초록 ▼

- 연구 및 혁신 조직 운영 관련 선행연구 조사 결과 조직 설계시 조직구조 뿐만 아니라 다양한 요인(프로세스, 보상, 인력 등)을 고려해야 함
- 국내외 대표적인 산학연 연구기관의 조직 운영 방식과 조직 문화 개선을 위해 도입한 제도 조사·분석 결과 개인역량, 연구책임자 역량, 도전과제 측면 등을 고려해야 함 p8-p110
- 출연(연) 연구조직 운영 현황 조사·분석 결과 구조적인 이슈, 거버넌스 구조에 따라 연구의 자율성이 약화되고 있음
- 자율성을 높이기 위해서는 안정적인 기관 예산을 확보하고, 이를 운영할 수

- 연구 및 혁신 조직 운영 관련 선행연구 조사 결과 조직 설계시 조직구조 뿐만 아니라 다양한 요인(프로세스, 보상, 인력 등)을 고려해야 함
- 국내외 대표적인 산학연 연구기관의 조직 운영 방식과 조직 문화 개선을 위해 도입한 제도 조사·분석 결과 개인역량, 연구책임자 역량, 도전과제 측면 등을 고려해야 함 p8-p110
- 출연(연) 연구조직 운영 현황 조사·분석 결과 구조적인 이슈, 거버넌스 구조에 따라 연구의 자율성이 약화되고 있음
- 자율성을 높이기 위해서는 안정적인 기관 예산을 확보하고, 이를 운영할 수 있는 자율성이 높아져야 함 p111-p174
- 조직의 연구 임무에 따라 범주를 구분하고 범주별로 Best practice와 선행 연구를 실시
- 출연(연) 연구조직 내외의 소통활성화 및 문제 해결을 위한 유연한 조직 운영을 위한 방안과 이를 실현하기 위하여 전제로 필요한 제도 및 행정시스템 개선 사항을 제안함 p175-p199
- 출연(연) 자율적 조직 혁신의 Reference로 활용될 수 있는 가이드 제공 별도 책자로 구성

(출처 : 초록 3p)

Abstract ▼

❑ Background and Purpose
❍ Increasing importance of creativity and horizontal dimension that talks act for creative innovation and organizational flexibility that can cooperate in various experiments and areas
❍ Need to study for peace and flexibility in order to improve organizational culture

❑ Background and Purpose
❍ Increasing importance of creativity and horizontal dimension that talks act for creative innovation and organizational flexibility that can cooperate in various experiments and areas
❍ Need to study for peace and flexibility in order to improve organizational culture, which has strong vertical hierarchy and weak internal and external cooperation
❍ To provide basic directions for the promotion of research organization improvement and to spread various best practices suitable for different organizational duties

❑ Contents and Scope
❍ Preliminary research on research organization operation and investigation and analysis of domestic and overseas cases
❍ Research in the field of science and technology
❍ Establish a research organization flexibility and communication activation plan suitable for missions
❍ Establishment of guideline for basic direction of research organization improvement

❑ Key findings
❍ Research in the field of science and technology
- Appearance according to scientific and technological achievement Research organization classification
• Based on scientific performance and technological achievements, KIST will be able to provide a yearly performance in the fields of basic and basic fields such as KIST and standardization, industrial technology fields such as ETRI and chemical industry, large-scale public and other fields such as anti
- Appraisal Researcher Target organization culture and flexibility (autonomy) diagnosis
• The organizational culture of the actress is also similar to other public organizations, and the hierarchical culture is strongly shown
• Considering the current policy paradigm, which emphasizes the creativity of research and development, it is necessary to seek change into a more innovative public research and development organization
• For this purpose, various policy considerations are needed to enhance autonomy of research. In the process of R&D planning, there should be consideration of initiative of researchers and reduction of administrative burden through transparency of use ofresearch funds.
• The autonomy level is lowered due to the stronger hierarchical culture, and it is necessary to search for a direction to strengthen the professional accountability by minimizing the complexity and diversification of the perception of accountability due to the grantingof various roles

❍ Problems in research and analysis of research organizations in science and technology research institutes
- ( Research resources) Due to the lack of coordination resources, there is a limit to the strategic cooperation research and fusion researches within the research institutes, between the research institutes and outside.
- ( Budget allocation) Due to the lack of government funding and lack of budget allocation to the research society, there is a limit to the investment in core strategic areas and the enhancement of research management expertise and research expertise.
- ( Research personnel) Difficulty in carrying out basic and large-scale research due to lack of excellent human resources
- ( Legal person) Currently, all research institutes are assigned legal personality, so there are various problems such as lack of exchange and cooperation between the works (yearbooks), difficulty in research organization change due to changes in technology paradigm
- ( Research Achievement) Research results of research institutes are growing in terms of quantity, but they are limited in qualitative growth

