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공직의 경쟁력 수준진단을 위한 정부 인사혁신지수 개발 원문보기

보고서 정보
주관연구기관 성균관대학교 산학협력단
연구책임자 박성민
참여연구자 최성주 , 김선아
보고서유형최종보고서
발행국가대한민국
언어 한국어
발행년월2015-10
주관부처 미래창조과학부
KA
사업 관리 기관 인사혁신처
등록번호 TRKO201600016399
DB 구축일자 2016-12-17

초록

1. 연구의 필요성
□ 행정 환경 변화에의 전략적 대응 및 국정 운영 목표 달성을 위한 인사 혁신
○ 인사 행정 환경의 변화
- 저출산 고령화, 여초 사회로의 진입, 외국인 비율 증가 등 미래 우리나라의 인적
구성의 변화에 대응하고, 빠르게 변화하고 있는 인사행정 환경 변화에 선제적으로 대응하기 위해서는, 현재의 환경과 상황, 미래의 환경 변화 및 수요를 총제적으로 고려하고, 이를 전략적으로 관리하려는 노력이 필요함
○ 국민 신뢰 및 국민 행복을 달성하는 국정 운영의 필요성
- 최근 우리나라에서 발생

목차 Contents

  • 표지 ... 1
  • 제 출 문 ... 2
  • 목차 ... 3
  • Ⅰ. 서론 ... 4
  • 1. 연구의 필요성 ... 5
  • 2. 연구의 목적 ... 8
  • 3. 연구의 차별성 ... 12
  • Ⅱ. 이론적 논의 및 환경 분석 ... 18
  • 1. 이론적 논의 ... 19
  • 2. 환경 분석 ... 26
  • Ⅲ. 사례 분석 ... 31
  • 1. 국내 사례 분석 ... 32
  • 2. 해외 사례 분석 ... 56
  • Ⅳ. 초점 집단 설문 조사 및 인터뷰 ... 71
  • 1. 초점 집단 설문 조사 ... 72
  • 2. 초점 집단 인터뷰 (FGI: Focus Group Interview) ... 87
  • Ⅴ. 인사혁신지수 구성 ... 91
  • 1. 진단 요소 도출 ... 92
  • 2. 진단 체계 구축 ... 96
  • 3. 정량 및 정성 진단 지표 ... 116
  • 4. 인식 조사 지표 ... 145
  • Ⅵ. 실제적 활용 방안 ... 179
  • 1. 연차별 진단 방안 ... 180
  • 2. 결과 도출 및 활용 방안 ... 186
  • 끝페이지 ... 195

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참고문헌 (25)

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