본 연구는 병원조직에서 일어나는 여러 가지 이직의도나, 업무상 문제점, 갈등 등과 본 연구대상과의 연관성 및 전자가 후자에 미치는 영향력에 대해 알아보고, 임파워먼트, 직무동기, 직무스트레스 수준의 정도와, 간호사의 임파워먼트와 직무동기 및 직무스트레스와의 상관관계를 파악하고자 시도 되었다. 또한 인적자원관리의 개선을 도모하기 위해 직원들의 임파워먼트와 직무동기 향상 그리고 직무스트레스 조정관리에 힘쓰는 모든 기업이나 병원에 유용한 정보를 제공함에도 목적을 두고 실시된 서술적 연구이다. 본 연구의 대상은 2007년 5월 20일부터 2007년 6월 5일 사이에 일개 대학 부속 병원에 재직하고 있는 임상 간호사들을 대상으로 했으며, 본 연구에 사용된 설문지는 총218부이다. 수집된 자료는 ...
본 연구는 병원조직에서 일어나는 여러 가지 이직의도나, 업무상 문제점, 갈등 등과 본 연구대상과의 연관성 및 전자가 후자에 미치는 영향력에 대해 알아보고, 임파워먼트, 직무동기, 직무스트레스 수준의 정도와, 간호사의 임파워먼트와 직무동기 및 직무스트레스와의 상관관계를 파악하고자 시도 되었다. 또한 인적자원관리의 개선을 도모하기 위해 직원들의 임파워먼트와 직무동기 향상 그리고 직무스트레스 조정관리에 힘쓰는 모든 기업이나 병원에 유용한 정보를 제공함에도 목적을 두고 실시된 서술적 연구이다. 본 연구의 대상은 2007년 5월 20일부터 2007년 6월 5일 사이에 일개 대학 부속 병원에 재직하고 있는 임상 간호사들을 대상으로 했으며, 본 연구에 사용된 설문지는 총218부이다. 수집된 자료는 SPSS(Statistical Package for the Social Science) WIN 11.5 프로그램을 이용하였고. 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test(검증)와 One-way, ANOVA(일원변량분석), Corelation (상관관계분석)을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 1) 간호사들의 임파워먼트는 평점 4점 만점 중 2.83으로 간호사들은 임파워먼트가 중간보다 높은 수준이었다. 하부영역별로는 ‘의미성’, ‘역량’, ‘효과성’, ‘자기결정성’순으로 나타났다. 간호사들의 직무동기는 평점 5점 만점 중 전체 평균이 3.98로, 간호사들은 직무동기가 높은 것으로 나타났다. 직무스트레스의 수준은 5점 만점 중 전체 평균이 3.49로, 간호사들은 직무스트레스가 높은 것으로 나왔다. 2) 간호사들의 일반적 특성에 따른 임파워먼트에 대해 살펴본 결과는 임파워먼트는 연령과 결혼여부에서는 유의한 차이가 있었고, 종교와 학력, 임상경력, 근무병동별로 본 결과상에는 유의한 차이를 보이지 않았다. 직무동기에서는 연령별로는 유의한 차이가 나타났으나, 그 외 다른 특성으로는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 직무스트레스는 임상경력별의 특성에서만 유의한 차이를 보였고, 나머지 특성에서는 유의한 차이를 보이지 않았다. 3) 간호사들의 임파워먼트와 직무동기 및 직무스트레스와의 관계에 대해 살펴 본 결과는 임파워먼트는 직무동기와 통계적으로 유의미한 정적 상관관계를 보였으며, 직무스트레스와는 통계적으로 유의미한 상관관계를 보이지 않았다. 따라서 간호사들은 임파워먼트가 높을수록 직무동기가 높음을 알 수 있다. 이상의 결과에서 임파워먼트와 직무동기의 수준 그리고 직무스트레스는 높은 결과를 보였다. 형식적으로 나타난 직무스트레스의 지수도 높았으나, 직무스트레스의 하위영역 가운데 특정하위 영역 즉, ‘부적절한 보상’(3.81), ‘의사와의 대인관계상의 갈등’(3.76), ‘업무량 과중’(3.75), ‘밤근무’(3.62)등이 평균 이상의 지수를 나타났다. 이에 근거하여 이들 간의 구체적인 후행연구를 통해 예측 가능한 정형화된 이론을 도출 할 필요가 있다고 본다.
