$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

[국내논문] 치과위생사들의 직업가치인식이 조직태도에 미치는 영향
A study on perceived value of work having effect on organizational attitude of dental hygienists 원문보기

한국치위생교육학회지 = The Journal of Korean Academy of Dental Hygiene Education, v.8 no.3, 2008년, pp.65 - 72  

윤희숙 (대구보건대학 치위생과) ,  김영선 (대구보건대학 치위생과)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

This study has collected 322 clinical dental hygienists working in Daegu and around Daegu, in order to investigate perceived value of work among dental hygienists and extent of organizational attitude and find relationship between these, and we can finds these conclusions as follows; 1. The total av...

Keyword

AI 본문요약
AI-Helper 아이콘 AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

  • 이에 저자들은 치과위생사들의 직무가치인식과 병원 조직에 대한 태도(직업만족도 및 조직몰입도)와의 관계를 검토하였다. 직무가치인식의 구체적 개념은 오6)가 제안하였던 다섯 가지의 결정요인(업무의 중요성, 과정의 효율성, 결과의 유용성, 비전의 실현성, 사회적 인정)을 사용하였고, 그 요인들 각각이 치과위생사들의 직무만족도 및 병원 조직몰입도에 미치는 영향들을 조사하였다.
  • 직무가치인식의 구체적 개념은 오6)가 제안하였던 다섯 가지의 결정요인(업무의 중요성, 과정의 효율성, 결과의 유용성, 비전의 실현성, 사회적 인정)을 사용하였고, 그 요인들 각각이 치과위생사들의 직무만족도 및 병원 조직몰입도에 미치는 영향들을 조사하였다. 연구 결과에 의해 치과위생사들의 병원 조직에 대한 태도를 긍정적으로 변화시킬 수 있는 방안을 탐색하고자 한다.
  • 본 연구는 치과위생사들의 직무가치인식과 조직태도의 정도를 파악하고 이들 간의 관계를 알아보기 위해 대구와 경북지역에 근무하는 치과위생사 322명을 대상으로 설문조사를 실시하여 다음과 같은 결론을 얻었다.
  • 구성원들이 조직으로부터 무엇을 원하는지를 결정해 주는 가장 근본적인 요인은 일과 관련된 구성원들의 가치인식이라고 할 수 있다9). 본 연구의 목적은 치과위생사가 자신의 일을 통해 체감하는 직무가치인식과 조직태도(직무만족, 조직몰입)와의 영향관계를 조사하여 치과 병원의 핵심 인적자원인 치과위생사의 조직에 대한 태도를 긍정적인 방향으로 변화시킬 수 있는 방안을 탐색하는 데 있다.
본문요약 정보가 도움이 되었나요?

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
직업만족이란 무엇인가? 일반적으로 조직행동론에서 조직에 대한 구성원의 태도는 직업만족(job satisfaction) 정도, 조직몰입(organizational commitment) 정도, 직업포함(job involvement) 정도 등의 세 가지 유형으로 다뤄진다. 직업만족은 직무에 대해 긍정적이거나 부정적인 일반적 태도이며2) 조직 내에서 학습되는 것이다. 직업포함은 자신의 특정 직무에 대한 파악정도 또는 자신의 탁월한 직무 수행에 의한 자신의 가치를 향상시키려는 태도이다.
조직행동론에서 조직에 대한 구성원의 태도는 어떠한 유형으로 분류되는가? 일반적으로 조직행동론에서 조직에 대한 구성원의 태도는 직업만족(job satisfaction) 정도, 조직몰입(organizational commitment) 정도, 직업포함(job involvement) 정도 등의 세 가지 유형으로 다뤄진다. 직업만족은 직무에 대해 긍정적이거나 부정적인 일반적 태도이며2) 조직 내에서 학습되는 것이다.
치과위생사들의 직무가치인식과 조직태도의 정도를 파악한 이들 간의 관계에 대해 제언점은 어떠한가? 이상의 결과를 종합해 보면 치과위생사들의 현재 직무가치인식과 조직에 대한 태도(직무만족, 조직몰입)는 긍정적이다. 그러나 조직태도를 더욱 더 긍정적으로 변화시키기 위한 근본적인 방안으로 직무가치인식 향상에 대한 연구가 필요하다. 특히 비전의 실현 및 사회적 인정은 치과위생사들의 직무가치인식 향상에 매우 중요한 영역이다.
질의응답 정보가 도움이 되었나요?

저자의 다른 논문 :

활용도 분석정보

상세보기
다운로드
내보내기

활용도 Top5 논문

해당 논문의 주제분야에서 활용도가 높은 상위 5개 콘텐츠를 보여줍니다.
더보기 버튼을 클릭하시면 더 많은 관련자료를 살펴볼 수 있습니다.

관련 콘텐츠

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로