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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.10 no.10, 2010년, pp.418 - 428
The purpose of this study is to prove that job embeddedness perceived by airline employees has influence on their job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. First, this study shows that the three factors of the job embeddedness have a positive relation with the job satisfact...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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일반적으로 연계란 무엇을 말하는가? | 일반적으로 연계란 특정 개인이 타인과 조직과의 공식, 비공식적으로 연결된 정도를 말한다. 직무착근도의 경우 종사자의 친구, 그가 속한 집단이나 공동체, 그리고 그가 살고 있는 물리적 환경 등이 종사자와 그의 가족을 사회심리적으로나 금융적으로 연결한 정도에 의해서 영향을 받는 것으로 주장하고 있다[6]. | |
직무착근도 중 적합성이란? | 직무착근도 중 적합성이란 종사원 자신이 수행하고 있는 직무, 자신이 속한 기업과 조직 및 지역사회가 자신과 잘 맞는다고 지각하는 정도를 의미한다[6]. 일반 기업, 호텔 및 이벤트 기업에 근무하는 종사원을 대상으로 한 선행연구들에서 조직에 대한 직무착근도가 이직의도를 감소시키는 역할을 하는 것으로 나타났으며, 특히 조직에 대한 적합성은 이직의도에 유의적인 영향을 미친다고 하였다[8][10][12]. | |
항공사에 근무하는 종사원의 직무착근도가 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 검증하여 항공사의 효율적인 인적자원 관리에 대한 자료를 제시하고자 실시한 연구 결과는? | 본 연구의 목적은 항공사에 근무하는 종사원의 직무착근도가 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 검증하여 항공사의 효율적인 인적자원 관리에 대한 자료를 제시하고자 실시하였다. 본 연구의 분석한 결과, 첫째, 항공사에 근무하는 종사원들의 직무착근도 요인이 직무만족과 조직몰입에 정(+)으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무착근도의 요인 중 적합성이 이직의도에 부(-)의 영향력을 미치는 것으로 나타났으나, 연계와 희생 요인변수는 통계적 유의미하게 나타나지 않았다. 셋째, 직무만족과 조직몰입의 요인은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 항공사 인적자원 관리자들이 종사원들의 직무착근도를 극대화시키는 방향으로 기업문화를 조성할 필요성이 있음을 시사한다. |
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조선일보, 2010년 8월19일
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