❍ Research direction of research institutes in science and technology
- ( Research resources) Strategic cooperation research and promotion of fusion research
- ( Budget allocation) Expansion of contribution ratio and improvement of budget allocation system
- ( Research manpower) Need to secure resilient manpower within the scope of research budget
- ( Legal person) It is necessary to judge whether the corporation is granted or not by comprehensively taking into account the current mission, function and future direction of the relevant institution
- ( Research achievement) evaluation system. Compensation system. Operation system improvement need

❍ Research organization flexibility and communication activation plan
- Based on the innovation organization model, we propose a solution for peace and flexibility

(source: Summary 8p)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 제 출 문 ... 2
• 최종보고서 초록 ... 3
• 요약문 ... 4
• 요약문(영문) ... 8
• 목차 ... 11
• 표목차 ... 14
• 그림목차 ... 16
• Ⅰ 서 론 ... 19
• 1 연구의 배경 및 필요성 ... 20
• 2 연구 내용 및 방법 ... 22
• 가. 연구내용 ... 22
• 나. 연구방법 ... 23
• Ⅱ 연구조직 운영 관련 선행연구 및 국내외 사례조사 분석 ... 25
• 1 조직경영 이론적 논의 ... 26
• 가. 조직구조의 설계 ... 26
• 나. 조직구조 설계의 응용 ... 33
• 다. 재구성 가능한 연구조직 설계_동태적 조직설계 ... 40
• 라. 조직혁신과 조직구조의 변화 ... 44
• 마. 연구조직의 집단학습 역량과 통합적 역량 ... 48
• 바. 개방형 혁신 연구조직의 도전과제와 필요 역량 ... 52
• 2 연구 및 혁신 조직 운영 관련 선행연구 조사 ... 58
• 가. 일본(RIKEN /AIST) ... 58
• 나. 프랑스 : 국립과학연구센터(CNRS) ... 86
• 다. 미국_DARPA 사례 ... 102
• 라. 독일_4대 연구회 ... 110
• 3 국내외 연구기관 조직운영 및 문화 개선을 위한 제도 조사 분석 ... 121
• 가. 출연(연) 구조적 이슈 분석 ... 121
• 나. 연구조직 수평화유연화를 위한 출연(연) 조직진단 ... 126
• Ⅲ 과학기술분야 출연(연) 연구조직 현황 조사‧분석 ... 129
• 1 출연(연) 연구조직 유형화 및 운영 현황 분석 ... 131
• 가. 출연(연) 연구조직 유형화 ... 131
• 나. 출연(연) 연구조직 운영 현황 분석 ... 134
• 다. 출연(연) 한시적 연구조직 운영 현황 분석 ... 177
• 2 출연(연) 연구조직 운영의 문제점 및 행정시스템과 제도적 난점 ... 187
• 가. 설문 개요 ... 187
• 나. 출연(연) 연구조직 운영 문제점 및 행정시스템과 제도적 난점 ... 190
• 다. 출연(연) 연구조직 운영 개선방안 ... 197
• Ⅳ 임무에 적합한 연구조직 유연화 및 소통 활성화 방안 ... 203
• 1 연구 임무 범주별 Best practice연구 ... 204
• 가. 개요 ... 204
• 나. 한국표준과학연구원 ... 204
• 다. 한국천문연구원 ... 206
• 라. 한국생명공학연구원 ... 208
• 마. 한국기계연구원 ... 209
• 바. 한국철도기술연구원 ... 213
• 사. 한국과학기술정보연구원 ... 214
• 아. 시사점 ... 215
• 2 출연(연)의 유연한 조직 운영 및 제도 행정시스템 개선안 ... 217
• 가. 현황 및 문제점 ... 217
• 나. 유연한 조직 운영 및 제도 행정시스템 개선시 고려사항 ... 223
• 다. 연구조직 수평화·유연화를 위한 정책적 제언 ... 225
• Ⅴ 출연(연) 연구조직 가이드라인 기본방향 및 작성원칙 ... 228
• 1 연구조직모델 : 혁신조직모델의 적용 ... 229
• 2 수평화 유연화 방안 ... 231
• 가. 연구기획 ... 233
• 나. 연구지원 분야 ... 240
• 다. 외부협력 ... 245
• 라. 수평화 유연화 방안 요약 ... 251
• 3 가이드라인 실행 원칙 및 단계별 실행방안 ... 253
• 가. 가이드라인 실행 원칙 ... 253
• 나. 가이드라인 단계별 실행 방안 ... 255
• 참고문헌 ... 259
• [부록 1] 연구조직 형태별 추진방안 우선순위 ... 263
• [부록 2] 회의록 ... 265
• [부록 3] 설문조사지 ... 284
• 끝페이지 ... 327