47, 95% CI=0.26～0.82), Q4군 ORs=0.32, 95% CI=0.15～0.65)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 감소하였다.
- 연구결과, 피로수준과 관련된 제 변수들의 특성을 파악해 보면, 인구사회학적 및 건강관련행위 특성으로 저연령군, 미혼군, 수면시간이 부적당하다는 군, 주관적인 건강상태가 건강하지 않다는 군에서 고위험피로수준이 높게 나타났고, 직업관련 특성으로는 근무경력이 낮을수록, 병동근무자보다 기타부서(수술실, 중환자실, 응급실, 신생아실 등) 근무자에서, 업무에 대해 만족하지 못한다는군, 업무에 대한 적성이 맞지 않는다는 군에서 고위험피 로수준이 높게 나타났다. 이 같이 저연령군, 미혼군, 근무 경력이 낮은 군일수록 피로수준이 좋지 않게 나타난 것은 저연령일수록 근무경력이 짧기 때문에 상대적으로 직업에 대한 안정도 및 순응도가 저하되기 때문으로 보고 있으며[23], 미혼군은 기혼군에 비해 배우자로부터의 정서적 지지나 신뢰감을 받을 수 있는 기회가 없기 때문에 상대적으로 피로수준이 높게 나타난 것이 아닌가 생각 된다.
- 다른 변수를 통제한 다변량 모델에서는 업무요구도가 가장 낮은 군 (Q1)에 비해 높은 군(Q3, Q4)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 증가한 반면, 업무의 자율성은 가장 낮은 군(Q1)에 비해 높은 군(Q3, Q4)에서 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 감소하였다. 이 같은 결과는 특히 다른 변수를 통제한 다변량 모델에서 업무요구도가 높은 군일수록, 업무의 자율성이 낮은 군일수록 고위험 피로 군에 속할 위험도가 유의하게 증가함을 나타내고 있어 업무요구도와 업무의 자율성은 독립적으로 피로에 영향을 미치는 인자임을 시사하고 있다.
- 9%이었다. 인구사회학적 및 건강관련행위 특성별 고위험피로군의 분포는 미혼군이 27.2%, 기혼군이 19.6% 로 미혼군에서 유의하게 높았으며(p=0.042), 음주군이 27.2%, 비음주군이 17.9%로 음주군에서 유의하게 높았다(p=0.047). 또한 수면시간이 적당하다는 군이 15.
- 조사대상자의 인구사회학적 및 건강관련행위특성별 피로수준은 표 1과 같다. 전체 조사대상자 450명의 피로 수준 분포를 보면 정상군이 75.1%, 고위험 피로군이 24.9%이었다. 인구사회학적 및 건강관련행위 특성별 고위험피로군의 분포는 미혼군이 27.
- 전체 조사대상자의 직무스트레스와 피로수준 간의 상관관계를 보면[표 4], 피로수준은 업무요구도(r=0.177, p<0.01)와 유의한 양의 상관관계를 보인 반면, 업무의 자율성(r=-0.294, p<0.01), 상사의 지지도(r=-0.352, p<0.01) 와는 유의한 음의 상관관계를 보였다.
- 조사대상자의 직무스트레스 내용별 고위험피로수준의 분포 표 3은 업무요구도가 가장 낮은 Q1군이 15.4%, Q2군이 23.3%, Q3군이 25.8%, 업무요구도가 가장 높은 Q4군이 38.3%로 업무요구도가 높을수록 유의하게 높았다(p=<0.001).
- 조사대상자의 직업관련 특성별 고위험피로군의 분포표 2는 업무에 대한 신체적 부담정도가 적당하다는 군이 11.2%, 힘들다는 군이 31.9%로 업무에 대한 신체적 부담이 큰 군에서 유의하게 높았으며(p=<0.001), 업무에 대한 만족도별로는 만족한다는 군이 11.8%, 만족하지 못하는 군이 36.4%로 만족하지 못한다는 군에서 유의하게 높았다(p=<0.001).
- 피로수준과 직무스트레스 내용과의 상관관계에서는 피로수준은 업무요구도와 유의한 양의 상관관계를 보인 반면, 업무의 자율성, 상사의 지지도와는 유의한 음의 상관관계를 보였다. 이 같은 결과는 Kang 등[15]이나 Cho 등[25]의 연구에서도 피로수준은 업무요구도와는 양의 상관관계가 있고, 상사의 지지, 동료의 지지와는 음의 상관관계가 있다고 보고하고 있어 본 연구결과와 같은 경향임을 보여주고 있다.
후속연구
- 본 연구의 제한점으로는 연구대상이 한 대학병원에 근무하고 있는 간호사를 대상으로 하였기 때문에 본 연구 결과를 모든 간호사에게 일반화시키는 데는 한계가 있으며, 피로수준과 관련요인들을 동시에 측정한 단면연구이기 때문에 피로수준에 영향을 미치는 제 변수들에 대한 관련성은 알 수 있으나 인과관계를 밝히지는 못하였다. 또한 본 연구에서 사용한 측정도구들은 표준화된 도구이지만, 응답자의 주관적인 자기기입법에 의한 응답의 편의성을 배제할 수 없다는 점이다.
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