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문제 정의
- 본 연구는 종합병원 간호사의 간호전문직관과 직무만 족을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
- 본 연구의 목적은 종합병원 간호사의 간호전문직관과 직무 만족을 파악하는 것이며 이를 구체적으로 제시하면 다음과 같다.
- 그러므로 간호전문직업인으로서 전문적 지식과 기술도 중요하지만 간호사 각자가 간호전문직 에 대한 자신감과 긍지를 갖고 업무에 임하여 보람을 느끼고 직무에 만족을 갖는 것 또한 중요하다. 이에 본 연구에서는 종합병원 간호사를 대상으로 간호사 스스로 가지고 있는 간호전문직관과 직무만족을 조사하고 간호사들의 전문직관과 직무만족도가 어떠한 상관관계가 있는지 파악함으로써 간호전문직관을 향상시킬 수 있는 적절한 방안을 모색하기 위한 기초자료를 제공하기 위하여 본 연구를 시도하였다.
제안 방법
- 본 연구의 도구는 일반적 특성 7문항, 간호전문직관 30문항, 직무만족 29문항의 총 66문항으로 구성된 구조화된 설문지이다.
- 본 연구의 자료수집은 2004년 4월 21일부터 2004년 5월 6일까지였으며, 연구자가 전화로 동의를 구한 후 직접 각 병원 간호부를 방문하여 연구의 목적과 취지를 설명하고 부서장의 승인과 교육과장과 수간호사의 도움을 얻어 연구 참여에 동의한 간호사에게 준비된 설문지를 배부하였다. 배부된 설문지는 총 850부로 841부 회수되어 회수율 98.
대상 데이터
- 준비된 설문지를 배부하였다. 배부된 설문지는 총 850부로 841부 회수되어 회수율 98.9%이었으며 연구 분석에 부 적절하다고 사료되는 35부를 제외한 806부를 최종연구 자료로 사용하였다.
- 본 연구는 종합병원 간호사의 간호전문직관과 직무만 족을 파악하기 위하여 400병상 이상 병원에 근무하는 8개 병원 간호사 806명을 대상으로 실시하였다. 2004년 4월 21일부터 5월 6일 까지 구조화된 설문지를 사용하여 자료를 수집하였으며 수집된 자료는 SPSS PC프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, 평균평점, 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffe' test, Pearson Correlaiion Coefficient를 이 용하여 분석하였다.
- 본 연구의 대상자는 병상 수 400병상 이상 4개의 대학 부속병원과 4개의 종합병원에 근무하는 간호사로 806명이다.
데이터처리
- 3) 간호사의 일반적인 특성에 따른 간호전문직관 및 직무 만족과의 관계는 "test와 ANOVA로 분석하였으며 사후 검증으로 Scheffe' test를 사용하였다.
- 1) 간호사의 일반적인 특성은 실수와 백분율을 구하였다.
- 2) 간호전문직관과 직무만족은 평균평점, 표준편차, 최대값, 최소값을 산줄하였다.
- 806명을 대상으로 실시하였다. 2004년 4월 21일부터 5월 6일 까지 구조화된 설문지를 사용하여 자료를 수집하였으며 수집된 자료는 SPSS PC프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, 평균평점, 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffe' test, Pearson Correlaiion Coefficient를 이 용하여 분석하였다.
- 4) 간호사의 간호전문직관과 직무만족과의 상관관계는 Pearson Gmelahon으로 분석하였다.
이론/모형
- 직무만족 측정은 Slavitt, et al.Q978)가 개발한 도구를 구옥희(2000)가 수정 보완하여 사용한 도구를 이용하였으며, 보수, 자율성, 전문적 수준, 행정요구, 상호작용, 업무요구에 대한 만족의 6가지 요소, 29문항으로 구성된 Likert 5점 척도를 사용하였다. 구옥희(2CW)연구에서의 신뢰도는 Cronbach a=.
- 간호전문직관 측정 도구는 유지수, 김조자, 이원희, 박지원 (1丽7)이 개발한 것으로 전문직 교육수준 2문항, 사회이익추구 5문항, 조직 5문항, 책임감 5문항, 실제성 4문항, 자율성 7문항, 윤리성 2문항의 총 30문항으로 구성되어 있으며, Likert 5점 척도로서 '깨우 동의한다' 5점, '동의하는 편이다' 4점, '그저 그렇다' 3점, '별로 동의하지 않는다' 2점, '전혀 동의하지 않는다' 1 점을 주어 점수가 높을수록 간호전문직관이 긍정적임을 의미한다. 유지수 등(1987)의 선행연구에서의 도구의 신뢰도는 Gonbach's a=E9이었고, 본 연구에서의 신뢰도는 Cronbadis a-76이다.
- 1978). 본 연구에서는 구옥희(20。。)가 사용한 직무 만족 측정도구로 측정한 점수를 말한다.
성능/효과
- 1) 간호전문직관의 평균평점은 3.67로 나타났으며, 영역별로 사회적 이익 추구 414, 책임감 404 순으로 높았고, 가장 낮은 영역은 자율성 3.19이었다.
