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NTIS 바로가기한국경호경비학회지 = Korean security science review, no.35, 2013년, pp.37 - 62
One of the organizational characteristics in the modern society is the emphasis placed upon individual autonomy in an effort to promote and develop each member's morale as well as the efficiency in personnel management. Therefore, it can be understood that the importance of "Self" is recognized in w...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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셀프리더십이란? | 셀프리더십이란 과정적 개념으로 구성원 개인이 자기통제시스템(self-control system)을 구조화하고 스스로가 동기부여를 통하여 자신에게 영향력을 행사하는 것이다. 이러한 셀프리더십은 조직 내 자발적 사회행동으로 이어져 조직몰입 등 조직성과 요인에도 긍정적 영향을 미치기 때문에 셀프리더십 역량을 부정하고 지나친 외부 통제에 의존하는 방식은 조직에 역기능을 초래할 수 있다(Manz & Sims, 1989: 126). | |
셀프리더십에 영향을 미치는 특성 중 특히 무엇이 중요한가? | 셀프리더십은 여러 가지 요인들에 의하여 영향을 받게 되는데, 셀프리더십에 관한 선행연구에서는 상사의 리더십과 조직적 특성이 특히 중요하다고 설명하고 있다. 즉, 상사로부터의 리더십과 조직특성이 조직구성원의 사고와 태도에 영향을 미치고 자기관리 차원에서의 발전을 가져올 수 있다는 것이다. | |
구성원들의 사기와 조직성과를 높이기 위해서는 일방적이고 지시적인 리더십만이 바탕이 되어서는 안 되며 후원적인 리더십과 지원이 바탕이 되어 있는 조직분위기 조성이 보다 중요하다고 본 이유는? | 특히, 조직이 가지는 특성 중 조직적 지원에 대한 구성원 인식의 경우 이미 많은 선행연구에서 셀프리더십, 역량강화, 조직몰입 등 조직성과와 관련한 요인들에 긍정적 영향을 미친다는 결과를 보여주었다(예: 유신 외, 2010; Bligh et al., 2006; Maclelland & Winter, 1969). |
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