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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.13 no.12, 2013년, pp.817 - 828
김영희 (진주보건대학교 간호학과)
This study was pre-experimental research designed to compare the differences between pre-and post-program on nursing student's career maturity, career decision-making self-efficacy and employment stress. The subjects were 247 junior-year students in nursing school. Mean value for career maturity was...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호 대학생들이 원하는 구체적인 진로교육은 어떠한 것이 있는가? | 간호 대학생들은 구체적인 진로교육 즉 간호사 채용 방법이나 면접, 필기시험 내용, 직종별 직무내용 등 전공과 관련된 전공특성을 반영한 진로교육을 원하고 있는 것으로 나타났다[11]. 따라서 이러한 요구 및 특성을 고려하여 취업을 앞둔 졸업반 학생들에게 취업캠프를 통한 자기탐색과 이해를 한 후, 병원의 인사담당자인간호부서장이 실제 면접관이 되어서 입사 관련 다양한 피드백을 적용한 맞춤형 진로능력강화프로그램을 적용한 연구는 전무한 실정이다. | |
진로능력강화프로그램이란 무엇인가? | 진로능력강화프로그램이란 대학생들이 졸업 후 취업을 목적으로 직업정보를 탐색하고 결정을 촉진시키며 직업에서 요구되는 기술 및 태도를 개발하기 위한 교육 프로그램으로[14], 본 연구에서는 진로능력강화프로그램을 단계별로 구성하였으며 1단계는 취업캠프로서 전문컨설턴트 2-3인이 학생 43여명을 대상으로 1일 8시간의 교육프로그램을 운영하였으며, 2단계는 실무자 실전면접으로서 학생들의 선호도가 높은 취업기관의 간호부서장으로 구성된 면접관 3인 대 학생 5인으로 구성 되어 한 팀당 약 30-40여분 정도 면접을 실시하였으며, 1단계와 2단계 프로그램이 총 2일간 진행된 프로그램을 의미한다. | |
간호 대학생들의 진로선택에 대한 불안감으로 인해 초래된 결과는 무엇인가? | 9%의 대상자들이 국내 종합병원에 취업할 것이라는 병원취업에 대한 직업결정을 한 상태로 진로를 결정하고[4] 졸업 후의 취업률이 비교적 높기 때문에 자신의 진로에 대한 심사숙고가 부족하기는 하지만 졸업 시점에는 진로에 대해서 많은 고민을 하기도 한다[5]. 이러한 진로선택에 대한 불안감은 성급하게 진로를 선택하게 되어 입사 1년 이내 신규간호사의 이직 의도는 69%인 것으로 알려져 있다[5]. 이러한 이직은 간호 서비스의 질 하락과 인적자원에 의존 하는 의료인력 양성의 비용 손실이 우려가 되며 자신에 대한 이해를 기반으로 한 진로결정의 기회를 가지지 못한 채 진로에 대한 충분한 탐색 없이 간호사라는 직업을 선택하게 되면 간호사가 된 후에도 자신의 직업에 만족하지 못하게 된다. |
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