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문제 정의
- 본 연구는 경력정체와 조직몰입 및 직무 스트레스가 종업원의 이직의도에 어떠한 영향을 미치는 가를 이론적으로 설명하고 이를 실증 분석함으로써, 조직구성원의 인력관리, 조직관리 차원에 유익한 시사점을 제시하고자 한다.
- 본 연구는 구조모형 연구로서 선행연구를 토대로 경력정체, 조직몰입 및 직무스트레스가 이직의도 간의 영향을 미치는 요인을 파악하고 이들 요인으로 가설적 모형을 도출하여 그 모형이 이직의도를 설명하고 예측하는데 타당한지 검증하고자 시도하였다. 이를 통해 인적자원관리 측면에서 종업원의 이직의도를 감소시키기 위한 방안을 수립하는데 도움이 되었으면 한다.
- 본 연구에서는 선행연구를 바탕으로 직무스트레스를 직무에서 발생하는 스트레스로 사용하고자 하며, 직무스트레스는 직무와 관련하여 구성원들이 조직내에서 상호작용하는 과정에서 조직의 목표 및 목적과 개인의 욕구 사이에 불균형이 발생할 때 나타나는 것이라고 정의하고 에서 선행연구를 정리하였다.
- 본 연구의 분석을 위해 선행논문의 실증연구 검토와 현업의 실제상황과 얼마나 부합하는지 확인 하기 위해 현업 종사자들과 인터뷰를 거쳤다. 현업 종사자의 인터뷰는 현재 대기업, 외국계 기업 및 중소기업에 근무하고 있는 임원급 2명, 부장급 2명, 과장급 2명, 대리급 2명으로 총 8명과 전화 인터뷰를 통해 비구조화 된 방식으로 진행되었으며 이론적 검토 사항과 인터뷰 내용은 다음과 같다.
- 이 연구의 목적은 이직의도와 경력정체, 조직몰입, 직무스트레스의 인과적 관계를 규명하고 이들 변인들 간의 관계에서 고용가능성의 조절효과를 규명하는 것이며 (그림 1)과 같은 연구모형을 완 성하였다.
- 조직몰입 연구에서 Mowday 등(1979)의 단일 차원의 측정도구와 Meyer & Allen(1991)이 개발한 3차원 모형의 측정도구가 가장 많이 활용되고 있으며, 본 연구에서는 일반 직업이나 조직 상황에서 가장 많이 활용되고 있으며, 국내 연구에서 신뢰도와 타당도를 확보하고 있는 Meyer & Allen(1991)의 측정도구를 사용하고자 한다.
가설 설정
- 가설3. 경력정체는 이직의도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다, 가설4. 조직몰입 은 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설1. 경력정체는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설2. 경력정체는 직무스트레스에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
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