- 2) 직무만족의 평균평점은 2.74로 나타났으며, 영역별로 상호작용 3.26, 높았고, 보수 2.20, 행 정요구 2.67 순으로 낮았다
- 3) 일반적 특성에 따른 간호전문직관은 연령, 교육, 경력, 직책에서 유의한 차이가 있었으며, 연령이 높을수록, 교육을 많이 받을수록, 경력이 많을수록, 직책이 높을 수록 간호 전문 직관이 유의하게 높게 나왔다.
- 4) 일반적 특성에 따른 직무만족은 연령, 종교, 결혼, 경력, 직책, 근무처에서도 유의한 차이가 있었다. 연령, 직책, 경력이 높을수록 직무만족이 높았고 천주교, 기혼, 외래에서 직무만족이 높았다.
- 5) 간호전문직관과 직무만족과의 상관관계는 r=.257 (pC.001)로 유의한 순 상관관계가 있었다.
- 80, 순으로 직무만족이 높았고 사후검증 결과천주교가 기타에 비해 직무만족이 유의하게 높았다. 결혼은 기혼이 2.86, 미혼이 2.78로 기혼여성이 직무 만족이 높게 나왔고, 근무경력은 12년 이상이 2.94, 8〜11년과 3년 이상이 2.80으로 같은 순으로 직무만족이 높았고, 사후검증 결과 12년 이상이 3 년 이흐}, 4〜7년, 8〜11년에 비해 직무만족이 유의하게 높았다. 직책은 보직 2.
- 77순으로 보직자가 직무만족이 높았다. 근무처는 외래 2.92, 일반병동 2.78, 륵수부서 순으로 직무 만족이 높았고 사후검증 결과 외래가 일반병동, 특수 부서에 비해 직무만족이 유의하게 높았다.
- 대상자의 간호전문직 관과 직무만족과의 상관관계를 나타낸 [표 6]에서 간호전문직관과 직무만족은 r=.257(p<.001)로 유의한 상관관계를 나타냈으며 간호전문직관이 높을수록 직무 만족이 높았다.
- 62 순으로 전문직관이 높았고 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 사후검증 결과 12년 이상 경력자가 4〜7日 8〜11년 경력자보다 간호전문직관이 유의하게 높게 나왔으며 3년 이하 경력자가 4〜7년, 8〜11년 경력자보다 간호전문직관이 유의하게 높았다. 직책은 보직 3.
- 71 순으로 전문직관이 높았고, 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 사후검증 결과 41세 이상이 26〜30세, 31〜35세보다 간호전문직관이 유의하게 높게 나왔다. 근무경력은 12년 이상이 3.
- 근무처에서도 유의한 차이가 있었다. 연령, 직책, 경력이 높을수록 직무만족이 높았고 천주교, 기혼, 외래에서 직무만족이 높았다.
- 이상의 연구결과 종합병원 간호사의 간호전문직관이 3.67, 직무만족이 2.74로 직무만족이 전문직관에 비해 더 낮음을 알 수 있으며, 간호전문직관과 직무만족 간에는 유의한 상관이 있어 간호사의 직무만족을 높이기 위해서는 간호사의 전문 직관을 높여 주는 것도 하나의 방법이라 하겠다. 따라서 간호사의 간호 전문 직관을 향상시키고 직무만족을 높이기 위해서는 간호환경의 개선 및 사회적 관계의 개선을 통한 정책적 개선방안이 필요함을 알 수 있다.
후속연구
- 1) 간호사 대상으로 간호전문직관을 위해 이론 분야에서는 많은 연구가 있었으나 실무를 지지해줄 연구듶이 부족한 실정이며 산발적, 독립적 연구듶로 인해 실무의 연계성이 부족한 실정이므로 연계성 있는 연구가 필요하다.
- 2) 간호전문직 요인 중 자율성이 가장 부족한 실정이므로 독자적 간호업무영역을 명시하는 간호법 제정을 위해 계속 연구가 필요하다.
- 따라서 간호사의 간호 전문 직관을 향상시키고 직무만족을 높이기 위해서는 간호환경의 개선 및 사회적 관계의 개선을 통한 정책적 개선방안이 필요함을 알 수 있다. 또한 간호사의 간호전문직에 부정적 영향을 미치는 영역으로 간호의 자율성이 가장 문제가 되는 것으로 나타났으므로 앞으로 간호의 자율성을 높이는 방안에 대한 연구가 이루어져야 할 것이다.
- 01)에서만 유의한 상관관계를 보고하였다. 본 연구 결과에서도 간호전문직관과 직무 만족과의 상관관계가 r=.257(p<.001)로 부족함을 볼 수 있다 이는 대상자마다 간호전문직관에 대한 인식차이와 직무만 족과는 별개로 생각하는 경향도 있다고 사료되므로 앞으로 더 연구하여야 할 과제라 하겠다.
- 64로 보고한 것보다는 높게 나타났다. 이는 대상자의간호전문직관 인지도의 차이와 지역별, 연도별 차이가 많은 것으로 계속연구가 필요함을 시사한다.
- 이상의 결과를 통해 간호전문직관은 간호업무영역의 자율성 보장과 업무한계의 명확성을 확보할 때 더욱 높아 질 것으로 생각되며, 직무만족을 높이기 위해서는 간호사가 장기간 근무할 수 있는 전략과 병원행정관리 전략이 필요하다고 하겠다.
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