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NTIS 바로가기한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.17 no.12, 2016년, pp.459 - 469
김유미 (한국국제대학교 간호학과) , 이종률 (진주보건대학교 간호학부) , 강향숙 (경북과학대학 간호학과)
This study was designed to survey the degrees of career plateau, job satisfaction, and turnover intention of hospital nurses, as well as to identify the relationship among them. We surveyed 239 nurses working at five different hospitals in J city and C city. Data collection was conducted between Apr...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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병원조직에 있어서 인사관리가 중요한 이유는 무엇인가? | 병원조직에 있어서 인사관리가 중요한 이유는 구성원에 대한 인사관리 서비스가 보다 효율적이 되어야 한다는 내부적인 요구, 인적자원에 대한 교육훈련, 전문적 기술 및 이해력의 제고, 역량개발의 필요성 등에 기인한다[1]. 간호사는 병원 인력 중 평균 40% 이상의 높은 비율을 차지하고 있으나, 간호사의 높은 이직률은 낮은 직무 만족감과 자율성의 축소, 의료서비스 질의 저하를 초래하고[2], 간호사의 이직은 병원조직의 효율성과 간호생산성에 직결되는 문제로서 병원 인사관리 차원에서 매우 중요하다. | |
간호사는 병원 인력 중 비율은 어떠한가? | 병원조직에 있어서 인사관리가 중요한 이유는 구성원에 대한 인사관리 서비스가 보다 효율적이 되어야 한다는 내부적인 요구, 인적자원에 대한 교육훈련, 전문적 기술 및 이해력의 제고, 역량개발의 필요성 등에 기인한다[1]. 간호사는 병원 인력 중 평균 40% 이상의 높은 비율을 차지하고 있으나, 간호사의 높은 이직률은 낮은 직무 만족감과 자율성의 축소, 의료서비스 질의 저하를 초래하고[2], 간호사의 이직은 병원조직의 효율성과 간호생산성에 직결되는 문제로서 병원 인사관리 차원에서 매우 중요하다. 조직에서 인사관리가 전략적 측면에서 체계적으로 이루어지기보다는 자의적으로 이루어지면 구성원들의 불만을 초래하고 조직성과에도 제약을 가하게 된다. | |
경력정체를 경험하는 종업원이 가지는 긍정적 효과는? | 경력정체를 경험하는 종업원은 낮은 업무성과, 낮은 자존감(self-esteem), 직무 불만족 등 부정적인 태도를 형성하므로[11], 병원조직은 간호사의 임상경력 사다리제도, 직무재교육, 직무순환 등을 적극적으로 실행하여 간호사에게 새로운 기술을 습득할 수 있는 도전적인 기회를 갖게 하는 것이 필요하다[11-13]. 그러나 경력정체가 반드시 부정적인 결과만을 초래하는 것은 아니며 사람에 따라 예측 가능한 가정․개인 생활을 추구할 수 있으며, 정신적 에너지를 재충전하는 등 변화의 기회[14]가 될 수 있다. 따라서 경력정체가 라이프 스타일의 변화에 따른 종업원들의 다양한 욕구와 경력목표를 명확히 파악하여 또 다른 경력개발의 시간이 될 수 있도록 하여 긍정적인 결과를 가져 올 수 있도록 조직은 노력할 필요가 있다. |
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