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문제 정의
- 본 연구는 일 대학병원 입원환자를 대상으로 간호인력 증원에 따른 간호만족도를 간호사 투입 후 2개월, 8개월 시점에서 파악한 조사연구이다.
- 본 연구는 일 대학병원에서의 간호인력 증원 후 입원환자 간호만족도를 파악하고자 하였으며, 본 연구 결과로 간호중재서비스 향상 및 간호전문직의 발전에 필요한 기초 자료를 제공하고자 시도하였다. 연구결과 대상자의 간호만족도는 2개월일 때 3.
- 본 연구는 일개 대학병원에서 간호관리료를 상향 조정 후 간호인력 증원에 따른 간호사 투입 후 2개월, 8개월 시점에 따라 환자의 간호만족도를 파악하고자 하였다.
- 이 제도는 일반병동의 병상 수 대 간호사의 비에 따라 간호인력 확보 수준을 1등급에서 6등급으로 분류하고 등급에 따라 입원료의 지급이 달라지는 제도이다(Ko & Kim, 2008). 이는 간호인력 확보수준에 따라 입원환자 간호 관리료를 차등하게 지급함으로써 입원진료 질 향상을 유도하여 환자가 적절한 간호서비스를 제공받을 수 있게 하는데 그 목적을 두고 있다.
- 하지만 우리나라에 간호관리료 차등지급제가 도입된 후로 간호사의 인력 확보 수준에 따라 환자가 지각하는 간호 서비스의 성과에 대해 파악하는 연구는 부족하며(Ko & Kim, 2008), 또한 간호서비스 성과의 변화를 파악한 연구는 없다. 이에 본 연구는 일개 대학병원에서 간호관리료 상향 조정 후 간호인력 증원에 따른 환자의 간호만족도를 파악하고자 한다.
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