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NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.16 no.2, 2010년, pp.180 - 189
문인오 (전북대학교)
Purpose: This study was designed to construct a model which explains the career management, career plateau and career satisfaction of the factors influencing the career commitment of nurses. Method: The data collection was conducted from Aug. 24, 2009 to Sep. 22, 2009 through self-reported questiona...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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경력관리를 통해 기대할 수 있는 효과는 무엇인가? | 반면 조직은 조직유효성을 증대시키기 위해 조직목표 달성과 직무수행에 요구되는 기술과 능력을 기준으로 구성원을 선발하고 체계적 절차와 제도를 통해 구성원 개인의 경력관리 노력을 지원한다. 경력관리를 통해서 구성원 개인은 핵심역량을 축적하고 자기성장을 실현, 직장생활의 질을 향상시킬 수 있으며 조직은 전문인력을 양성하고 경쟁력을 향상시키며 일체감을 드높이는 효과를 기대할 수 있다(Kim, 2000). 그러므로 경력관리는 개인의 주관적인 경력성공의 요소인 경력만족에 영향을 미치고(Orpen, 1994), 경력만족은 결국 개인이 자신의 경력에 몰입하게 하는 결과를 낳게되어 조직의 유효성에 영향을 미치게 되는 것이다 (Aryee et al. | |
경력몰입은 무엇인가? | 자신이 선택한 직업에서 일하고자하는 동기부여의 정도를 말하는 경력몰입(Blau, 1985)은 개인적으로는 자신의 일생을 통해 경력을 발전시키고 개발해 나가는 과정이라는 점에서 매우 의미 있는 개념이 될 수 있으며, 최적수준의 이직률을 유지해야만 하는 조직의 입장에서는 경력몰입이 인적 자원관리에 대한 중요한 시사점을 제공해 주기 때문에 개인차원이나 조직차원 모두에서 경력몰입은 개념적으로나 실제적으로 매우 중요한 개념으로 인식되기 시작하였다(Blau, 1985). | |
경력몰입에 대한 관심이 간호계에서도 대두되는 이유는 무엇인가? | 이러한 이유로 최근 개인의 직업에 대한 태도와 행동을 이해하는데 중요한 개념으로 등장하고 있는 경력몰입에 대한 관심이 간호계에서도 대두되고 있다. 개인의 경력에 관한 체계적인 이해가 간호사들의 태도와 행동을 예측하고 조직을 보다 효과적으로 관리하는데 중요하기 때문이다. |
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