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NTIS 바로가기간호학의 지평 = Perspectives in nursing science, v.8 no.2, 2011년, pp.105 - 112
Purpose: The purpose of this study was to identify the predictors of job stress in hospital nurses. The predictors of job stress were the subject's general characteristics, communication style, critical thinking disposition and job satisfaction. Methods: 294 nurses who had worked in a hospital parti...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직무 스트레스의 특징은? | 직무 스트레스는 직무를 수행하는 과정에서 어쩔 수 없이 발생하게 되는 필연적이고 보편적인 것이다(최은정, 2010). 이러한 직무 스트레스는 어느 정도는 업무수행에 있어 도움이 되고 개인의 성장과 생산성 증대에 원동력이 될 수도 있으나 지속적이고 과도한 직무 스트레스는 업무와 조직에 부정적인 영향을 미치고 대상자를 소진시킬 수도 있다(Elliot & Eisdorfer, 1982). | |
간호사들의 스트레스가 가중되는 이유는? | 간호사들은 의료의 질적․양적인 요구 증대, 여러 직종 사람들과의 복잡한 상호관계로 인한 갈등, 의료사고나 과실에 대한 무거운 책무, 항상 고도의 긴장과 주의를 집중해야하는 업무 특성 뿐 아니라 다양화되고 급변하는 정보시스템 관리와 같은 행정 업무와 점점 다양해지고 강화되는 의료서비스 평가 등을 인한 업무 가중으로 직무 스트레스가 점차 가중되고 있으며 타 직종에 비해 직무 스트레스가 더 높은 것으로 나타나고 있다(이현실, 2001; 임민정, 2004; Lewis & Robinson, 1992). 이같은 간호사의 과도한 직무스트레스는 간호 대상자에 대한 무관심 뿐 아니라 의욕상실, 잦은 결근 및 경험있는 간호사의 이직으로 이어져 간호의 질적 저하와 더불어 업무상의 생산성과 효율성 저하를 유발한다(이창희, 2000; 최은정, 2010). | |
간호사의 직무 스트레스가 과도하면 발생하는 문제점은? | 간호사들은 의료의 질적․양적인 요구 증대, 여러 직종 사람들과의 복잡한 상호관계로 인한 갈등, 의료사고나 과실에 대한 무거운 책무, 항상 고도의 긴장과 주의를 집중해야하는 업무 특성 뿐 아니라 다양화되고 급변하는 정보시스템 관리와 같은 행정 업무와 점점 다양해지고 강화되는 의료서비스 평가 등을 인한 업무 가중으로 직무 스트레스가 점차 가중되고 있으며 타 직종에 비해 직무 스트레스가 더 높은 것으로 나타나고 있다(이현실, 2001; 임민정, 2004; Lewis & Robinson, 1992). 이같은 간호사의 과도한 직무스트레스는 간호 대상자에 대한 무관심 뿐 아니라 의욕상실, 잦은 결근 및 경험있는 간호사의 이직으로 이어져 간호의 질적 저하와 더불어 업무상의 생산성과 효율성 저하를 유발한다(이창희, 2000; 최은정, 2010). 따라서 병원 조직 내에서 효율적인 인적 자원의 관리를 위해 간호사의 직무 스트레스 관리는 중요한 관심사이며 이에 간호사의 직무 스트레스에 대한 연구는 지속적으로 이루어지고 있는 실정이다. |
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