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종합병원 간호사의 경력정체가 직무만족과 간호역량에 미치는 영향
Influence of Career Plateau on the Job Satisfaction and Nursing Competency of General Hospital Nurses 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.28 no.3, 2019년, pp.138 - 147  

김신희 (군산간호대학교) ,  정남옥 (원광대학교 의과대학교 간호학과)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: This study was conducted to examine the degree of career plateau in general hospital nurses, to examine the affects of career plateau on nurses' job satisfaction and nursing competency. Methods: The sample consisted of 234 general hospital nurses. Data were analyzed using t-test, ANOVA, Pea...

주제어

#간호사   #경력정체   #직무만족   #간호역량  

표/그림 (5)

AI 본문요약
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문제 정의

  • 위의 문헌을 토대로 본 연구에서는 경력정체와 관련이 있는 직무만족도와 간호업무성과와 밀접한 관련성이 있는 간호역량간의 관계를 파악하여 간호사의 경력정체를 감소시키고 직무만족 및 간호역량을 강화할 수 있는 간호인적자원 개발 전략수립에 기초자료를 제공하고자 한다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
경력정체란? 경력정체란 개인이 현재 또는 가까운 미래에 조직 내에서 승진이 어렵다고 느끼거나 현재의 직무에서 더 이상 업무에 대한 책임감과 도전성이 증가되지 않는다고 지각하는 것을 의미한다(Milliman, 1992). 경력정체는 상위직으로의 승진정체와 같은 객관적 지표에 의한 구조적 경력정체와 직무와 관련된 책임감과 도전성 등이 더 이상 증가되지 않는다고 느끼는 즉, 다른 사람들의 시선과는 관계없이 자신의 주관적인 판단에 의해 경험하는 내용적 경력정체로 구분할 수 있다(Bardwick, 1986).
경력정체는 조직구성원에게 어떠한 영향을 끼치는가? 경력정체를 경험하는 조직 구성원은 낮은 업무성과(Moon, 2010), 직무만족(Kim, Lee, & Kang, 2016), 조직몰입(Moon, 2010), 경력만족(Kim, 2016), 이직의도(Ko & Kim, 2018)에 유의한 영향을 미치는 것으로 보고하고 있다. 이에 조직의 업무성과 관리를 위해 경력정체를 매우 중요하게 인식하고, 구조적 경력정체를 해결하기 위한 직무전환 교육제도, 진로선택 제도, 자격승진 제도와 내용적 경력정체 해결을 위한 직무 재설계, 경력개발 제도 등 여러 경력관리 프로그램이 시행되고 있다(Nicholson, 1993).
간호직이 의욕상실을 경험하는 이유는? 보건의료노조의 인사승진정책에 관한 조사에 의하면, 간호직의 경우 약 51%에서 승진 적체가 심한 것으로 조사되었고, 2002년 서울대학교 병원 내부 자료에 따르면(Bae, 2015), 병원 내 인력 구조모형은 기능직, 보건직, 의사직, 사무직 등은 항아리 형이었으나 간호직 만이 전형적인 피라미드형으로 가장 승진적체가 심하며, 직종별 승진에 대한 만족도도 간호직이 최하위 순위로 나타났다. 또한 간호사들은 부족한 인력배치, 만성적 업무과다, 자기개발, 전문성 개발의 기회 제한, 직무만족 저하, 좁은 승진 기회 등으로 의욕상실을 경험하고 있으며, 이러한 점은 간호사의 역량과 간호 전문직 발전에 심각한 타격을 주고 있는 것으로 보고되고 있어서(Jang, 2000) 간호 인력의 경력정체 해결을 위한 관리가 요구되고 있는 실정이다.
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