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NTIS 바로가기동향과 전망, no.76, 2009년, pp.144 - 175
이일영
본 연구에서는 하이브리드 경제조직이 격차 문제에 대응하는 조직모형으로 발전할 수 있는 가능성을 이론적으로 탐구하였다. 하이브리드 조직은 시장제도와 위계적 기업제도라는 극단적인 형태 사이에 존재하는 경제제도의 일종이다. 본 연구의 조직선택의 모델에 따르면, 협동조합 등의 하이브리드 조직은 조직 외부와의 평등한 교섭으로 기만의 비용이 낮지만, 조직 내에서도 교섭력 격차는 낮아서 무임승차의 인센티브를 발생시킨다. 사회구성원의 신뢰나 독립성이 중요해진 경제 환경에서는, 당사자 간 교섭력 격차가 작은 하이브리드 조직이 더욱 경쟁력을 가질 수 있다. 그리고 하이브리드 조직은 사회적 통합을 위한 지역 형성의 중요한 구성요소가 될 수 있다.
In this paper, I explore into theoretical possibilities that hybrid economic organization may develop toward a model coping with the economic disparity. Hybrid organization is a sort of institution between market and hierarchy. By the model choosing one"s organization in this paper, in hybrid organi...
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