본 연구는 병원조직에서 일어나는 여러 가지 이직의도나, 업무상 문제점, 갈등 등과 본 연구대상과의 연관성 및 전자가 후자에 미치는 영향력에 대해 알아보고, 임파워먼트, 직무동기, 직무스트레스 수준의 정도와, 간호사의 임파워먼트와 직무동기 및 직무스트레스와의 상관관계를 파악하고자 시도 되었다. 또한 인적자원관리의 개선을 도모하기 위해 직원들의 임파워먼트와 직무동기 향상 그리고 직무스트레스 조정관리에 힘쓰는 모든 기업이나 병원에 유용한 정보를 제공함에도 목적을 두고 실시된 서술적 연구이다. 본 연구의 대상은 2007년 5월 20일부터 2007년 6월 5일 사이에 일개 대학 부속 병원에 재직하고 있는 임상 간호사들을 대상으로 했으며, 본 연구에 사용된 설문지는 총218부이다. 수집된 자료는 SPSS(Statistical Package for the Social Science) WIN 11.5 프로그램을 이용하였고. 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test(검증)와 One-way, ANOVA(일원변량분석), Corelation (상관관계분석)을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 1) 간호사들의 임파워먼트는 평점 4점 만점 중 2.83으로 간호사들은 임파워먼트가 중간보다 높은 수준이었다. 하부영역별로는 ‘의미성’, ‘역량’, ‘효과성’, ‘자기결정성’순으로 나타났다. 간호사들의 직무동기는 평점 5점 만점 중 전체 평균이 3.98로, 간호사들은 직무동기가 높은 것으로 나타났다. 직무스트레스의 수준은 5점 만점 중 전체 평균이 3.49로, 간호사들은 직무스트레스가 높은 것으로 나왔다. 2) 간호사들의 일반적 특성에 따른 임파워먼트에 대해 살펴본 결과는 임파워먼트는 연령과 결혼여부에서는 유의한 차이가 있었고, 종교와 학력, 임상경력, 근무병동별로 본 결과상에는 유의한 차이를 보이지 않았다. 직무동기에서는 연령별로는 유의한 차이가 나타났으나, 그 외 다른 특성으로는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 직무스트레스는 임상경력별의 특성에서만 유의한 차이를 보였고, 나머지 특성에서는 유의한 차이를 보이지 않았다. 3) 간호사들의 임파워먼트와 직무동기 및 직무스트레스와의 관계에 대해 살펴 본 결과는 임파워먼트는 직무동기와 통계적으로 유의미한 정적 상관관계를 보였으며, 직무스트레스와는 통계적으로 유의미한 상관관계를 보이지 않았다. 따라서 간호사들은 임파워먼트가 높을수록 직무동기가 높음을 알 수 있다. 이상의 결과에서 임파워먼트와 직무동기의 수준 그리고 직무스트레스는 높은 결과를 보였다. 형식적으로 나타난 직무스트레스의 지수도 높았으나, 직무스트레스의 하위영역 가운데 특정하위 영역 즉, ‘부적절한 보상’(3.81), ‘의사와의 대인관계상의 갈등’(3.76), ‘업무량 과중’(3.75), ‘밤근무’(3.62)등이 평균 이상의 지수를 나타났다. 이에 근거하여 이들 간의 구체적인 후행연구를 통해 예측 가능한 정형화된 이론을 도출 할 필요가 있다고 본다.
This research intends to check relation between diverse intention for transfer, problem in job, conflict occurring in the hospital organization and the target of this research as well as the influence that the former has on the latter and to grasp the degree of empowerment, job motive and job stress...
