본 연구에서는 공공기관 지방이전 이후 강원지역 종사자들과 지방이전을 하지 않은 서울지역 종사자들의 직무스트레스 요인과 일·가정 갈등이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고, 조직의 성과를 높이기 위한 구성원의 전략적 인적자원관리를 위한 다양한 실무적 함의를 제안하고자 한다. . 본 연구에 사용된 독립변수로는 직무스트레스의 직무요구, 직장문화, 관계갈등, 보상부적절과 일·가정 갈등이며, 종속변수로는 조직몰입으로 설정하여 위계적 ...
본 연구에서는 공공기관 지방이전 이후 강원지역 종사자들과 지방이전을 하지 않은 서울지역 종사자들의 직무스트레스 요인과 일·가정 갈등이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고, 조직의 성과를 높이기 위한 구성원의 전략적 인적자원관리를 위한 다양한 실무적 함의를 제안하고자 한다. . 본 연구에 사용된 독립변수로는 직무스트레스의 직무요구, 직장문화, 관계갈등, 보상부적절과 일·가정 갈등이며, 종속변수로는 조직몰입으로 설정하여 위계적 다중회귀분석을 실시하였으며 가설검증결과는 다음과 같다. 첫째, 직무스트레스의 직무요구는 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 혁신도시 근무여부에 대한 조절효과 분석결과 상호작용항은 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 하지만 혁신도시 근무여부 변수가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 혁신도시에서 직무요구가 조직몰입에 부적인 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 둘째, 직무스트레스의 직장문화는 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 혁신도시 근무여부에 대한 조절효과 분석결과, 혁신도시에서 직장문화가 조직몰입에 미치는 부적인 영향을 증가시키는 정적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스의 인간관계갈등은 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 혁신도시 근무여부에 대한 조절효과 분석결과 상호작용항은 통계적으로 유의한 효과가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 직무스트레스의 보상부적절은 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 혁신도시 근무여부에 대한 조절효과 분석결과, 혁신도시에서 보상 부적절은 조직몰입에 미치는 부적인 영향을 증가시키는 정적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 일·가정갈등은 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 혁신도시 근무여부에 대한 조절효과 분석결과, 혁신도시에서 일·가정갈등이 조직몰입에 미치는 부적인 영향을 증가시키는 정적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
본 연구에서는 공공기관 지방이전 이후 강원지역 종사자들과 지방이전을 하지 않은 서울지역 종사자들의 직무스트레스 요인과 일·가정 갈등이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고, 조직의 성과를 높이기 위한 구성원의 전략적 인적자원관리를 위한 다양한 실무적 함의를 제안하고자 한다. . 본 연구에 사용된 독립변수로는 직무스트레스의 직무요구, 직장문화, 관계갈등, 보상부적절과 일·가정 갈등이며, 종속변수로는 조직몰입으로 설정하여 위계적 다중회귀분석을 실시하였으며 가설검증결과는 다음과 같다. 첫째, 직무스트레스의 직무요구는 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 혁신도시 근무여부에 대한 조절효과 분석결과 상호작용항은 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 하지만 혁신도시 근무여부 변수가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 혁신도시에서 직무요구가 조직몰입에 부적인 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 둘째, 직무스트레스의 직장문화는 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 혁신도시 근무여부에 대한 조절효과 분석결과, 혁신도시에서 직장문화가 조직몰입에 미치는 부적인 영향을 증가시키는 정적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스의 인간관계갈등은 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 혁신도시 근무여부에 대한 조절효과 분석결과 상호작용항은 통계적으로 유의한 효과가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 직무스트레스의 보상부적절은 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 혁신도시 근무여부에 대한 조절효과 분석결과, 혁신도시에서 보상 부적절은 조직몰입에 미치는 부적인 영향을 증가시키는 정적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 일·가정갈등은 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 혁신도시 근무여부에 대한 조절효과 분석결과, 혁신도시에서 일·가정갈등이 조직몰입에 미치는 부적인 영향을 증가시키는 정적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
In this study, the researchers examined the influence of the job stress and the work/family conflict among the workers of the public agencies relocated to Gangwon Province and those agencies that were not relocated and still located in Seoul, in order to suggest various practical implications for st...
In this study, the researchers examined the influence of the job stress and the work/family conflict among the workers of the public agencies relocated to Gangwon Province and those agencies that were not relocated and still located in Seoul, in order to suggest various practical implications for strategically managing the human resources for the members of such organizations in order to enhance the organizational performance. For this purpose, 150 workers of the workers stationed in Seoul and those stationed in Wonju were surveyed from October 16 to 25, 2017. And, SPSS 22.0 software was used in order to analyze the data. The independent variables used in this study were the job requirements of the job stress, job culture, relational conflicts, inappropriate rewards, and job/family conflicts. And, the dependent variables were the organizational engagement. With these, ahierarchical regression analysis was conducted, and the result of the verification of the hypothesis was as follows; First, the job requirement of the job stress turned out to affect organizational engagement in a negative manner, while the result of the moderating effect of working in an Innovation City did not affect the interaction term significantly. However, the ‘working in an Innovation City’ variable turned out to have a significant influence, indicating that the requirement to work in an Innovation City negatively affected organizational engagement. Second, the job culture of the job stress affected organizational engagement negatively, and the result of the moderating effect analysis of ‘working in an Innovation City’ showed that there was a positive moderating effect which increased the negative impact of the job culture on organizational engagement. Third, the human relationship conflict of the job stress turned out to affect the engagement in a negative manner, and the interactive term of the analysis result of moderating effect of ‘working in an Innovation City’ did not have a significant influence. Fourth, the inappropriate reward of job stress affected engagement negatively, and the analysis of the moderating effect showed a positive moderating effect that increased the negative impact on engagement by the inappropriate reward. The result of the moderating effect of ‘working in an Innovation City’ showed that the job/family conflict in an Innovation City had a positive impact in increasing the negative impact on engagement.
In this study, the researchers examined the influence of the job stress and the work/family conflict among the workers of the public agencies relocated to Gangwon Province and those agencies that were not relocated and still located in Seoul, in order to suggest various practical implications for strategically managing the human resources for the members of such organizations in order to enhance the organizational performance. For this purpose, 150 workers of the workers stationed in Seoul and those stationed in Wonju were surveyed from October 16 to 25, 2017. And, SPSS 22.0 software was used in order to analyze the data. The independent variables used in this study were the job requirements of the job stress, job culture, relational conflicts, inappropriate rewards, and job/family conflicts. And, the dependent variables were the organizational engagement. With these, ahierarchical regression analysis was conducted, and the result of the verification of the hypothesis was as follows; First, the job requirement of the job stress turned out to affect organizational engagement in a negative manner, while the result of the moderating effect of working in an Innovation City did not affect the interaction term significantly. However, the ‘working in an Innovation City’ variable turned out to have a significant influence, indicating that the requirement to work in an Innovation City negatively affected organizational engagement. Second, the job culture of the job stress affected organizational engagement negatively, and the result of the moderating effect analysis of ‘working in an Innovation City’ showed that there was a positive moderating effect which increased the negative impact of the job culture on organizational engagement. Third, the human relationship conflict of the job stress turned out to affect the engagement in a negative manner, and the interactive term of the analysis result of moderating effect of ‘working in an Innovation City’ did not have a significant influence. Fourth, the inappropriate reward of job stress affected engagement negatively, and the analysis of the moderating effect showed a positive moderating effect that increased the negative impact on engagement by the inappropriate reward. The result of the moderating effect of ‘working in an Innovation City’ showed that the job/family conflict in an Innovation City had a positive impact in increasing the negative impact on engagement.
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