초록

AI-Helper

  리더십 연구에 있어서 리더십 특성과 성과와의 관계에 대한 연구가 학자들의 연구의 관심 대상이었다. 즉 기존 리더십 연구는 좋거나 효율적인 것을 주류로 접근하였기 때문에, 부정적 (negative) 리더십에 대한 연구는 거의 없었다.

  많은 리더들이 나쁜 습관을 계속 발전시켜 조직을 약화시키고 있음에도 불구하고, 부정적 리더십에 대한 연구는 2000년대 초반부터 미국 및 유럽의 몇몇 학자들 사이에 산발적으로 연구가 이루어져 왔으나, 아직까지 조직과 구성원 및 환경에 위해를 주는 부정적인 리더십 연구에 대한 체계적인 연구는 부족하였고, 연구에 대한 관심도 없었다.

  본 연구에서는 조직목표와 반대 되는 행동을 하는 리더의 행동과 부하에 적대적인 행동을 하는 리더의 행동 특성을 고찰하고, 부정적 리더십 연구 현황을 제시하였으며, 부정적 리더십에 대한 체계적인 연구의 필요성과 향후 연구명제를 제기 하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

Researchers have been interested in the relations between the type of leadership and the performance of leadership In other words, because the study of existing leadership was major to be effective or good, there is almost no the study of the negative leadership Although many leaders weaken the or...

Researchers have been interested in the relations between the type of leadership and the performance of leadership In other words, because the study of existing leadership was major to be effective or good, there is almost no the study of the negative leadership Although many leaders weaken the organization through the bad habit, the study on the negative leadership has been investigated sporadically among a few American and European scholars since the early 2000’s. But still now, the systematic study of the negative leadership to harm to the organization, members and environment tends to be a taboo, and there is little the study on that. In this study We suggest the need of the negative leadership through leaders’ behaviors to be negative to subordinates and to be opposite to the goal of the organization, in addition to the study on the direction and proposition of research in this field.

주제어