This research intends to check relation between diverse intention for transfer, problem in job, conflict occurring in the hospital organization and the target of this research as well as the influence that the former has on the latter and to grasp the degree of empowerment, job motive and job stress as well as the correlation between job motive and job stress of nurse. This is a descriptive research that also intends to provide useful information to all enterprises or hospital which strive to enhance empowerment and job motive of staffs and adjust and manage job stress in order to improve control of human resources. The object of this research is the clinical nurses working in one university hospital from May 20, 2007 to June 5, 2007 and the questionnaire papers used in this research were 218 units. Frequency and percentage, average and standard deviation, t-test(verification), One-way, ANOVA and Correlation were enforced to the collected data and SPSS(Statistical Package for the Social Science) WIN 11.5 program was used. The result of research is as follows. 1) The empowerment of nurses is 2.83/4.00, which means that their empowerment is higher than middle level. The lower area was shown in the order of meaning, capability, effectiveness and self-determination. The job motive of nurses is 3.98/5.00 in average, which means that they have higher job motive. The level of job stress is 3.49/5.00 in average, which means that nurses have high job stress. 2) Checking the empowerment according to the general property of nurses, there was significant difference between age and marriage status. There was no significant between the result of religion and schooling, clinic career and sick ward where they worked. There was significant difference in the job motive for each age, but no significant difference was observed in other property. Job stress showed significant difference only in the property of clinic career and there was no significant difference in other properties. 3) Checking relation between empowerment of nurse and job motive/job stress of nurses, empowerment showed statistically significant static correlation with job motive, but it did not with job stress. Thus, nurses are highly motivated for when empowerment is higher. In this research, empowerment, level of job motive and job stress showed high result. Though the index of formal job stress was also high, specific lower area in the lower area of job stress, namely, improper compensation(3.81), personal conflict with doctor(3.76), excessive work load(3.75) and night duty(3.62) showed index higher than average. Based on this, it may be necessary to draw the predictable stereotyped theory through specific and subsequent research between them.
This research intends to check relation between diverse intention for transfer, problem in job, conflict occurring in the hospital organization and the target of this research as well as the influence that the former has on the latter and to grasp the degree of empowerment, job motive and job stress as well as the correlation between job motive and job stress of nurse. This is a descriptive research that also intends to provide useful information to all enterprises or hospital which strive to enhance empowerment and job motive of staffs and adjust and manage job stress in order to improve control of human resources. The object of this research is the clinical nurses working in one university hospital from May 20, 2007 to June 5, 2007 and the questionnaire papers used in this research were 218 units. Frequency and percentage, average and standard deviation, t-test(verification), One-way, ANOVA and Correlation were enforced to the collected data and SPSS(Statistical Package for the Social Science) WIN 11.5 program was used. The result of research is as follows. 1) The empowerment of nurses is 2.83/4.00, which means that their empowerment is higher than middle level. The lower area was shown in the order of meaning, capability, effectiveness and self-determination. The job motive of nurses is 3.98/5.00 in average, which means that they have higher job motive. The level of job stress is 3.49/5.00 in average, which means that nurses have high job stress. 2) Checking the empowerment according to the general property of nurses, there was significant difference between age and marriage status. There was no significant between the result of religion and schooling, clinic career and sick ward where they worked. There was significant difference in the job motive for each age, but no significant difference was observed in other property. Job stress showed significant difference only in the property of clinic career and there was no significant difference in other properties. 3) Checking relation between empowerment of nurse and job motive/job stress of nurses, empowerment showed statistically significant static correlation with job motive, but it did not with job stress. Thus, nurses are highly motivated for when empowerment is higher. In this research, empowerment, level of job motive and job stress showed high result. Though the index of formal job stress was also high, specific lower area in the lower area of job stress, namely, improper compensation(3.81), personal conflict with doctor(3.76), excessive work load(3.75) and night duty(3.62) showed index higher than average. Based on this, it may be necessary to draw the predictable stereotyped theory through specific and subsequent research between them.
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